Файл: Раздаточный материал заочного факультета направлению подготовки.doc

Тесты по теме 9: «Правовое регулирование рабочего времени».

1. Нормальная продолжительность рабочего времени:

1. Не свыше 40 часов

2. 42 часа при согласии профсоюза

3. 41 час при согласии местного органа по труду.
2. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

1. Не более 24 часов в неделю

2. Не более 36 часов в неделю

3. Не более 32 часов в неделю

3. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет:

1. Не более 24 часов в неделю

2. Не более 36 часов в неделю

3. Не более 32 часов в неделю
4. Для работника, работающего на условиях неполного рабочего времени работодатель оплачивает работу:

1. По своему усмотрению

2. Пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3. В зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду.
5. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1. Для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет–5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

2. Для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет–6 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 8 часов;

3. Для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет–7 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 9 часов;
6. Ночным считается время

1. С 22 часов до 7 часов утра

2. С 22 часов до 6 часов утра

3. С 22 часов до 5 часов утра
7. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу:

1. Уменьшается на 30 минут

2. Уменьшается на один час

3. Увеличивается на 30 минут
8. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

1. На условиях внешнего и внутреннего совместительства не более 3 часов в день и не более 15 часов в неделю

2. На условиях внешнего и внутреннего совместительства не более 4 часов в день и не более 16 часов в неделю

3. На условиях внешнего и внутреннего совместительства не более 2 часов в день и не более 10 часов в неделю
9. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:

1. Получить его согласие в письменной форме

2. Издать приказ в письменной форме

---

3. Получить разрешение профсоюза в письменной форме

10. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

1. 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год

2. 3 часов в течение двух дней подряд и 110 часов в год

3. 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
12. Работа в течение двух смен подряд:

1. Разрешается с согласия работника

2. Разрешается с согласия профсоюза

3. Запрещается
13. Режим рабочего времени устанавливается:

1. Собственником имущества организации с учетом специфики работы

2. Работодателем по согласованию с профкомом

3. Коллективным договором или Правилами внутреннего распорядка
14. Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени?

1. Работнику, обучающемуся в вечернем вузе

2. Матери-одиночке, имеющей ребенка в возрасте 15 лет

3. Одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет
Тест по теме 10: «Правовое регулирование времени отдыха»

1. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:

1. Не более двух часов и не менее 25 минут

2. Не более двух часов и не менее 30 минут

3. ТК РФ не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания
2. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:

1. Каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

2. Каждые два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

3. Каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 20 минут каждый.
3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:

1. Не менее сорока двух часов

2.Не менее сорока одного часа

3. Не менее сорока часов
4. Работа в выходные дни по общему правилу:

1. Запрещена

2. Разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка

---

3.Допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя
5. Какое количество праздничных дней предусмотрено действующим трудовым законодательством в Российской Федерации?

1. 9 дней

2. 10 дней

3. 12 дней
6. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

1. Не менее 26 календарных дней

2. Не менее 28 календарных дней

3. Не менее 24 рабочих дней
7. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:

1. Не менее 11 месяцев непрерывной работы

2. Не менее 6 месяцев непрерывной работы

3. Не менее 9 месяцев непрерывной работы
8. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение:

1. Трех лет подряд

2. Двух лет подряд

3. Четырех лет подряд
9. Отзыв работника из отпуска возможен:

1. По решению работодателя

2. По соглашению с работником

3. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка
10. Оплата отпуска должна быть произведена:

1. В последний день работы перед отпуском

2. Согласно правилам внутреннего распорядка

3. Не позднее трех дней перед отпуском
11. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

1. По производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату

2. На усмотрение работодателя

3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
12. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть:

1. Не менее 14 календарных дней

2. Не менее 12 рабочих дней

3. Не менее 7 календарных дней

---

Тест по теме 11: «Оплата и нормирование труда»

1. ТК РФ определяет заработную плату как:

1. Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

2. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2. Доля заработной платы в не денежной форме не может превышать:

1. 30 % от общей суммы заработной платы

2. 20 % от общей суммы заработной платы

3. 40 % от общей суммы заработной платы
3. Обязан ли работодатель в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы:

1. Не обязан

2. Обязан

3. Обязан с учетом мнения представительного органа
4. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу:

1.Не может превышать 20 %

2.Не может превышать 30 %

3. Не может превышать 40 %
5. В случае возникновения спора по сумме заработной платы при увольнении работодатель:

1. Не выплачивает зарплату до разрешения спора

2. Обязан выплатить полностью сумму, которую требует работник

3. В день увольнения работника выплатить неоспариваемую сумму
6. Заработную плату умершего работника имеют право получить не позднее недельного срока:

1. Работодатель

2. Представительный орган работников

3.Члены его семьи или лицо, находившееся на иждивении умершего, на день его смерти
7. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней:

1. Имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя

2. Обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы

3. Имеет право привлечь работодателя к уголовной ответсвенности

---

8. Оплата труда за сверхурочные работы производится:

1. За первые два часа не менее чем в двойном размере, в последующие часы в полуторном размере

2. За первые полтора часа не менее чем в полуторном размере, в последующие часы в двойном размере

3. За первые два часа не менее чем в полуторном размере, в последующие часы в двойном размере
9. Оплата в выходные или праздничные не рабочие дни в общем порядке регулируется:

1. ТК РФ

2. В трудовом договоре

3. По соглашению с представительным органом работников
10. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя производиться:

1. Если работник в любой форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2\3 тарифной ставки

2. Если работник в письменной форме предупредил профсоюз о простое, в размере не менее чем тарифная ставка

3. Если работник в письменной форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2\3 тарифной ставки
11. О введение новых норм труда работник должен быть извещен:

1. Не позднее, чем за месяц

2. Не позднее, чем за два месяца

3.Не позднее, чем за три месяца

Тест по теме 12: « Гарантии и компенсации»

1. Гарантии это -

1. Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально - трудовых отношений.

2. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

3. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
2.При ликвидации организации или сокращении численности или штата работник имеет право:

1. На выплаты в размере среднего заработка: выходного пособия, зарплаты на период трудоустройства, но не более 2-х и в исключительном случае за третий месяц, если работник зарегистрировался в 2-х недельный срок в службе занятости, и не был ей трудоустроен.

2. На выплаты денежных сумм, если они предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка.

3. По решению работодателя, в зависимости от экономического положения организации работнику может быть выплачен средний заработок.

---