Файл: На рынке труда реализуется возможность 34.docx

СОДЕРЖАНИЕ

---

ВВЕДЕНИЕ

В настоящей работе нам предстоит обратить пристальное внимание на специфику рынка труда - одного из рынков ресурсов, имеющего, как и рынки других факторов производства, свои отличительные признаки и характерные черты. Отличительной чертой рынка труда является присутствие на нем важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, государства), без учета которых невозможен анализ спроса и предложения труда. Сам ресурс, или фактор производства - труд, отличается от других известных нам факторов, т. е. капитала и земли, тем, что является функции жизнедеятельности человека.

Развитие рынка труда, одной из составляющих рыночной экономики, зависит

от наличия и развитости всех других ее атрибутов (в том числе рынка

капитала, рынка финансов, рынка жилья и т.д.), определяющих меру

«свободы движения рабочих мест и перелива рабочей силы между сферами

занятости, отраслями хозяйства и по территории»

1

. С другой стороны,

процессы на рынке труда подчинены законам общественной жизни, поэтому

решение проблем может быть достигнуто с использованием арсенала средств

прикладной социологии, психологии, демографии. Сфера занятости является

частью социально-экономической системы страны, и ее проблематика

является неотъемлемой от системы в целом. Ухудшение состояния рынка

труда приводит к негативным последствиям в демографическом, социальном

аспектах. Снижение доходов ведет к снижению рождаемости,

продолжительности жизни, росту смертности. Культурные традиции

общества утрачиваются в ежедневном поиске хлеба насущного, растет

преступность. И, наоборот, улучшение одних показателей общественной

жизни приводит к положительным сдвигам в сопряженных сферах. Таким

образом, рынок труда играет важную роль, как в процессе экономического

воспроизводства, так и в создании благоприятного социального климата в

обществе

Развитие рынка труда, одной из составляющих рыночной экономики, зависит

от наличия и развитости всех других ее атрибутов (в том числе рынка

капитала, рынка финансов, рынка жилья и т.д.), определяющих меру

«свободы движения рабочих мест и перелива рабочей силы между сферами

занятости, отраслями хозяйства и по территории»

---

1

. С другой стороны,

процессы на рынке труда подчинены законам общественной жизни, поэтому

решение проблем может быть достигнуто с использованием арсенала средств

прикладной социологии, психологии, демографии. Сфера занятости является

частью социально-экономической системы страны, и ее проблематика

является неотъемлемой от системы в целом. Ухудшение состояния рынка

труда приводит к негативным последствиям в демографическом, социальном

аспектах. Снижение доходов ведет к снижению рождаемости,

продолжительности жизни, росту смертности. Культурные традиции

общества утрачиваются в ежедневном поиске хлеба насущного, растет

преступность. И, наоборот, улучшение одних показателей общественной

жизни приводит к положительным сдвигам в сопряженных сферах. Таким

образом, рынок труда играет важную роль, как в процессе экономического

воспроизводства, так и в создании благоприятного социального климата в

обществе

Развитие рынка труда, одной из составляющих рыночной экономики, зависит

от наличия и развитости всех других ее атрибутов (в том числе рынка

капитала, рынка финансов, рынка жилья и т.д.), определяющих меру

«свободы движения рабочих мест и перелива рабочей силы между сферами

занятости, отраслями хозяйства и по территории»

1

. С другой стороны,

процессы на рынке труда подчинены законам общественной жизни, поэтому

решение проблем может быть достигнуто с использованием арсенала средств

прикладной социологии, психологии, демографии. Сфера занятости является

частью социально-экономической системы страны, и ее проблематика

является неотъемлемой от системы в целом. Ухудшение состояния рынка

труда приводит к негативным последствиям в демографическом, социальном

аспектах. Снижение доходов ведет к снижению рождаемости,

продолжительности жизни, росту смертности. Культурные традиции

общества утрачиваются в ежедневном поиске хлеба насущного, растет

преступность. И, наоборот, улучшение одних показателей общественной

жизни приводит к положительным сдвигам в сопряженных сферах. Таким

образом, рынок труда играет важную роль, как в процессе экономического

воспроизводства, так и в создании благоприятного социального климата в

обществе

Развитие рынка труда, одной из составляющих рыночной экономики, зависит от наличия и развитости всех других ее атрибутов (в том числе рынка капитала, рынка финансов, рынка жилья и т.д.), определяющих меру «свободы движения рабочих мест и перелива рабочей силы между сферами занятости, отраслями хозяйства и по территории». С другой стороны, процессы на рынке труда подчинены законам общественной жизни, поэтому решение проблем может быть достигнуто с использованием арсенала средств прикладной социологии, психологии, демографии. Сфера занятости является частью социально-экономической системы страны, и ее проблематика является неотъемлемой от системы в целом. Ухудшение состояния рынка труда приводит к негативным последствиям в демографическом, социальном аспектах. Снижение доходов ведет к снижению рождаемости, продолжительности жизни, росту смертности. Культурные традиции общества утрачиваются в ежедневном поиске хлеба насущного, растет преступность. И, наоборот, улучшение одних показателей общественной жизни приводит к положительным сдвигам в сопряженных сферах.

---

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миг­рации трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами, которой обычно сопут­ствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблю­дении установленного законом гарантированного минимума зар­платы, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулирова­нии верхнего предела доходов через налоговую систему, основан­ную на прогрессивной шкале.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и так далее.

В ходе исследования курсовой работы будут рассмотрены: особенности и структура рынка труда, его перспективы, спрос и предложение.

Актуальность темы данной курсовой работы состоит в том, что проблемы состояния рынка труда и занятости населения исключительно актуальны для российской экономики, стоящей перед необходимостью сохранить, приумножить и рационально использовать имеющийся трудовой потенциал. 

Целью данной курсовой работы является необходимость показать сущность рынка тру­да, проблемы и перспективы его развития и стабильного функционирования.

В рамках достижения поставленной цели были сформированы следующие задачи:

- раскрыть сущность и особенности рынка труда;

- рассмотреть проблемы и перспективы развития рынка труда;

---

- проанализировать положения молодежи на рынке труда;

- рассмотреть специфику проявления государственного регулирования;

Предметом исследования является рынок труда в целом и занятость населения. Объектом рабочая сила, которая представляет собой совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду.

Методологической основой для написания данной работы послужили научная, методическая, учебная литература отечественных и зарубежных авторов и специалистов в области управления, экономики, социологии труда и кадрового менеджмента. Также использовались материалы периодических изданий, специализированных интернет-сайтов, посвященных данной тематике и др.

В структуре данной работы будут отображены введение,2 главы с тремя параграфами, заключение и список использованной литературы.

---