1. 
   Размещение информации о вакансиях в местах скопления людей (на автобусных остановках, в транспорте) целевой аудитории (молодежи, студентов), что позволяет сфокусировать и ускорить поиск персонала на определенной территории (на которой расположен филиал или торговая точка компании) и привлечь работников, для которых важным фактором при выборе места работы является близость к дому.
   
2. 
   Предоставление гибкого рабочего графика, составленного с учетом возможностей и пожеланий самих потенциальных работников (приемлемых для них дней недели и времени дня), и предоставление возможности выбрать место работы ближе к дому.
   
3. 
   Формирование имиджа социально-ответственной компании: бесплатное обучение работников, предоставление общежития для иногородних, бесплатное питание.
   

---

Смотрите также файлы

• Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения.docx

• Организация и содержание коррекционнологопедической работы в детском саду.docx

• Базальные ядра СвБхв111 ппс.pptx

• Практическая работа Использование библиотеки цифрового образовательного контента в учебной деятельности.odt

• Вопросы под вопросом.docx