Файл: Контрольная работа по дисциплине Организация и планирование производства.docx

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Тверской государственный технический университет»

(ТвГТУ)
Кафедра «Экономики и управления производством»

Контрольная работа

по дисциплине «Организация и планирование производства»

№ 18035 (зачетной книжки)

Направленность (специализация):	23.05.01 наземные транспортно-технологические средства
Специальность:	Подъемно-транспортные, строительные, дорожные средства и оборудование

Студент(ка):	Лукутин Александр Сергеевич
	(Ф.И.О.)

Форма обучения:

заочная

Группа:

С.НТС.18.36.

Проверила:	Никольская В.А.		05.04.2023
	(ученая степень, звание, фамилия, инициалы)		дата

Тверь, 2023

Оглавление

Введение

Организация труда – это деятельность, одна из управленческих функций, по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда, по ее преобразованию на основе организационных изменений.

Цель организации труда как управленческой деятельности – создание организационных условий, необходимых для достижения высокой социально-экономической результативности трудовой деятельности.

Форма организации производства — это определенное сочетание в пространстве и во времени элементов производственного процесса.

---

К формам организации производственного процесса относятся концентрация, специализация, кооперирование, комбинирование, централизация, размещение.

Целью работы является изучение организации труда и анализ форм организаций.

Задачи работы:

- изучить организацию труда ;

- рассмотреть формы организации;

- провести расчеты в практической части.

1. Первая (теоретическая) часть

1.1. Организация труда

Наукой об организации труда прежде всего рассматриваются производственные процессы в контексте процессов труда, поскольку основой для любого производства является именно труд. Любой производственный процесс представляет собой сочетание непосредственно трудового процесса и физико-химических и механических процессов, которые с ним связаны и протекают под пристальным наблюдением работника. В если понимать непосредственно трудовой процесс, то стоит отметить, что он представляет собой воздействие работника на предмет труда под видом сочетания физического и умственного труда. [4]

Организация труда – это опосредованная система мероприятий, которые сконцентрированы на объединении, согласовании и упорядочивании деятельности людей, а также их взаимодействии между собой с использованием технических средств для создания условий, которые способствуют достижению высоких конечных социально-экономических результатов производства.

Ключевыми составляющими системы организации труда на предприятии и направлениями деятельности по её улучшению являются следующие:

- Разделение и кооперация труда.

- Организация и обслуживание рабочих мест.

- Принятие мер по оптимизации производственных условий труда.

- Установление режима труда и отдыха.

- Нормирование труда.

- Подготовка кадров и повышение их квалификации.

- Формирование дисциплины труда.

Выделяют несколько научных основ организации труда:

- Социально-экономические, которые представляют собой положения экономических теорий и экономики труда, в том числе выводы и рекомендации социологии труда, педагогики и иных общественных наук.

- Технико-технологический, в состав которых входят выводы инженерных и математических наук, достижения техники, а также передовые технологии.

- Психофизиологические основы, которые представлены выводами и рекомендациями физиологии и психологии труда, биомеханики, эргономики, инженерной психологии, санитарии труда и производственной эстетики.

---

Неоспорим тот фак, что различные предприятия имеют отличный друг от друга уровень техники и технологии, специфику технологических и производственных процессов.

Процесс организации труда и реализации конкретных мероприятий помогает решить возникающие задачи, но при этом связанные между собой, которые по своей сути сводятся к:

- Обеспечению экономии рабочего времени и росту производительности труда.

- Формированию таких условий, которые позволят поддержать и сохранить здоровье и работоспособность человека.

- Обеспечению повышения степени содержательности и привлекательности труда, а как итог, к чувству удовлетворения трудом.

Из всего вышеперечисленного можно выделить три группы взаимосвязанных задач, а также схожие критерии организации труда.

К задачам организации труда относятся:

- Экономические.

- Психофизиологические.

- Социальные.

Экономические подразумевают сокращение потерь рабочего времени, обеспечение высокого качества производимой продукции, увеличение уровня производительности труда, разумное и адекватное использование производственных фондов, а также уменьшение издержек производства. Посредством психофизиологических обеспечивается наиболее благоприятный уровень функционирования рабочей силы, который позволяет сохранить здоровье и работоспособность всех сотрудников. Социальные помогают обеспечивать высокий уровень удовлетворённости трудом, активно развивать творческие способности сотрудников организации, а также создавать условия для регулярного повышения профессионального уровня работников. [4]

Общие критерии, которые помогают оценить уровень организации труда заключаются в следующем:

- Использование рабочего времени.

- Интенсивность труда.

- Качество труда.

- Содержательность труда.

- Уровень организационных условий и нормирование труда.

- Заинтересованность сотрудников в результате.

- Постоянство трудового коллектива.

- Затраты на содержание персонала.

Социальное значение научного подхода в принципах организации труда становится с каждым годом всё более важное, что на конкретном примере проявляется в нескольких аспектах.

Первый аспект состоит в том, что происходит внедрение современных рациональных форм организации труда. Здесь говорится о совмещении нескольких функций и даже специальностей и профессий

---

, кроме этого использование многостаночного обслуживания, а также распространение коллективных форм организации труда. Последнее позволяет обеспечить повышение уровня содержания и привлекательности труда, взаимозаменяемость, а также повысить чувство ответственности у сотрудников за выполняемую работу, что в итоге оказывает благоприятное воздействие на творческих характер труда и помогает установить доверительные отношения между коллегами.

Второй аспект помогает реализовать мероприятия по совершенствованию организации труда и решить задачи, которые связаны с усилением материального стимулирования, а также укрепить дисциплину труда. Таким образом можно воспитать наиболее важные качества у людей, которые напрямую связаны с добросовестным отношением к труду.

Третий аспект состоит в том, чтобы рационально использовать достижения науки и техники в процессе разработки и внедрения научной организации труда, что что позволит обеспечить наибольшую безопасность и максимально облегчить труд, а также снизить его монотонность, повысить культуру производства и сформировать такие условия всестороннего развития, которые будут способствовать перманентному развитию личности в процессе труда.

Определяя роль и место организации труда необходимо учитывать, что на всех ступенях общественного развития, в том числе и в современных условиях, которые максимально автоматизировали производственные процессы, значение средств труда увеличилось многократно. [3]

Люди, которые являются производителями материальны благ становятся главной производительной силой общества.

Тем не менее, одной самой важной особенностью современности по-прежнему остаётся то, что под воздействием научно-технической революции увеличивается объективная значимость человеческого фактора в эффективном использовании вещественных элементов производства. Примечательно, что данное повышение выражается посредством совокупных затрат труда, в которых уменьшается доля живого труда, одновременно с этим увеличивается его овеществление. Работник действует таким образом, чтобы привести в движение всю возрастающую массу овеществлённого труда, что позволяет организации труда как процессу становится всё более значимым для всего общества в целом.

В конечном итоге, можно сделать вывод, что в условиях современности решение социальных проблем организации труда носит огромное значение. Это положение, в первую очередь, основано на роли социальных факторов в развитии производства и повышении его эффективности. Благоприятное воздействие на результаты производства оказывает повышение уровня квалификации кадров, формирование внутри коллектива благоприятной деловой и социально-психологической обстановки. Увеличение значимости социальных факторов выражается в адекватной организации труда, эффективность которой напрямую зависит от качества труда.

---

1.2. Формы организации

Производственный процесс предполагает обязательное наличие не только средств труда и предметов труда, но и определенных взаимосвязей между ними. Только в этом случае они в своем комплексе приходят в движение как производительный аппарат. Научную основу формирования взаимосвязей элементов производственного процесса составляют формы организации производства: специализация, кооперация, концентрация, комбинирование.

Специализация – эта форма общественного разделения труда обусловливает выделение и обособление отраслей, предприятий и их структурных подразделений, которые изготовляют определенную продукцию и потому различаются по производственным процессам и кадрам. Специализация в целом отличается значительной экономической эффективностью, способствует повышению уровня использования основных фондов, снижению себестоимости и улучшению качества продукции, механизации и автоматизации производственных процессов.

Специализация внутри предприятия – это специализация цехов, служб, участков и рабочих мест, означает обособление структурных подразделений по выпуску отдельных видов готовой продукции и ее частей или по выполнению определенных стадий технологического процесса. В зависимости от особенностей производственного процесса изготовления продукции специализация может проявляться в нескольких видах:

а) технологическая (цех добычи нефти и газа, цех капитального ремонта скважин, вышкомонтажный цех, цех освоения скважин);

б) предметная специализация характеризуется закреплением ограниченной номенклатуры работ, изделий в специально созданных подразделениях (цех автоматизации производства, прокатно-ремонтный цех труб и турбобуров);

в) подетальная специализация имеет место, когда за подразделением закрепляется изготовление одной группы технологически и конструктивно близких деталей или работ (участок по ремонту труб и участок по ремонту турбобуров в прокатно-ремонтном цехе труб и турбобуров), исследовательские лаборатории;

г) функциональная специализация предполагает выделение основного и вспомогательного производств в самостоятельные подразделения производства.

Кооперирование. Развитие специализации означает ограничение производственных функций каждого производственного подразделения при одновременном увеличении выпуска однородной продукции. При этом необходимо расширение производственных связей подразделений –кооперирование [1].

---