Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 495
Скачиваний: 12
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Открытый Социально-экономический Колледж
Курсовая работа
по дисциплине: «Трудовое право»
на тему:Права и обязанности работников
Выполнил: студент 3 курса заочного обучения
Шумейко Константин Александрович
Проверил:Преподаватель Захарова Ольга Сергеевна
2023 год.
Содержание
Введение
1.Работник как субъект трудовых отношений 1
1.1. Понятие и признаки трудовых отношений 6
1.2. Правовой статус работника 9
2.Правоспособность работника 10
2.1. Основные права работника и способы их защиты 11
2.2. Основные обязанности работника и ответственность за их неисполнение 14
Заключение 17
Список использованных источников и литературы 18
Введение
Основные задачи трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для Достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государство, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у Данного работодателя.
Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации Данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Теория права подтверждает, что различные правовые системы, шея свою специфику, тем не менее имеют и много общего, в том числе и в подходах к формированию отраслей права и законодательства
Работник как субъект прудовых отношений
Трудовое правоотношение, как и любое правоотношение, включает три элемента: субъекты, объекты и содержание. Субъекты правоотношения — это его участники, которые должны обладать правосубъектностью (быть субъектами права). Объектами правоотношения являются те блага, ради которых субъекты вступают в правоотношение, к примеру, объектом трудового правоотношения является оплачиваемой процесс труда: работодатель заинтересован в труде работника, создающего новую стоимость, а работник — в опиате своего труда.
Содержанием правоотношения являются субъективные права и юридические обязанности участников правоотношения, закрепленные в трудовом законодательстве.
Субъекты трудового права — это лица потенциально способные быть участниками трудовых отношений и отношений, непосредственно с ними связанных. Существуют несколько классификаций субъектов трудового права.
Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч. 2 ст. 20 ТК РФ). Определение, как видим, краткое и довольно формальное, поэтому требует дополнительной расшифровки через термин «трудовые отношения», исходя из существенных признаков которых, работника можно определить как физическое лицо, лично и за плату выполняющее конкретную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.
Для работника необходимым условием приобретения трудовой правосубъектности является возраст: по общему правилу лицо должно достичь 16-летнего возраста в соответствии со ст. 63 ТК РФ.
Законом допускается заключение трудовых договоров с лицами, не достигшими 16 лет, при соблюдении ряда дополнительных условий. лица, получившие общее образование и достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор, если оставили школу до получения общего образования, были отчислены и продолжили обучение в вечерней школе. В таком возрасте закон разрешает осуществлять только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, как физическому, так и психическому.
Выполнение работы по трудовому договору в 14-летнем возрасте возможно, если подросток еще продолжает учиться, но только во внеучебное время и без ущерба учебе (успеваемости). Если же общее образование уже получено, то такого требования, естественно, нет. Дополнительно к этим правилам 14-летнему кандидату придется получить письменные согласия от одного из родителей и от органа опеки.
Сниматься в кино, выступать в театре, цирке, на концертах можно и в более раннем возрасте. Минимального возраста здесь не установлено вообще, зато также требуется письменное согласие одного из родителей и органа опеки, причем в разрешении органа опеки должна быть определена максимальная продолжительность рабочего дня. Трудовой Договор с лицом до 14 лет подписывает родитель или лицо, его заменяющее (усыновитель, опекун).
Минимально Допустимый возраст приема на работу повышается в ряде случаев. Так, для поступления на государственную службу требуется Достижение 18-летнего возраста согласно ст. 21 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (Далее — Закон о госслужбе). На работах, которые вредны или опасны для жизни и здоровья, возраст вступления в трудовые отношения тоже не может быть менее 18 лет. На особо опасных работах этот возраст еще выше, например, к работе с токсичными веществами, из которых делают химическое оружие, могут быть допущены только лица старше 20 лет (ст. 2 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», Далее — Закон о работах с химоружием).
Минимально допустимый возраст приема на работу повышается в ряде случаев. Так, для поступления на государственную службу требуется Достижение 18-летнего возраста согласно ст. 21 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (Далее — Закон о госслужбе). На работах, которые вредны или опасны для жизни и здоровья, возраст вступления в трудовые отношения тоже не может быть менее 18 лет. На особо опасных работах этот возраст еще выше, например, к работе с токсичными веществами, из которых делают химическое оружие, могут быть Допущены только лица старше 20 лет (ст. 2 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», Далее — Закон о работах с химоружием).
Помимо возраста выделяют еще два критерия, которые влияют на трудовую правосубъектность лица. Первый — это воля (волевой критерий), под которой понимается способность человека руководить своими Действиями, иначе говоря, психическое состояние человека. Как известно из цивилистики и уголовного права, наличие воли является одним из аспектов Дееспособности и вменяемости, этот критерий включен и в трудовую дееспособность, влияя на объем трудовой правосубъектности.
Второй — это физическое состояние здоровья человека. Этот критерии нашел отражение в ТК РФ, например, по состоянию здоровья работник может быть отстранен от работы, переведен на Другую Должность, уволен. Ухудшение здоровья может потребовать изменения трудового Договора в части Должности, режима труда и отдыха. Например, выявление у библиотекаря аллергии на библиотечную пыль не позволит ему продолжить работу 6 библиотеке, но не помешает трубиться в продуктовом магазине. Поэтому, как правило, состояние здоровья влияет на объем правосубъектности гражданина, чаще всего, уменьшая ее. Признание работника полностью неспособным к трудовой Деятельности в соответствии с медицинских заключением, выданным в порядке, установленном законодательством — это основание для прекращения трудовых отношений с лицом (ст. 83 ТК РФ). Нетрудоспособный гражданин не сможет получить и статус безработного, поскольку таковыми признаются только трудоспособные лица.
В то же время необходимо различать понятия «нетрудоспособность» и «недееспособность». Еще десять лет назад в учебниках по трудовому превалировало мнение, что все три составляющих правосубъектности в трудовом праве возникают одновременно в отличие от правосубъектности по гражданскому праву, так как в трудовом праве они неразрывно связаны из-за необходимости выполнять работу лично. Можно предположить, что психически больной человек, находящийся под опекой, не может быть работником, так как не обладает способностью отвечать за свои действия, но позиция Верховного Суда РФ, сформулированная в Определении Верховного Суда РФ от 23.04.2010 № В-В10-2 по делу об увольнении недееспособного гражданина, ранее принятого на работу, с которым в присутствии и с согласия опекуна был подписан срочный трудовой Договор, является иной. Трудовой Договор не является сделкой, ничтожность заключения которой недееспособным вследствие психического расстройства лицом установлена Гражданским кодексом РФ (Далее — ГК РФ). В то же время ТК РФ не предусматривает в отношении недееспособных лиц каких-либо ограничений гарантированного ст. 37 Конституции РФ права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род Деятельности и профессию. Ст. 20 ТК РФ устанавливает лишь одно условие вступления в трудовые отношения в качестве работника — Достижение лицом определенного возраста, это означает что закон не препятствует недееспособному лицу заключать такой Договор и выполнять посильную ему работу.
Полный запрет трудовой Деятельности для всех недееспособных граждан несмотря на то, что у таких лиц может быть сохранена способность к труду, противоречит между народными нормам, в частности ст. 27 Конвенции ООН «О правах инвалидов» 2006 г. Таким образом, недееспособное лицо обладает возможностью вступать в трудовые отношения при условии:
1)работа не относится к видам профессиональной деятельности, для которых имеются связанные с наличием психического расстройства (например: работа с источником повышенной опасности, работа с опасными химическими и биологическими веществами, работа, влекущая физические перегрузки и т.д. «Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности», утвержденный Постановлением
Правительства РФ от 28.04.1993 № 377, «Перечень медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну», утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2011 № 989н и т.д.);
2)для должности не установлен запрет на принятие лиц, признанных недееспособными (например, согласно ст. 16 Закона о госслужбе, лицо не может быть принято на гражданскую службу либо продолжать находиться на гражданской службе в случае признания недееспособным или ограниченно дееспособным);
З) у недееспособного лица сохранена способность к трудовой Деятельности, то есть он не является нетрудоспособным лицом по заключению медико-социальной экспертизы.
Еще одним критерием правосубъектности можно назвать гражданство.
Трудовая правосубъектность иностранных граждан и лиц без гражданства является ограниченной практически в любом государстве. В России такте лица не могут быть государственной служащими, работниками, должности которых требуют допуска к государственной тайне, и т.д. В принципе не каждый иностранный гражданин может трудоустроиться. Работодатель имеет право заключать трудовой договор с иностранцем лишь при наличии разрешения, выданного Министерством внутренних дел РФ (Даре — МВД РФ). Такте разрешения выдаются в пределах квоты по группам профессий, как правило, на срок до... Согласно ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № «О правовом положении иностранных граждан в РФ», это требование не касается тех иностранных граждан, которые:
постоянно или временно проживают в России;
является сотрудниками дипломатических представительств или работниками иностранных организаций, выполняющих монтажные работы и сервисное обслуживание поставленного оборудования;
являются журналистами, аккредитованными в России ши студентами российских вузов и т.д.
Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) 2014 г., подписанным Россией, Киргизией, Беларусью, Арменией и Казахстаном и обеспечивающим свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран. В соответствии со статьями 97 — 98 данного договора, трудоустройство граждан стран ТЭС в
России проходит в упрощенном порядке: работодателю достаточно заключить с таким лицом трудовой Договор, направить в МВД РФ уведомление о приеме на работу и поставить лицо на миграционный учет, если работник будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.
Особенности статуса работников — иностранных граждан содержатся в главе 50.1 ТК РФ и в Законе об иностранных гражданах.
Права и обязанности работников принято подразделять на виды по нескольким основаниями. По форме реализации они могут быть индивидуальными коллективными. Если взять за основу их правовую природу, то можно выделить регулятивные и охранительные права и обязанности.
Признак «характер обеспечиваемого интереса» дает возможность выделить имущественные и личные неимущественные права и обязанности. Основные права и обязанности работников закреплены в ст. 21 ТК РФ, но нужно иметь в виду, что значительная часть статей ТК РФ может содержать те или иные права работников.
Понятие и признаки трудовых отношений
Трудовые отношения — это отношения, основанные на (ст. 15 ТК между работодателем и работником о личном выполнении работником за тату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя;
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным Договором, соглашениями, ДНА, трудовым договором.
Работник — это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).
По общему правилу работниками могут быть физлица, достигшие 16 лет, а в некоторых случаях и лица, не достигшие этого возраста. Например, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не подчиняющего вреда его здоровью и без дербы для учебы