Файл: Отчет об учебной практике по специальности 40. 02. 01Право и организация социального обеспечения.doc
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 2646
Скачиваний: 50
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
1.2. Сделать анализ реализации принципов права в РФ, определить правовые нормы.
2.1 Создать памятку по видам пособий для консультирования граждан
2.2 Проанализировать источники права, регулирующих вопросы установления и выплаты пенсий.
3.1 Создать памятку для консультирования граждан по вопросам социальногообслуживания.
4.2.Юридически обосновать требования граждан по социальному обеспечению.
6.3 Определить пенсионные баллы за социально значимые периоды жизни.
7.1Определить общий страховой и специальный стаж.
8.2. Определитьправо на назначение и начисление страховых пенсий.
9.1Определитьправо на назначение и начисление накопительных пенсий.
10.1 Определить порядок приостановления и возобновления выплаты трудовых пенсий.
10.3 Определить право на назначение и начисление пенсий за выслугу лет.
11.1Определить право на социальную пенсию, социальную доплату к пенсии.
11.3Юридически обосновать требования граждан по пенсионному обеспечению.
Размер предельной базы в 2023 году
12 – количество месяцев в году;
13.1 Определить право на получение и размер пособия по временной нетрудоспособности.
13.2. Определить право на получение и размер пособия в связи с производственной травмой.
14.1Определить право на получение и размер пособия по беременности и родам.
14.2.Определитьправо на социальное обеспечение граждан, имеющих детей.
14.3. Определить право и размер пособий по уходу за ребенком.
15.2Определить порядок назначения и выплаты пособия по безработице.
16.2 Юридически обосновать требования граждан по социальному обеспечению.
17.3Определить право на предоставление адресной социальной помощи.
.
Задание 13.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу, имеющемустраховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Задача 1.
Работник предприятия предоставил больничный лист с 12 апреля по 28 апреля. В апреле 30 дней. Стаж работника составляет 7 лет.
Оклад работника равен с января 2021 г. 15000 руб. В течении 2021 г. начислялись ежемесячные премии в размере 5000 руб.
С января 2022 г. работник премии не получал. На его иждивении находятся двое детей 2 лет, 8 лет.
Определите размер начисляемого пособия по временной нетрудоспособности, если в расчетном периоде работником отработано 230 дней.
Ответ:
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
1) Определим сумму выплат, включаемых в расчет среднего заработка:
15 000 руб. х 12 = 180 000 руб. — оклад за 12 месяцев;
5000 х 9 = 45 000 руб. — премия.
2) Определим средний дневной заработок:
(180 000 + 45 000.): 230 дн. = 978,26 руб.
3) Определим средний дневной заработок с учетом непрерывного трудового стажа:
978,26 руб. х 80 % = 782,608 руб.,
где 80 % — коэффициент, зависящий от продолжительности страхового стажа(7 лет), т. е. при страховом стаже от 5 до 8 лет работник получает 80% от среднего заработка).
4) Размер пособия по временной нетрудоспособности составит в итоге 13 304,336 руб. (782,608 х 17 календарных дней временной нетрудоспособности).
Задача 2.
Борисов М.В. в течении года 5 раз по 10 дней находилась на больничном, в связи с необходимостью ухода за своим ребенком в возрасте 14 лет. В течение какого срока и в каком размере работодатель должен выплачивать ей пособие и какое?
Ответ:
Надо учитывать, при уходе за больным ребенком пособие выплачивается с учетом следующих ограничений:
если ребенок от 7 до 15 лет максимальное количество оплачиваемых дней по каждому случаю – 15, в течение календарного года – 45.
Поэтому 5 дней не будут оплачиваться. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Все дни больничного по уходу за ребенком оплачиваются за счет Фонда социального страхования Российской Федерации.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают всем, кто получил травму на работе и временно не может работать. Основание для выплаты – листок нетрудоспособности. Пособие платится всё время, пока действует листок, или до установления инвалидности. Размер пособия – 100% средней заработной платы независимо от стажа.
Задача.
Гражданин Гаврилов на производстве получил травму – сломал руку. Он сообщил об этом по месту работы, однако давать ему больничный работодатель отказывается.
Может ли работодатель отказаться давать работнику больничный?
Ответ:
Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм. Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.
Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) – в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз - по факту получения травмы. В 2021 году ее размер составляет 100 512, 29 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283, 86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ.
Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.
Задание 14.
Право на пособие по беременности и родам имеют:
– женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины,
уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
– женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях,высшегообразования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
– женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в таможенных органах;
– женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).
Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
•Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
•Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
•Студентки – в размере стипендии
•Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
Задача
Сотрудница, которая была принята на работу в организацию в декабре 2019г., уходит в отпуск по беременности и родам 2 июля 2020г. В бухгалтерию она представила листок нетрудоспособности на отпуск срок 140 календарных дней (со 2 июля по 20 ноября 2020г. включительно)
Ответ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (максимальный размер среднедневного пособия при наступлении страхового случая в 2022 году 2572,60 руб.). Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2022 году - 63 932,40 руб. + районный коэффициент.
Задание 13.
13.1 Определить право на получение и размер пособия по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу, имеющемустраховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Задача 1.
Работник предприятия предоставил больничный лист с 12 апреля по 28 апреля. В апреле 30 дней. Стаж работника составляет 7 лет.
Оклад работника равен с января 2021 г. 15000 руб. В течении 2021 г. начислялись ежемесячные премии в размере 5000 руб.
С января 2022 г. работник премии не получал. На его иждивении находятся двое детей 2 лет, 8 лет.
Определите размер начисляемого пособия по временной нетрудоспособности, если в расчетном периоде работником отработано 230 дней.
Ответ:
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
1) Определим сумму выплат, включаемых в расчет среднего заработка:
15 000 руб. х 12 = 180 000 руб. — оклад за 12 месяцев;
5000 х 9 = 45 000 руб. — премия.
2) Определим средний дневной заработок:
(180 000 + 45 000.): 230 дн. = 978,26 руб.
3) Определим средний дневной заработок с учетом непрерывного трудового стажа:
978,26 руб. х 80 % = 782,608 руб.,
где 80 % — коэффициент, зависящий от продолжительности страхового стажа(7 лет), т. е. при страховом стаже от 5 до 8 лет работник получает 80% от среднего заработка).
4) Размер пособия по временной нетрудоспособности составит в итоге 13 304,336 руб. (782,608 х 17 календарных дней временной нетрудоспособности).
Задача 2.
Борисов М.В. в течении года 5 раз по 10 дней находилась на больничном, в связи с необходимостью ухода за своим ребенком в возрасте 14 лет. В течение какого срока и в каком размере работодатель должен выплачивать ей пособие и какое?
Ответ:
Надо учитывать, при уходе за больным ребенком пособие выплачивается с учетом следующих ограничений:
если ребенок от 7 до 15 лет максимальное количество оплачиваемых дней по каждому случаю – 15, в течение календарного года – 45.
Поэтому 5 дней не будут оплачиваться. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Все дни больничного по уходу за ребенком оплачиваются за счет Фонда социального страхования Российской Федерации.
13.2. Определить право на получение и размер пособия в связи с производственной травмой.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают всем, кто получил травму на работе и временно не может работать. Основание для выплаты – листок нетрудоспособности. Пособие платится всё время, пока действует листок, или до установления инвалидности. Размер пособия – 100% средней заработной платы независимо от стажа.
Задача.
Гражданин Гаврилов на производстве получил травму – сломал руку. Он сообщил об этом по месту работы, однако давать ему больничный работодатель отказывается.
Может ли работодатель отказаться давать работнику больничный?
Ответ:
Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм. Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.
Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) – в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз - по факту получения травмы. В 2021 году ее размер составляет 100 512, 29 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283, 86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ.
Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.
Задание 14.
14.1Определить право на получение и размер пособия по беременности и родам.
Право на пособие по беременности и родам имеют:
– женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины,
уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
– женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях,высшегообразования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
– женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в таможенных органах;
– женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).
Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
•Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
•Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
•Студентки – в размере стипендии
•Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
Задача
Сотрудница, которая была принята на работу в организацию в декабре 2019г., уходит в отпуск по беременности и родам 2 июля 2020г. В бухгалтерию она представила листок нетрудоспособности на отпуск срок 140 календарных дней (со 2 июля по 20 ноября 2020г. включительно)
Ответ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (максимальный размер среднедневного пособия при наступлении страхового случая в 2022 году 2572,60 руб.). Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2022 году - 63 932,40 руб. + районный коэффициент.