МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего

образования «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского»

(ННГУ)

Институт экономики и предпринимательства

Кафедра информационных технологий и инструментальных методов в экономике

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «…….»

Проверил д.э.н., профессор _______________ А.А. Абрамов

Выполнил студент _____ группы ___________ И.О. Фамилия

Нижний Новгород

2016

Содержание

1. Экономическое содержание задачи «Учет и начисление

заработной платы»…………………………………………………………….....3

2. Характеристика задачи……………………………………………………....5

3. Описание результатной выходной информации…………………………...5

4. Описание входной информации………………………………….………....6

5. Описание алгоритма решения задачи……………………………………….8

6. Технологический процесс обработки данных……………………………...8

Список используемой литературы…………………………………………….10

Приложения

---

1. Экономическое содержание задачи «Учет и начисление заработной платы»

В настоящее время для расчета заработной платы и учета выплат заработной платы следует использовать унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. №26. При этом крупным организациям для расчета заработной платы всем категориям работающих рекомендовано использовать расчетную ведомость по форме № Т-51, а для учета выплат заработной платы — платежную ведомость по форме № Т-53. Одновременно сведения о начислениях и выплатах заработной платы нарастающим итогом в течение одного календарного года отражаются в лицевом листе по формам № Т-54 или № Т-54а, открываемых на каждого отдельного работника организации.

Средним и малым организациям рекомендовано применять расчетно-платежную ведомость по форме № Т-49. При составлении этой формы допускается не заполнять другие расчетные и платежные ведомости.

В организации может применяться несколько вариантов оформления расчетов с персоналом по оплате труда:

• путем составления расчетно-платежной ведомости, в которой одновременно совмещаются два регистра: расчетная и платежная ведомость;

• путем составления расчетных ведомостей для расчета оплаты труда и платежных — для выплаты заработной платы;

• путем расчета заработной платы в лицевых счетах, открываемых на каждого работника, на основании которых заполняется платежная ведомость для выплаты заработной платы.

Основными для составления расчетной ведомости или заполнения лицевых счетов являются:

• табель учета рабочего времени — для расчета повременной заработной платы и всех прочих оплат, в основу которых положено проработанное время;

• накопительные карточки заработной платы — для рабочих-сдельщиков;

• расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной оплаты и пособий по временной нетрудоспособности;

• налоговые карточки для расчета сумм удержания подоходного налога;

• решения судебных органов на удержание по исполнительным листам;

• платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца и т. д.

---

2. Характеристика задачи

Наименование задачи – Учет начисления заработной платы.

Цель – автоматизированным способом рассчитать заработную плату для каждого работника организации с учетом графика рабочего времени.

Назначение – получение бухгалтером данных о сумме начисленной заработной платы по каждому.

Периодичность решения задачи – ежемесячно

Информация, получаемая в результате решения, используется кассиром, главным бухгалтером, начальником отдела, руководителем организации.

3. Описание выходной информации

Выходным документом задачи «Учет начисления заработной платы» является расчетная ведомость (форма документа представлена в Приложении). Периодичность и сроки представления: ежемесячно.

Расчетная ведомость имеет следующие показатели:

•начислено по видам оплат;

•удержано и зачтено по видам платежей и зачетов;

•к выплате.

Ведомость подписывается руководителем предприятия и главным бухгалтером. Последний показатель расчетной ведомости является основанием для заполнения платежной ведомости — регистра аналитического учета по выплате работникам заработной платы в окончательный расчет.

---

Табл.1.

Описание реквизитного состава документа «Расчетная ведомость»

№ п/п	Наименование реквизита	Идентификатор	Формат	Пример
1	2	3	4	5
	Наименование организации	Name_org	C(30)	ООО «Мир»
	Наименование структурного подразделения	Name_otdel	C (30)	Бухгалтерия
	Код по ОКУД	OKUD	C(7)	0301010
	Код по ОКПО	OKPO	C(18)	02372510
	Номер документа	N_doc	N(3)	11
	Дата составления	Date_doc	C(10)	01.07.2010
	Дата начала отчетно периода	Date_beg	C(10)	01.06.2010
	Дата окончания отчетного периода	Date_end	C(10)	30.06.2010
	Табельный номер	N_tab	N(6)	100021
	ФИО	FIO	C(50)	Петров Иван Олегович
	Должность	Post	C (30)	Бухгалтер
	Оклад	Oklad	N (5.2)	45000
	Отработано рабочих дней	Work_day	N(2)	21
	Отработано выходных дней	holiday	N(2)	1
	Начислено за текущий месяц (по видам оплат)	Sum_nach	N (5.2)	30000
	Начислено всего	Sum_nach_all	N (5.2)	40000
	Удержано (НДФЛ)	Sum_ud	N (5.2)	5200
	Удержано всего	Sum_ud_all	N (5.2)	5200
	Сумма долга за организацией	Sum_org_dolg	N (5.2)	0
	Сумма задолженности за работником	Sum_sotr_dolg	N (5.2)	100
	Сумма к выплате	Sum_vypl	N (5.2)	30000

---

4. Описание входной информации

В состав условно-постоянной информации входят:

• Штатное расписание

Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов. Также в штатном расписании отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной организации, применительно к конкретным должностям. Форма штатного расписания (форма Т-3 в приложении) утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Штатное расписание визируется руководителями подразделений, подписывается руководителем кадровой службы и главным бухгалтером, утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Табл.2.

Описание реквизитного состава документа «Штатное расписание»

№ п/п	Наименование реквизита	Идентификатор	Формат	Пример
1	2	3	4	5
	Код структурного подразделения	ID_otdel	N (3)	125
	Наименование структурного подразделения	Name_otdel	C (30)	Бухгалтерия
	Должность	Post	C (30)	Бухгалтер
	Количество штатных единиц	Kol_ed	N (3)	3
	Оклад	Oklad	N (5.2)	15000
	Надбавка	Markup	N (5.2)	2500
	Месячный фонд заработной платы	FZP	N (6.2)	100000
	Примечание	Prim	C(30)	–
	Итого штатных единиц	All_ed	N (6.2)	25
	Итого оклад	Sum_Oklad	N (6.2)	20000
	Итого Надбавка	Sum_Markup	N (6.2)	2500
	Итого ФЗП	Sum_FZP	N (6.2)	100000

При решении задачи «Начисление заработной платы и ее выдача работникам» используется следующая оперативная информация:

1. Табель учета рабочего времени. Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.

Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. Форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" применяется при автоматизированной обработке учетных данных. Бланки табеля по форме N Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть изготовлены с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, должность (специальность, профессия), табельный номер и т.п. - то есть данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации организации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки учетных данных. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы N Т-12, применяются и при заполнении табеля по форме N Т-13.

---

Смотрите также файлы

• Задание на КР по базам данных.pdf

• Телекоммуникационные системы и сети.pdf

• Разработка диаграмм взаимодействия объектов, диаграммы компонентов и диаграммы размещения Учет ГТО.doc

• Контрольная работа по ООП.pdf

• информационые сети и телекомуникации.2.pdf