Файл: Тест Определение психологического климата организации (опросник).docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.01.2024
Просмотров: 60
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Тест «Определение психологического климата организации» (опросник)
| 1. Свои слова всегда подтверждают делом. | 2. Осуждают проявления индивидуализма. | 3. Имеют одинаковые убеждения. | 4. Радуются успехам друг друга. |
| 5. Всегда оказывают помощь друг другу. | 6. Умело взаимодействуют друг с другом в работе. | 7. Знают задачи, стоящие перед коллективом. | 8. Требовательны друг к другу. |
| 9. Все вопросы решают сообща. | 10. Единодушны в оценке стоящих перед коллективом проблем. | 11. Доверяют друг другу. | 12. Делятся опытом работы с членами коллектива. |
| 13. Бесконфликтно распределяют между собой обязанности. | 14. Знают итоги работы коллектива. | 15. Никогда и ни в чем не ошибаются. | 16. Объективно оценивают свои успехи и неудачи. |
| 17. Личные интересы подчиняют интересам коллектива. | 18. Занимаются на досуге одним и тем же. | 19. Защищают друг друга. | 20. Всегда считаются с интересами друг друга. |
| 21. Заменяют друг друга в работе. | 22. Знают положительные и отрицательные стороны коллектива. | 23. Работают с полной отдачей сил. | 24. Не остаются равнодушными, если задеты интересы коллектива. |
| 25. Одинаково оценивают распределение обязанностей. | 26. Помогают друг другу. | 27. Предъявляют одинаково объективные требования ко всем членам коллектива. | 28. Самостоятельно выявляют и исправляют недостатки в работе. |
| 29. Знают правила поведения в коллективе. | 30. Никогда и ни в чем не сомневаются. | 31. Не бросают начатое дело на полпути. | 32. Отсутствуют принятые в коллективе нормы поведения. |
| 33. Одинаково оценивают успехи коллектива. | 34. Искренне огорчаются при неудаче товарищей. | 35. Одинаково объективно оценивают поступки старых и новых членов коллектива. | 36. Быстро разрешают возникающие противоречия и конфликты. |
| 37. Знают свои обязанности. | 38. Сознательно подчиняются дисциплине. | 39. Верят в свой коллектив. | 40. Одинаково оценивают неудачи коллектива. |
| 41. Тактично ведут себя в отношении друг друга. | 42. Не подчеркивают своих преимуществ друг перед другом. | 43. Быстро находят между собой общий язык. | 44. Знают основные приемы и методы работы. |
| 45. Всегда и во всем правы. | 46. Общественные отношения ставят выше личных. | 47. Поддерживают полезные для коллектива начинания. | 48. Имеют одинаковые представления о нормах нравственности. |
| 49. Доброжелательно относятся друг к другу. | 50. Тактично ведут себя по отношению к членам другого коллектива. | 51. Берут на себя руководство, если требуется. | 52. Знают работу товарищей. |
| 53. По-хозяйски относятся к общественному добру. | 54. Поддерживают традиции, сложившиеся в коллективе. | 55. Одинаково оценивают качества личности, необходимые в коллективе. | 56. Уважают друг друга. |
| 57. Тесно сотрудничают с членами другого кол-ва | 58. При необходимости принимают на себя обязанности других членов коллектива. | 59. Знают черты характера друг друга. | 60. Умеют делать все на свете. |
| 61. Ответственно выполняют любую работу. | 62. Оказывают сопротивление силам, разобщающим коллектив. | 63. Одинаково оценивают правильность распределения поощрения в коллективе. | 64. Поддерживают друг друга в трудные минуты. |
| 65. Радуются успехам членов другого коллектива | 66. Действуют слаженно и организованно в сложных ситуациях. | 67. Знают привычки и склонности друг друга. | 68. Активно участвуют в общественной работе. |
| 69. Заботятся об успехах коллектива. | 70. Одинаково оценивают правильность наказаний в коллективе. | 71. Внимательно относятся друг к другу. | 72. Искренне огорчаются при неудачах членов другого коллектива. |
| 73. Быстро находят такое распределение обязанностей, которое устраивает всех. | 74. Знают, как обстоят дела друг у друга | | |
После проведения опроса данные собираются и обрабатываются исследователем. Все суждения, кроме контрольных 15, 30, 45, 60, показывают степень развития наиболее важных семи характеристик развития коллектива, а, следовательно, и социально-психологического климата в нем.
Эти характеристики таковы:
- ответственность (1, 8, 16, 23, 31, 38, 46, 53, 61, 68);
- коллективизм (2, 9, 17, 24, 32, 39, 47, 54, 62, 69);
- сплоченность (3, 10, 18, 25, 33, 40, 48, 55, 63, 70);
- контактность (4, 11, 19, 26, 34, 41, 49, 56, 64, 71);
- открытость (5, 12, 20, 27, 35, 42, 50, 57, 65, 72);
- организованность (6, 13, 21, 28, 36, 43, 51, 58, 66, 73);
- информированность (7, 14, 22, 29, 37, 44, 52, 59, 67, 74).
Таблица 4 – Характеристики социально-психологического климата ООО «Весна»
| Характеристики развития коллектива | Средний балл | |||||
| Транспортный участок | Механический участок | Энергетическая служба | Производственный участок | Руководство предприятия | В целом | |
| Ответственность | 7,3 | 6,2 | 8,6 | 9,1 | 5,6 | 7,9 |
| Коллективизм | 5,7 | 4,0 | 6,2 | 4,9 | 5,2 | 5,4 |
| Сплоченность | 2,5 | 2,3 | 2,6 | 3,8 | 5,1 | 3,6 |
| Контактность | 4,3 | 4,1 | 4,2 | 4,6 | 4,7 | 4,4 |
| Открытость | 4,5 | 3,6 | 3,8 | 2,7 | 3,6 | 3,5 |
| Организованность | 5,6 | 5,8 | 6,2 | 7,1 | 6,3 | 5,9 |
| Информированность | 7,8 | 7,6 | 8,2 | 8,4 | 7,8 | 8,1 |
Рисунок 1 – Средние показатели социально-психологического климата в ООО «Весна», баллы