Файл: Понятие, сущность и общая характеристика пособий по временной нетрудоспособности.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Реферат

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 27.10.2023

Просмотров: 232

Скачиваний: 5

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Понятие, сущность и общая характеристика пособий по временной нетрудоспособности

1.1. Понятие и характеристика пособий по временной нетрудоспособности

1.2. Развитие законодательства регулирующего отношения назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности

Глава 2. Условия и порядок выплат пособий по временной нетрудоспособности

2.1 Условия назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности

2.2. Порядок назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности

Глава 3. Реализация гражданами права на назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности 3.1. Анализ правоприменительной практики в сфере реализации права граждан на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности Анализ судебной практики, возникающей по спорам по назначению и выплате пособий по временной нетрудоспособности позволил выделить следующие ключевые моменты. В первую очередь это увольнение и не оплата больничных в период самоизоляции.В частности представляет интерес Решение № 2-2613/2020 2-2613/2020М-2289/2020 М-2289/2020 от 23 июля 2020 г. по делу № 2-2613/2020Кировского районного суда г. Екатеринбурга (Свердловская область)1. Истец Васильева Н.С. полагает, что при прекращении трудового договора подверглась дискриминации по возрастному признаку. В указанный период, в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)», Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», Указом Президента Российской Федерации от 28.04.2020 № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» Васильева Н. С. как гражданин в возрасте 67 лет находилась дома на самоизоляции.Васильева Н. С. находилась на больничном, о чем сообщала по месту работы. В силу ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 настоящей статьи. Также, в этот период, Васильева Н.С. получила уведомление об увольнении, находясь дома в режиме самоизоляции. Однако, рассматривая доводы Васильевой Н. С. о ее увольнении в период временной нетрудоспособности, суд находит их не обоснованными, поскольку обращение истца в медицинское учреждение последовало после объявления распоряжения об увольнении, при этом работник о наличии заболевания в известность работодателя не ставил и не мог поставить, так как сам данными сведениями на момент увольнения не располагал.Ссылки истца о злоупотреблении правом со стороны работодателя, дискриминационном характере по возрастному признаку ее увольнения не могут быть приняты во внимание, поскольку при рассмотрении настоящего дела доказательств дискриминации истца при увольнении и злоупотребления ответчиком предоставленным ему, как собственнику имущества, правом со стороны истца представлено не было.Исковые требования были отклонены. Также были выявлены случаю выплаты пособий по временной нетрудоспособности не в полном размере. Рассмотрим Решение № 2-1069/2020 2-1069/2020(2-7606/2019;)М-7411/2019 2-7606/2019 М-7411/2019 от 22 июля 2020 г. по делу № 2-1069/2020 Ленинского районного суда г. Екатеринбурга (Свердловская область).1Согласно ч. ч. 1, 8, 9 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности , по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).Судом установлено и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, что истец, находясь в трудовых отношениях с НО ТСЖ «Оптимум», находилась на листке временной нетрудоспособности. Представленный стороной ответчика расчет пособия по временной нетрудоспособности истца за анализируемые периоды, суд признает необоснованным, поскольку расчет произведен относительно рабочих дней, оснований для принятия в основу решения расчета, представленного филиалом № ГУ – СРО ФСС РФ (Т. 2 л.д. 164-167), суд не находит, поскольку он произведен после подачи ответчиком уточненных сведений в Пенсионный Фонд Российской Федерации в отношении истца как застрахованного лица с учетом корректировок по размеру заработной платы, в сторону ее уменьшения, исходя из начисленной и выплаченной заработной платы, исключительно по должности бухгалтера и бухгалтера по заработной плате, вместе с тем в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о выполнению ею трудовых обязанностей по совмещению по должности техника по благоустройству, в связи с чем ранее произведенные выплаты по заработной плате являлись законными и обоснованными.Материалами дела установлено, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, листков временной нетрудоспособности истцу до настоящего времени в полном объеме не выплачены, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат являются обоснованными.Суд решил Исковые требования Мухутдиновой Зилариды Салимовны к некоммерческой организации Товарищества собственников жилья «Оптимум» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности удовлетворить полностью.В некоторых случаях граждане не заключают трудовой договор, и в результате заболеваний даже посредством обращения в суд не могут получить пособие по временной нетрудоспособности. Рассмотрим Решение № 2-1073/2020 2-1073/2020(2-6603/2019;)М-5767/2019 2-6603/2019 М-5767/2019 от 21 мая 2020 г. по делу № 2-1073/2020 Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга (Свердловская область)1 по иску Рожковой Инны Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Мир Фастфуда» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности.В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.Представитель ответчика возражал относительно доводов, изложенных истцом в исковом заявлении и в судебном заседании, указывая, что истец в период с 28.02.2019 по 03.07.2019 не состоял в трудовых отношениях с ООО «Мир Фастфуда», трудовые обязанности в спорный период в качестве повара не исполнял, задолженность по выплате истцу заработной платы , компенсации за отпуск, неустойки, а также пособия по временной нетрудоспособности отсутствует.Суд аргументы счел убедительными аргументы представителя ООО «Мир Фастфуда», и при отсутствии неопровержимых доказательств со стороны истца, в исковых требованиях по выплате пособия нетрудоспособности и заработной плате было отказано. Также вызывает интерес Решение № 2-2969/2020 2-2969/2020М-2238/2020 М-2238/2020 от 9 июля 2020 г. по делу № 2-2969/2020 Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга (Свердловская область)1по иску Киселева И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Строймонтаж» о возложении обязанности произвести расчет и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. Киселев И.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был временно нетрудоспособен, ему выдан листок нетрудоспособности 360542097608.Учитывая, что стороны состояли в трудовых отношениях, ответчик обязан рассчитать и выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Поскольку выплаты, которые подлежат начислению работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, являются основанием для исчисления и уплаты работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, от перечисления указанных выплат зависят определенные права застрахованных лиц, в силу ст. 381, 391 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав, потребовав от работодателя исполнения обязанности, возложенной на него законом. Невыполнение работодателем обязанности по обязательному страхованию работников не должно влечь для них неблагоприятных последствий.На основании изложенного подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на работодателя произвести перечисление обязательных платежей за спорный период. Таким образом, исковое заявление Киселева И.А. было удовлетворено.Также были выявлены случаи судебной практики по неправильному оформлению больничных листов, в результате которого работнику было отказано в выплате пособия по нетрудоспособности. Рассмотрим Решение № 2-659/2020 2-659/2020М-4941/2019 М-4941/2019 от 22 мая 2020 г. по делу № 2-659/2020 Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга (Свердловская область)1по иску Крицкого Алексея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью Главное управление предприятиями«ИнвестСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате ,пособия по временной нетрудоспособности. В ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено, что для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности , по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти. Из требований указанного закона видно, что оплата листка нетрудоспособности носит заявительный характер и возможна только после соответствующего обращения работника к своему работодателю. Так как оригинал больничного листа не был предоставлен работнику, а он соответственно не смог передать его работодателю и подтвердить факт временной нетрудоспособности в определенный период, то обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности у ответчика не наступила, поэтому в этой части иска требования истца удовлетворению не подлежит.В удовлетворении исковых требований - отказать.В ряде случаев работодатели отрицали предоставлением им больничных листов. В этом ключе показательно Решение № 2-585/2020 2-585/2020(2-8751/2019;)М-8308/2019 2-8751/2019 М-8308/2019 от 19 февраля 2020 г. по делу № 2-585/2020Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга (Свердловская область)1по иску Бахтина Дмитрия Валерьевича к ООО «Автогрин» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.При этом суд отмечает, что участие в системе информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования электронного листка нетрудоспособности является правом, а не обязанностью работодателя.Таким образом, в силу приведенных положений законодательства возникновение у работодателя обязанности по назначению и выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности связано с фактом предоставления работником листка нетрудоспособности. Между тем, работодатель отрицает факт получения листка нетрудоспособности истца, соответственно, обязанность его оплатить возникнет у работодателя с момента его получения и суд отказывает истцу в данной части требований. В удовлетворении исковых требований – отказать.Обзор правоприменительной практики в сфере реализации права граждан на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности также позволил выделить случаи проблем получения пособий по временной нетрудоспособности в период ликвидации предприятий. Рассмотрим Решение № 2-1269/2020 2-1269/2020

3.2. Проблемы реализации права граждан на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности Как и говорилось вначале п. 3.1, анализ практики по данному вопросу позволил выявить ряд спорных моментов. В первую очередь это увольнение и не оплата больничных в период самоизоляции. То есть человек находился в режиме самоизоляции, заболел, и это послужило основанием к увольнению и не выплате больничного листа. Однако, согласно преамбуле дела, гражданка заболела в срок менее месяца после увольнения1. А согласно ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 настоящей статьи. По нашему мнению, истец имеет право на оплату больничного листа в любом случае. Также, следует отметить, что возможность уволить работника в период действия ограничительных мер стала предметом дискуссии даже на уровне официальных разъяснений Минтруда РФ. Так, 2 апреля 2020 года Минтруд разместил на своем сайте ответы на вопросы об организации работы в период карантинных мер. В том числе, он разъяснил, что увольнение возможно только по трем причинам:– по инициативе работника (по собственному желанию);– по соглашению сторон;– в связи с истечением срока трудового договора.В дальнейшем, 27 апреля 2020 года, Минтруд выпустил дополнение к разъяснениям, где указал, что «в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется. Вопросы, связанные с увольнением, в том числе по инициативе работника, решаются индивидуально с учетом необходимости выполнения требований Минздрава, Роспотребнадзора, органов госвласти субъектов РФ по предупреждению эпидемии. В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, то увольнение производится в ближайший, следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода, рабочий день». В результате, можно говорить о законодательной турбулентности в данных вопросах, наличии множества спорных аспектов, связанных как с самой возможностью увольнения работника, так и с надлежащим кадровым оформлением этой процедуры, поскольку по ТК РФ увольнение детально зарегламентировано и требует массы документов.Поэтому на наш взгляд и увольнение работника и отказ в выплате пособия по временной нетрудоспособности является незаконным (Решение № 2-2613/2020 2-2613/2020

Заключение

Список использованных источников Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) [Электронный ресурс] / Опубликована на Официальном интернет-портале правовой информации – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред.29.12.2020)/СПС Консультант Плюс [Электронный ресурс] / Опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» /СПС Консультант Плюс [Электронный ресурс] / Опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Постановление Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» /СПС Консультант Плюс [Электронный ресурс] / Опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» /СПС Консультант Плюс [Электронный ресурс] / Опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74 «Об утверждении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» /СПС Консультант Плюс [Электронный ресурс] / Опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности» /СПС Консультант Плюс [Электронный ресурс] / Опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»/СПС Консультант Плюс [Электронный ресурс] / Опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н «Об утверждении формы заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, формы и порядка направления запроса, формы и порядка представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации»/СПС Консультант Плюс [Электронный ресурс] / Опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Решение № 2-1069/2020 2-1069/2020(2-7606/2019;)М-7411/2019 2-7606/2019 М-7411/2019 от 22 июля 2020 г. по делу № 2-1069/2020Ленинского районного суда г. Екатеринбурга (Свердловская область)/СПС Консультант Плюс [Электронный ресурс] / Опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации – Режим доступа: https://sudact.ru/

Глава 2. Условия и порядок выплат пособий по временной нетрудоспособности



2.1 Условия назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности


В соответствии ст.7 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ1пособие выплачивается, если нетрудоспособность наступила в период работы, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются: Страхователем (работодателем); Территориальным органом ФСС РФ; Несколькими страхователями (при работе по совместительству).

Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу путем перечисления на лицевой счет в Сбербанке России или ином кредитном банке, перечислением на пластиковую банковскую карту или через организацию федеральной почтовой связи по заявлению получателя. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему территориальным органом Фонда социального страхования по каждому месту работы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по общему правилу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Застрахованному лицу, признанному инвалидом (за исключением заболевания туберкулезом), пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Если был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней.

Больным туберкулезом в двух последних случаях пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи выплачивается за определенный законом срок.


Категории лиц, имеющих право на назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности представлены в таблице 2.
Таблица 2 - Категории лиц, имеющих право на назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности

Наименование

правового акта

Статья

(часть, пункт,

подпункт)*

Категории лиц, имеющих право на назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности

1

2

3

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Ст. 2Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

- лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

- государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

- лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

- члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

- священнослужители;

- лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Ст. 4.3Права и обязанности застрахованных лиц

Застрахованные лица имеют право:

1) своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

2) беспрепятственно получать от,

Продолжение таблицы 2







страхователя справку о сумме заработка а также информацию о начислении.страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Фонд социального страхования Российской

3) обращаться к страхователю и страховщику за консультациями по применению законодательства Российской Федерации …..и т.д.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 5.  Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

(см. текст в предыдущей редакции)

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении и т.д.


Сроки выплат пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больными членами семьи представлены в таблице 3.
Таблица 3 - Сроки выплат пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больными членами семьи.

Возраст и особенности заболевания

Срок, за который выплачивается пособие

До 7 лет

За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре не более чем за 60 календарных дней в году).

Срок увеличивается до 90 дней в году, если ребенок страдает заболеванием, включенным в специальный перечень.

Это такие заболевания, как: рак (большинство видов); артрит, эпилепсия, инсулинозависимый

Продолжение таблицы 2




диабет, аутизм, астма, шизофрения и т.п.

От 7 до 15 лет

За период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного или стационарного лечения (родитель ложится в больницу вместе с ребенком). Максимальный срок 45 календарных дней в году

Ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет

За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. Максимальный срок по всем случаям ухода - 120 календарных дней в году.

До 18 лет, если ребенок ВИЧ-инфицирован либо страдает от поствакцинального осложнения либо раком (включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей)

За весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении без максимального ограничения срока

В остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении

Не более чем за семь календарных дней по каждому случаю заболевания. Максимальный срок по всем случаям ухода - не более 30 календарных дней в календарном году.

Существует еще несколько случаев выплат пособий по временной нетрудоспособности. В первую очередь ситуация, когда вводится карантин. В этом случае на пособие по временной нетрудоспособности могут претендовать те, кто осуществлял контакты с инфекционным больным или сам является носителем бактерий. Если под карантин попадают дети до семи лет, которые посещают детский сад, или недееспособные члены семьи, то пособие выплачивается их законным представителям на весь период карантина. Ко второму случаю, относится протезирование по медицинским показаниям в стационарных условиях. Пособие в этом случае выплачивается за
весь период освобождения от работы, включая время проезда к месту протезирования и обратно.


2.2. Порядок назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности


Застрахованное лицо имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в случаях:

  • «утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

  • необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях»1.

Врачебная экспертиза нетрудоспособности является самостоятельной сферой знаний и практической деятельности, тесно связанной с клиническими дисциплинами, системой социального страхования и социального обеспечения.

Своевременное освобождение больных от работы является одной из эффективных профилактических мер для предотвращения осложнений заболеваний, их хронизации2.

Случаи временной нетрудоспособностью отражает заболеваемость работающего населения, поэтому, помимо медицинской и социальной, она также имеет большое социально-экономическое значение.

Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности в РФ представлен в табличной форме ниже (таблица 4).
Таблица 4 - Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности в РФ

Наименование

правового акта

Статья


Порядок назначения пособия по безработице


Продолжение таблицы 4

1

2

3

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 13.

1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

5. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа….

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Ст.2

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации

Письмо ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990О регулирует порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством при отсутствии за расчетный период заработка, либо если средний заработок ниже МРОТ.





Средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени только в случаях, указанных в части 1.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, а именно когда застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка, либо если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ и, следовательно, когда средний заработок принимается равным МРОТ.