Опишите, какими качествами должен обладать успешный лидер ( Идеальный лидер). Какие черты характера у него должны быть?

Лидер - авторитетный член организации или малой группы, личностное влияние которого позволяет ему играть главную роль в социальных процессах, ситуациях. Авторитет и повседневное влияние лидера имеют неформальный характер, складываются стихийно и поддерживаются неофициальными средствами группового контроля.

Лидер всегда авторитетен. Авторитет — это совершенно особый вид влияния на людей, который выражается в способности человека, не прибегая к принуждению, влиять на поступки и мысли других людей.

На мой взгляд, успешный лидер ( идеальный лидер), это тот, чей авторитет признает большой круг людей из разных социальных групп. Самое основное, что можно выделить в лидере- это харизма. Харизма вмещает в себя целый комплекс качеств и состояний человека, позволяющего ему иметь внутренний магнетизм и способность влиять на людей.

Можно составить список из личностных черт лидера, при этом он не будет исчерпывающим:

• 
  Ответственность. Лидер должен обладать безупречной ответственностью, поскольку ему нужно отвечать за других людей, их работу и последствия их действий.
  
• 
  Целеустремлённость. Чтобы вести людей за собой, необходимо уметь чётко видеть цель, знать способ её достижения и уверенно двигаться к ней.
  
• 
  Решимость. Лидер сразу видит и принимает правильные решения, не теряя времени на лишние сомнения.
  
• 
  Уверенность в себе. Чтобы брать на себя ответственность за успех большого проекта, необходимо быть уверенным в себе, своих силах и своих решениях.
  
• 
  Самодисциплина. Это одна из главных черт лидера, которая сильно влияет на доверие других людей к нему. Он демонстрирует личную дисциплину в любых обстоятельствах, полностью контролирует свои слабости и умеет сосредотачиваться на решении важных задач.
  
• 
  Коммуникабельность. Возможно, бывают и исключения, но очень сложно представить себе лидера, который не умеет эффективно взаимодействовать с другими людьми. Он должен общаться, советоваться, слышать другие мнения и быть убедительным в общении с коллективом.
  
• 
  Умение мотивировать. Властных полномочий, позволяющих заставить других людей решать определённые задачи, мало. Движущей силой по-настоящему эффективной работы может быть только мотивация, которую лидер даёт своей команде.
  
• 
  Аналитические способности. Способность анализировать динамику процессов позволяет принимать грамотные управленческие решения.
  
• 
  Профессионализм. Конечно же, для лидера очень важна компетентность в конкретной сфере деятельности, поскольку иначе невозможно эффективно управлять процессами.
  
• 
  Стремление к развитию. Настоящий лидер всегда заинтересован в своей работе и стремиться к тому, чтобы стать в этой деятельности ещё лучше.
  
• 
  Амбициозность. Желание добиваться чего-то видимого и стремление к реализации своего потенциала. Лидер разумно амбициозен, он ставит перед собой высокие цели и стремится к их достижению.
  
• 
  Справедливость и беспристрастность. Нельзя считать человека лидером, если он смещён в сторону определённых убеждений или человека, лидер должен быть справедливым и беспристрастным. Только тогда он сможет построить доверие и уважение людей, следующих за ним.
  

---

Задание выполнила Колтунова Анна Игоревна

---

Смотрите также файлы

• Решение ситуационной задачи по клинической лабораторной диагностике.docx

• Мбоу сош 2 г. Тихорецка мо тихорецкий район.doc

• Контрольные вопросы в чем состоит специфика культурологии как науки Дайте определение культурологии. С какими науками можно выделить связь культурологии Дайте определение понятию культура.docx

• Решение по увольнению определиться с наставником на донести главные фокусы по итогам очки 02. 03. 2023.docx

• Материалды заласыздандыру шін бикстерге салу сор.doc