Файл: 2. Персональными данными работника не являются его.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 18.01.2024
Просмотров: 18
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
-
Что такое персональные данные в соответствии с ФЗ-152?
Ответ: любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
2. Персональными данными работника не являются его:
1) фамилия, имя, отчество;
2) год, месяц, дата и место рождения;
3) адрес;
4) семейное положение;
5) социальное положение;
6) имущественное положение;
7) образование, профессия;
8) доходы;
9) национальность;
10) членство в профсоюзной организации.
Ответ: 10.
3. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют права на:
1) получение ежегодной информации от работодателя о вносимых в персональные данные работника изменениях и дополнениях;
2) ежеквартальное получение информации от работодателя о персональных данных, передаваемых в отношении работника в Социальный фонд РФ;
3) полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
4) свободный бесплатный доступ к своим персональным данным во внерабочее время;
5) получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника в день обращения к работодателю;
6) определение своего представителей для защиты своих персональных данных;
7) доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского работника по их выбору;
8) требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных;
9) обжалование в прокуратуру любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных.
Ответ:3,4,5,6,7,8.
4. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
1) не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
2) не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
3) не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случая запроса работодателя, к которому работник переходит в порядке перевода;
4) осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Ответ: 1,2,4.
5. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях ____________.
Ответ: обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
6. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением:
1) Конституции РФ;
2) Трудового кодекса РФ;
3) нормативно-правовых актов;
4) трудового договора;
5) Трудового кодекса и иных федеральных законов.
Ответ:5.
7. Неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных работник может обжаловать:
1) в инспекцию труда;
2) к мировому судье;
3) в районный (городской) суд;
4) в комиссию по трудовым спорам.
Ответ: 3.
8. Являются ли данные об обучении работника (прохождение тестов, зачетов, результаты экзаменов) персональными данными?
Ответ: данные об обучении работника являются персональными данными, если они содержат информацию, которая позволяет идентифицировать конкретного работника.
9. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к:
1) дисциплинарной и материальной ответственности
2) гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности;
3) дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности;
4) материальной, административной, уголовной ответственности.
Ответ:3.
Задача по теме 2.
Соколовский, работающий поваром в ресторане, заключил с работодателем ученический договор. В соответствии с этим договором ресторан обязан обеспечить Соколовскому возможность прохождения обучения по специальности «кондитер» без отрыва от работы. Соколовский, в свою очередь, по окончании ученичества должен проработать не менее 3 лет по трудовому договору кондитером. После окончания срока ученического договора он сообщил, что выполнить взятые на себя перед рестораном обязанности не может, поскольку переезжает в другой город по семейным обстоятельствам на постоянное жительство. Управляющий потребовал от Соколовского возмещения всех расходов, понесённых рестораном на его ученичество, в том числе уплату штрафа, который, по утверждению управляющего, был прописан в ученическом договоре. Правомерны ли требования управляющего?
Ответ: работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, обязан возместить последнему затраты на свое обучение в следующих случаях:
– работник уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ);
– работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
ТК РФ не дает даже примерного перечня причин увольнения, являющихся уважительными. Однако, суды к таким причинам однозначно относят те, которые влияют на степень трудоспособности работника и, соответственно, на его возможность выполнять взятые на себя по договору/соглашению обязательства (невозможность по медицинским показаниям выполнять работу по полученной специальности, инвалидность и т.д.).
Таким образом, управляющий ресторана вправе требовать от Соколовского возмещения всех расходов, понесённых комбинатом на ученичество. Переезд в другой город не является уважительной причиной. Однако включать в ученический договор условие о штрафе, в случае если ученик не захочет работать в организации, нельзя. Само по себе такое условие в ученическом договоре незаконно.