ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Категория: Методичка
Дисциплина: Юриспруденция
Добавлен: 29.10.2018
Просмотров: 7276
Скачиваний: 32
16
положения принято не было, сохранил свое действие лишь Рег-
ламент оплаты труда, которым подобные выплаты не предусмат-
риваются.
Филиппов обратился за разъяснением в юридический отдел
ОАО «Проекция», указав, что, поскольку Положение о стимули-
рующих выплатах действовало в организации с января по ноябрь
текущего года, за это время ему и сотрудникам его отдела долж-
ны быть выплачены причитающиеся суммы пропорционально к
продолжительности календарного года.
Какое разъяснение вы должны дать Филиппову как началь-
ник юридического отдела ОАО «Проекция»?
Задача 2. Кизляров работал в Территориальном управлении
Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков. За
нарушение порядка обращения с секретной документацией Киз-
ляров был лишен допуска к государственной тайне, что впослед-
ствии также было оценено его руководителем как нарушение слу-
жебной дисциплины и соответственно как основание для растор-
жения служебного контракта.
Кизляров обратился в суд с требованием об изменении фор-
мулировки увольнения. Он требовал изменить формулировку с
«однократного грубого нарушения или систематического нару-
шения служебной дисциплины» на «прекращение допуска к све-
дениям, составляющим государственную тайну».
Определите подсудность данного трудового спора. Какое
решение должен принять суд?
Вариант
10
Задача 1. Токарь Нестерчук работает в ООО «СУПНП и
КРС» г. Стрежевого, расположенного в местности, приравненной
к районам Крайнего Севера. После очередного отпуска он обра-
тился к работодателю для оплаты стоимости его проезда и проез-
да его семьи личным автотранспортном к месту использования
отпуска в г. Барнауле и обратно. При этом к оплате были пред-
ставлены квитанции с парома по маршруту «г. Стрежевой —
г. Томск» и обратно. Нестерчук пояснил, что летом дорога по
17
указанному маршруту отсутствует и единственная возможность
достичь пункта назначения кратчайшим путем — это паромная
переправа. Кроме того, он пояснил, что в случае движения в
пункт назначения объездной дорогой стоимость расходов на бен-
зин была бы значительно выше.
Работодатель отказался оплачивать стоимость паромной пе-
реправы.
Как следует решить этот спор? Зависит ли его решение от
содержания локальных нормативных актов ООО «СУПНП и
КРС»?
Задача 2. Ахметов, являющийся единственным учредителем
(участником) ООО «Праздник», продал Иванову 100% долей в
уставном капитале общества. По условиям сделки Ахметов со-
хранил должность директора. Однако нового участника Общества
не устроил п.7 в трудовом договоре с директором, в соответствии
с которым согласно ст. 276 Трудового кодекса РФ он мог рабо-
тать по совместительству в других организациях. По этой причи-
не Ахметову было предложено пересмотреть этот пункт догово-
ра, установив запрет на работу по совместительству. После отка-
за Ахметова от предложения 25 декабря участник Общества при-
нял решение о расторжении трудового договора с ним.
Ахметов как руководитель ООО «Праздник» потребовал
выплаты ему компенсации в размере 10 млн рублей, которая бы-
ла предусмотрена п. 23 трудового договора с ним со ссылкой на
ст. 279 Трудового кодекса РФ. 25 декабря директор был уволен
по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой ему компенсации
в размере трехкратного среднего месячного заработка, которая
составила 150 тыс. рублей.
Ахметов обратился в суд с требованием о выплате остав-
шейся части компенсации в размере 9 млн 850 тыс. рублей. Уча-
стник Общества заявил в суде, что наличие такого пункта в тру-
довом договоре с директором является злоупотреблением правом
и отказался признать требования истца.
Какое решение должен принять суд?
18
Вариант
11
Задача 1. Алексеев, работник ООО «КМЗ», в течение меся-
ца неоднократно направлялся в другую местность в целях орга-
низации доставки и контроля за сохранностью груза. Общее ко-
личество времени пребывания в пути за указанный период соста-
вило 10 дней. Работодатель в соответствии с Трудовым кодексом
РФ осуществлял возмещение расходов, связанных с исполнением
трудовых обязанностей, а также производил выплаты для повы-
шения бдительности, осмотрительности и контроля за сохранно-
стью груза в размере 300 рублей в день.
При исчислении среднего заработка для справки о доходах
Алексеевым было установлено, что при его исчислении не были
учтены суммы выплат, полученные им в связи с сопровождением
грузов. Алексеев потребовал от работодателя пересчитать сумму
заработка, включив эти суммы в состав средней заработной пла-
ты. Работодатель отказал, сославшись на то, что эти суммы явля-
лись частью компенсаций в связи с направлением в командиров-
ку, поэтому не должны включаться в средний заработок.
Алексеев обратился в суд. Суд установил, что данные вы-
платы производились в полном объеме и другим работникам, на-
правляемым работодателем для сопровождения грузов, незави-
симо от документального подтверждения и фактического возме-
щения каких-либо расходов в пути.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 2. 17 февраля Коновалова была уволена с должности
главного специалиста отдела снабжения ЗАО «Луганское» в связи
с сокращением штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При
увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере
среднемесячного заработка.
Коновалова обратилась в суд с требованием о признании ее
увольнения незаконным, о восстановлении ее на прежней работе
и о выплате заработной платы за все время незаконного лишения
ее возможности трудиться. 15 марта суд вынес решение о восста-
новлении Коноваловой на работе. При этом требование о выплате
заработной платы за период с 17 февраля по 15 марта суд не
19
удовлетворил, поскольку Коноваловой при увольнении было вы-
плачено выходное пособие.
Оцените законность решения суда.
Вариант
12
Задача 1. В целях введения новой системы управления пер-
соналом на ООО «ХимСвет» был издан приказ, в соответствии с
которым работникам общества предлагалось дать согласие на за-
ключение срочных трудовых договоров вместо договоров, за-
ключенных на неопределенный срок. В таком случае размер их
заработной платы индексировался с коэффициентом 1,2. В ответ
на возражение представителя профсоюзного органа о дискрими-
нации, представитель работодателя пояснил, что меры направле-
ны на улучшение исполнительской дисциплины, они не ухудша-
ют существующие условия оплаты труда, а, напротив, содержат
возможности для повышения размера оплаты. Кроме того, в дан-
ном случае правовые последствия зависят не от пола, расы, воз-
раста, религиозных или политических убеждений работников.
Кто прав в этой ситуации?
Задача 2. Работник обратился к руководителю организации
с заявлением об увольнении по собственному желанию 9 июля.
Дата, с которой необходимо произвести увольнение, им в заявле-
нии указана не была. В тот же день руководитель организации
уволил работника на основании поданного им заявления. Работ-
ник обратился в суд о восстановлении на работе, оплате времени
вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В
обоснование своих доводов работник указал, что в течение двух
недель собирался найти другую работу, но работодатель уволил
его до истечения срока предупреждения. В суде представитель
работодателя пояснил, что вместо уволенного 9 июля принят
другой работник, в связи с чем и было произведено увольнение
до истечения срока предупреждения.
Какие юридически значимые обстоятельства должны быть
установлены при увольнении работника по собственному жела-
нию?
20
Вариант
13
Задача 1. Работник склада готовой продукции ОАО «Сви-
нокомплекс» Головин 15 апреля был задержан на проходной с
сумкой, в которой находилось 20 кг сервелата. Приказом дирек-
тора Смирнова 17 апреля Головину был объявлен выговор. 23 ап-
реля Головин был вновь задержан на проходной по тем же осно-
ваниям, а на следующий день ему был вновь объявлен выговор.
15 июня в результате проверки была обнаружена недостача гото-
вой продукции в объеме 50 кг. С Головина были затребованы
объяснения. Головин устно признался, что в период с 20 по
25 мая он вывез с территории организации 50 кг готовой продук-
ции. Письменные пояснения Головин не предоставил. Замести-
тель директора не стал применять к работнику новое взыскание, а
решил дождаться возвращения из командировки директора. По-
сле возвращения директора 16 июля в тот же день Головину был
объявлен строгий выговор.
Оцените правомерность применения дисциплинарных взы-
сканий.
Задача 2. Жидков 15 мая заключил срочный трудовой дого-
вор о работе на Крайнем Севере на срок пять лет в должности на-
ладчика буровой установки. Работодатель предоставил Жидкову
денежные средства для приобретения жилья с включенным в тру-
довой договор условием о запрете расторжения договора по ини-
циативе работника до полного возращения суммы предоставлен-
ных денежных средств. Проработав полтора года, он подал заяв-
ление об увольнении его по собственному желанию.
Вправе ли требовать Жидков увольнения по собственному
желанию? Могут ли быть установлены ограничения при растор-
жении срочного трудового договора по собственному желанию?
Вариант
14
Задача 1. Алексеева, узнав на заседании дирекции ЗАО
«Химволокно» о предстоящем присоединении общества к ООО
«Промкомплект», перепрофилировании производства в целях
усиления влияния на рынке оптоволоконных изделий и связан-