Файл: МОТ и её роль в современных условиях.pdf

В последние годы МОТ много работает над перспективными вопросами, над тем, с чем придет организация в 21 век. Началом активной деятельности, «взгляда в будущее», можно считать проведение 81-ой сессии Международной конференции труда в 1994 году. На ней Генеральный директор выступил с докладом «Ценности, которые мы защищаем, перемены, к которым мы стремимся»^[16], о котором я упоминал ранее, где предприняты усилия бросить взор в недалёкое будущее и подумать об ответственности, ждущей МОТ завтра.

В докладе, прежде всего, дается оценка изменяющемуся миру. Очень важное значение уделяется развалу коммунистического блока. Отметим, что МОТ зародилась в эпоху, когда в России сформировалось общество с коммунистическим воззрением, поэтому история МОТ, по крайней мере, частично, объясняется влиянием этих взглядов в мире, противоборством двух систем. Это соперничество научило органы МОТ быть сдержанными в словах и осторожными в своих действиях.

Завершение отношений противоборства дает теперь возможность МОТ преодолеть рефлексы «осмотрительной осторожности» и больше заниматься противоречиями между предпринимателями и трудящимися, которые ранее несколько сглаживались или даже сознательно смягчались. Но противоборство двух систем умело использовалось многими странами третьего мира для получения поддержки и помощи, которая теперь постоянно сокращается.

Другим важным изменением в мире является резкое ускорение процесса расширения экономики. Это проявляется в росте объемов между народной торговли товарами и услугами (во всех регионах темпы вывоза превысили темпы роста ВВП), в увеличении иностранных инвестиций, взаимодействии финансовых рынков и особенно в возросшей роли многонациональных компаний. Многонациональными компаниями, вне стран своего происхождения, реализуется множество товаров на сумму, значительно превышающую величину вывоза товаров и услуг в мире «в совокупности многозональные компании контролируют приблизительно треть производительного потенциала частного сектора в мире».

Сейчас главнейшее значение в деятельности МОТ приобретает социальный аспект. Крах социалистической системы и процесс расширения экономики спровоцировали настоящую детонацию внимания к социальной среде. Проблемы, ждущие своего решения, затрагивают теперь гораздо более широкий круг стран, групп или определенных категорий населения. Социальные проблемы, которыми раньше часто пренебрегали, возникают в той или иной мере в каждой стране. В этой связи имеются намерения моторесурса и провозглашения учения МОТ в отношении социальных мер^[17].

---

Что касается нормотворческой деятельности МОТ, то она нуждается в «новизне». За годы деятельности организации созданы конвенции и рекомендации практически по всем основным социально-трудовым проблемам, но эта деятельность требует серьезной перестройки. Данной проблеме была посвящена 85-я сессия МКТ в 1997 году, на которой обсуждался доклад Генерального директора «Нормотворческая деятельность МОТ в эпоху глобализации». В докладе говорилось, что злободневные современные социально-трудовые проблемы «открывают одновременные новые и исключительные шансы для нормотворческой деятельности МОТ, так как она оказывается в самом центре тревог и забот, которые будут характерны для XXI века»^[18]. Отмечалось, что Организация способна совершить некий качественный скачок в своей нормотворческой деятельности.

В докладе поставлены задачи повышения целенаправленности норм с целью усиления их воздействия, предусматривается более широкий выбор тем, более широкие критерии отбора, усиление контроля за выполнением норм, особенно наиболее важных, базисных. Конференция внесла поправку в Устав, определяющую возможность отмены Конвенции, считающейся устаревшей, чего раньше не было. Выдвинута идея: на основе норм МОТ создать в начале века Международный трудовой кодекс, что помогло бы МКТ отметить с блеском свое вхождение в третье тысячелетие^[19].

Трёхстороннее представительство остается отличительной особенностью Международной Организации Труда. В докладе Конференции говорилось, что одной из основных задач МБТ является содействие развитию организаций предпринимателей и трудящихся в странах, избравших демократический путь развития и рыночную экономику. При этом роль государства в трёхсторонних отношениях должна быть сильной и эффективной во всех странах.

Наиболее полно задачи «нового века» определены на 89-ой сессии МКТ в 2009 году. На этой конференции Генеральный директор выступил с докладом под названием «Достойный труд». В докладе отмечается, что Декларация служит для МОТ надёжной основой для развития, даёт техническому сотрудничеству возможность проявить свой потенциал (в полной мере) в рамках Организации. В области занятости поставлена задача обеспечения экономически активного населения достойной работой, то есть не только создания необходимого количества рабочих мест, но рабочих мест приемлемого качества. Однако нельзя забывать и о росте безработицы и неполной занятости во многих странах. Глобализация и структурная перестройка экономики создают как большие новые возможности, так и большие проблемы в области занятости^[20].

---

Решение социально-трудовых проблем требует усиления социального диалога. МОТ намечает целый ряд мер по развитию в его разных формах и уровнях, от трёхсторонних консультаций до сотрудничества на национальном и региональном уровнях до ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров на предприятиях. Намечена стратегия социального диалога для организаций трудящихся, организаций предпринимательства и правительств^[21].

Заключение

Итак, подведём итоги. Я, пожалуй, повторюсь, и напишу, что тема «МОТ и её роль в современных условиях» очень заинтересовала меня. Эта тема привлекла меня своей актуальностью, да и определённо представляет научный и практический интерес.

Международная Организация Труда является значимым аспектом в деятельности современного общества (ведь в мире, в том числе и в нашей стране существует большое количество проблем). А Организация, в свою очередь, разрабатывает десятки типовых инструкций по разным проблемам.

МОТ играет важную роль в регулировании социально-трудовых отношений, в становлении и развитии социального партнёрства.

Основная задача МОТ заключается в том, чтобы мужчины и женщины имели возможность получить достойную продуктивную работу в условиях свободы, равенства, экономической безопасности и человеческого достоинства.

Библиография

1. С.Н. Трунин. Экономика труда: учебник / С. Н. Трунин. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009.
   Оценка надёжности: 5.
2. А. Б. Барихин. Большая юридическая энциклопедия/ А.Б. Барихин. - М.: Профессиональные справочники и энциклопедии, 2010.
   Оценка надёжности: 5.
3. Экономика труда: учебник для студентов вузов /Под ред. С.А. Гущина. - М., 2008.
   Оценка надёжности: 5.
4. Костин, Л.А. Международная организация труда: учеб.пособие для вузов / Л.А. Костин. - М., 2002.
   Оценка надёжности: 5.
5. «Ценности, которые мы защищаем, перемены, к которым мы стремимся: социальная справедливость в условиях глобализации экономики»: повестка дня МОТ. Докл. Генер. Директора / междунар. Конф. Труда, 81-я сес. 1994 г. - Женева: междунар. Бюро труда, 1994. - Ч. 1. - IV, 79 с. Электронный источник: http://cyberleninka.ru/article/n/95-04-060-tsennosti-kotorye-my-zaschischaem-peremeny-k-kotorym-my-stremimsya-sotsialnaya-spravedlivost-v-usloviyah-globalizatsii#ixzz4Y5jnRKOg
   Оценка надёжности: 5.
6. Экономика труда/Глава 8.4: Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений. Электронный источник: http://uchebnik.biz/book/589-yekonomika-truda/43-82-transformaciya-sistemy-socialnogo-partnerstva-v-usloviyax-globalizacii.html
   Оценка надёжности: 4.
7. Международное публичное экономическое право/ Высший орган МОТ. Электронный источник: http://www.bibliotekar.ru/mezhdunarodnoe-pravo-4/242.htm
   Оценка надёжности: 4.
8. Богатыренко З.С. Международная организация труда в XXI веке: новые условия и новые перспективы // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2011, № 3.
   Оценка надёжности: 5.
9. «Нормотворческая деятельность МОТ в эпоху глобализации»: повестка дня МОТ. Докл. Генер. Директора / междунар. Конф. Труда, 85-я сес. 1997 г. - Женева: Междунар. Бюро труда, 1997.
   Оценка надёжности: 5.
10. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело. 2009.
    Оценка надёжности: 5.

---

1. Костин, Л.А. Международная организация труда: учебное пособие для вузов / Л.А. Костин. - М., 2002. - 13 с. (Часть 1, Г1: «Создание МОТ») ↑

2. Трипартизм – (в переводе с латинского – состоящий из 3 частей) – система 3ёх стороннего представительства (гос-ва, работников и работодателей) в процессе регулирования социально-трудовых отношений. ↑

3. Костин, Л.А. Международная организация труда: учебное пособие для вузов / Л.А. Костин. - М., 2002. – 18-21 с. (Часть 1, Г2: «Основные задачи и цели МОТ») ↑

4. «Ценности, которые мы защищаем, перемены, к которым мы стремимся: социальная справедливость в условиях глобализации экономики»: повестка дня МОТ. Докл. Генер. Директора / междунар. Конф. Труда, 81-я сес. 1994 г. - Женева: Междунар. Бюро труда, 1994. - Ч. 1. - IV, 79 с. ↑

5. «Ценности, которые мы защищаем, перемены, к которым мы стремимся: социальная справедливость в условиях глобализации экономики»: повестка дня МОТ. Докл. Генер. Директора / междунар. Конф. Труда, 81-я сес. 1994 г. - Женева: Междунар. Бюро труда, 1994. - Ч. 1. - IV, 88 с. ↑

6. Доклад Генерального Директора / Международная Конференция Труда, 87-я сессия. 1999 г. - Женева: Международное Бюро труда, 1999. ↑

7. Костин, Л.А. Международная организация труда: учебное пособие для вузов / Л.А. Костин. - М., 2002. – 23с. (Часть 1, Г2: «Основные задачи и цели МОТ») ↑

8. Костин, Л.А. Международная организация труда: учебное пособие для вузов / Л.А. Костин. - М., 2002. – 80 с. (Часть 2, Г5:«История МОТ», «Причины возникновения МОТ») ↑

9. Костин, Л.А. Международная организация труда: учебное пособие для вузов / Л.А. Костин. - М., 2002. – 89 с. (Часть 2, Г6: «История МОТ», «От создания до конца Второй мировой войны») ↑

10. Международное публичное экономическое право/ Высший орган МОТ. Электронный источник: http://www.bibliotekar.ru/mezhdunarodnoe-pravo-4/242.htm ↑

11. Костин, Л.А. Международная организация труда: учебное пособие для вузов / Л.А. Костин. - М., 2002. – 22 с. (Часть 1, Г3:«Структура организации») ↑

12. Экономика труда/Глава 8.4: Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений. Электронный источник: http://uchebnik.biz/book/589-yekonomika-truda/43-82-transformaciya-sistemy-socialnogo-partnerstva-v-usloviyax-globalizacii.html ↑

13. Экономика труда/Глава 8.4: Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений. Таблица с содержанием Конвенций. Электронный источник: http://uchebnik.biz/book/589-yekonomika-truda/43-82-transformaciya-sistemy-socialnogo-partnerstva-v-usloviyax-globalizacii.html ↑

14. Подробная информация обо всех контрольных процедурах изложена в HandbookofproceduresrelatingtointernationallabourConventionsandRecommendations, Департамент международных трудовых норм, Международное бюро труда, Женева, Rev., 2012 г. ↑

15. Доклады запрашиваются раз в три года по так называемым основополагающим и директивным конвенциям и каждые пять лет по другим конвенциям. Доклады должны были поступить по группам конвенций, касающимся одной и той же темы. ↑

16. «Ценности, которые мы защищаем, перемены, к которым мы стремимся: социальная справедливость в условиях глобализации экономики»: повестка дня МОТ. Докл. Генер. Директора / междунар. Конф. Труда, 81-я сес. 1994 г. - Женева: Междунар. Бюро труда, 1994. - Ч. 1. – IV. ↑

17. Иванов С.А. МОТ: контроль за применением международных норм // Государство и право. 2013. № 7. С. 36. ↑

18. «Нормотворческая деятельность МОТ в эпоху глобализации»: повестка дня МОТ. Докл. Генер. Директора / междунар. Конф. Труда, 85-я сес. 1997 г. - Женева: Междунар. Бюро труда, 1997. ↑

19. Богатыренко З.С. Новейшие тенденции в нормотворческой деятельности МОТ // Труд за рубежом. 2011. - № 3. С. 129-157. ↑

20. Костин, Л.А. Международная организация труда: учебное пособие для вузов / Л.А. Костин. - М., 2002. – 304 с. (Часть 5, глава 19) ↑

21. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело. 2009. 210 с. ↑

---