Билет №6. Внедрение и функционирование системы ЭМ.doc

Добавлена: 10.02.2019

Просмотров: 187

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

3


БИЛЕТ №6(1)

Внедрение и функционирование системы экологического менеджмента (организационная структура и ответственность, обучение персонала, его осведомленность)

В соответствии с требованиями стандарта ГОСТ Р ИСО 14001-98 внедрение и функционирование системы экологического менеджмента должно осуществляться по следующим основным направлени­ям:

* организационная структура и ответственность;

* обучение персона­ла и обеспечение его осведомленности и компетентности;

* установле­ние связей;

* документирование системы управления охраной окружающей среды и управление документацией;

* управление опера­циями и обеспечение подготовленности к аварийной ситуациям.

Организационная структура и ответственность

Важнейшим условием успешного внедрения системы экологи­ческого менеджмента является рационализация организационной структуры предприятия с четким определением ответственности и распределением обязанностей. В соответствии с требованиями стан­дарта ГОСТ Р ИСО 14001-98 должны быть документально оформле­ны ответственность и полномочия персонала и обеспечен обмен ин­формацией для эффективного управления окружающей средой.

Первый шаг в определении ответственности заключается в выяс­нении функций, видов деятельности и процессов, которые тем и иным образом могут оказать воздействие на окружающую среду, для которых выполнение экологической политики и достижение производственных целей одинаково актуальны и задачей которых яв­ляется выполнение требований стандарта ГОСТ Р ИСО 14001-98. Следует определить функциональные роли, обязанности и полномо­чия персонала и документально их оформить. Установление обязан­ностей должно начинаться с высшего руководства организации. Руководство определяет экологическую политику организации и обеспечивает внедрение системы управления охраной окружающей среды, для чего выделяются необходимые ресурсы, включая персо­нал соответствующего профессионального уровня, а также техноло­гические и финансовые средства. Одной из обязанностей руководства высшего звена является назначение должностного лица с четко опре­деленными полномочиями по внедрению системы управления охра­ной окружающей среды. Руководство высшего звена возлагает на это должностное лицо, независимо от осуществления им других функ­ций, обязанности и ответственность по установлению требований к системе управления охраной окружающей среды, их внедрению и поддержанию в соответствии с положениями стандартов ИСО 14000, а также ведению отчетности о работе системы управления охраной окружающей среды, представляемой руководству высшего звена для анализа и использования в качестве основы для улучшения системы.

На малых и средних предприятиях указанные обязанности может выполнять один сотрудник. В крупных и структурно сложных организациях эти функции могут возлагаться на нескольких ответственных лиц. В этом случае очень важно выделить и документально зафиксиро­вать группу лиц, ответственных за проведение работ, сотрудничество и предоставление информации для всех звеньев производства о фун­кционировании системы управления охраной окружающей среды по всем направлениям, а также ответственных непосредственно за реше­ние конкретных экологических проблем, например, отходов, ядови­тых веществ, производственных выбросов, сбросов сточных вод и т. д.


Успешное внедрение системы экологического менеджмента требует выполнения своих обязанностей в этой области всеми слу­жащими организаций. При этом важно, чтобы ответственность за систему управления охраной окружающей среды по ключевым элементам была четко определена и доведена до всего персонала.


Обучение, осведомленность и компетентность персонала

ГОСТ Р ИСО 14001-98 содержит требования по обеспечению квалифицированного выполнения персоналом своих функций по охране окружающей среды на всех уровнях. Кроме того, организа­ция должна устанавливать и поддерживать в рабочем состоянии процедуры, обеспечивающие осведомленность персонала по об­щим вопросам экологической политики, опасности реальных и потенциальных воздействий на окружающую среду, а также о сво­их обязанностях в реализации экологических целей.

Квалификация персонала должна соответствовать обязаннос­тям и ответственности в достижении соответствия экологической политике и процедурам в области охраны окружающей среды, а также требованиям системы экологического менеджмента (в том числе требованиям по готовности к аварийным ситуациям и дей­ствиям по их устранению) с учетом масштабов фактических или потенциальных воздействий предприятия на окружающую среду, включая случаи отклонений от конкретных процедур работы. Следу­ет выявить те знания и навыки, которые необходимы для достиже­ния целевых экологических показателей. Их необходимо учитывать при выборе персонала, приеме на работу, профессиональной под­готовке, совершенствовании мастерства и непрерывном обучении.

Сотрудники, работающие на участках, оказывающих воздей­ствие на окружающую среду, должны быть компетентными, иметь соответствующее образование, опыт и подготовку для работы в кон­кретных условиях, что обязательно должно быть подтверждено доку­ментально. Согласно руководящим указаниям ГОСТ Р ИСО 14004-98 для всего персонала в рамках организации должна быть обеспечена соответствующая подготовка, необходимая для осуществления эко­логической политики и достижения целевых и плановых экологичес­ких показателей. Сотрудники должны иметь необходимую базу зна­ний, которая включает в себя обучение методам и навыкам, требующимся для эффективного и компетентного выполнения сто­ящих перед ними задач, а также знаний о тех воздействиях, которые может оказать их деятельность, если она не соответствует регламенту.

Особо следует отметить требования в области экологического образования к руководящему составу персонала организации, ус­тановленные законодательством Российской Федерации. В соответ­ствии с Федеральным законом «Об охране окружающей среды» от 10 января 2002 г. (ст. 73) руководители организаций и специалис­ты, ответственные за принятие решений при осуществлении хо­зяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду, должны иметь подготовку в области охраны окружающей среды и экологи­ческой безопасности.


Образование и подготовка в области охраны окружающей сре­ды нужны как гарантия того, что все сотрудники обладают надле­жащими и современными знаниями о законодательных и других регламентных требованиях, внутренних нормативах, а также о по­литике и целевых экологических показателях организации. Уровень и детальные подробности подготовки могут варьироваться в зави­симости от стоящей задачи.

В связи с этим в организации необходимо иметь программу подготовки кадров, учитывающую стратегические цели, персо­нальные изменения и предложения по повышению квалификации. Затраты на подготовку кадров должны предусматриваться в смете расходов предприятия и контролироваться. Документы об обуче­нии персонала подлежат хранению.

Программы подготовки обычно включают в себя следующие элементы:

идентификацию потребностей в подготовке сотрудников;

разработку плана подготовки в соответствии с определен­ными ранее потребностями;

проверку соответствия программ подготовки регламент­ным или организационным требованиям;

  • подготовку групп сотрудников для выполнения плановых показателей;

документацию, касающуюся полученной подготовки;

оценку полученной подготовки.