Файл: Введение актуальность темы курсовой работы.docx

Таким образом, на законодательном уровне отсутствует нормативный правовой акт, закрепляющий перечень работников, к которым данный режим может применяться, что дает работодателю право самостоятельно определять, каким категориям работников устанавливать ненормированный рабочий день.

Формулировки ст. 101 Трудового кодекса РФ «при необходимости» и «эпизодически» также не определены на законодательном уровне, что на практике предоставляет работодателю возможность привлекать работников к выполнению трудовых обязанностей в любое время и в любых ситуациях.

Для решения указанной проблемы необходимо на законодательном уровне установить перечень работников, которые могут привлекаться к работе с ненормированным рабочим днем, а также определить ситуации, когда такое привлечение возможно, в частности, определить в ст. 101 Трудового кодекса РФ понятия «при необходимости» и «эпизодически»¹⁶.

Актуальной проблемой регулирования рабочего времени являются трудности, связанные с установлением пределов неполного рабочего дня.

Количество времени для признания рабочего дня неполным необходимо, например, для определения права на получение пособия по государственному социальному страхованию женщины или других лиц, указанных в ст. 256 Трудового кодекса РФ, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих неполный рабочий день.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение «неполного рабочего времени», не закреплены минимальная и максимальная временные границы неполного рабочего дня¹⁷.

3.2 Анализ проблем в судебной практике по вопросам правового регулирования рабочего времени

Судебная практика не дает однозначного ответа на вопрос, на сколько нужно уменьшить рабочий день, чтобы работник считался трудящимся неполное рабочее время.

Так, согласно постановлению Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 07.07.2016 № Ф02-3408/2016 по делу № А19-14997/2015 неполным рабочим днем признан семичасовой рабочий день¹⁸.

В то же время Верховный суд в Определении от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016 говорит, что сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка

---

¹⁹.

Таким образом, судебная практика не дает однозначного ответа на поставленный вопрос.

Для решения указанной проблемы необходимо закрепить в Трудовом кодексе РФ определение «неполного рабочего времени», а также минимальную и максимальную временные границы неполного рабочего дня.

Актуальной проблемой правового регулирования рабочего времени является продолжительность рабочего времени для работающих дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя с использованием информационно-телекоммуникационных сетей (ст. 312.1. Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 312.4. Трудового кодекса РФ дистанционный работник самостоятельно по своему усмотрению устанавливает режим рабочего времени. Работодатель в данном случае не в состоянии проконтролировать продолжительность рабочего времени дистанционного работника и соблюдение им режима рабочего времени, что может привести к злоупотреблению правом на отдых дистанционного работника со стороны работодателя.

В настоящее время среди правовых норм главы 49.1. Трудового кодекса РФ, устанавливающих особенности регулирования труда дистанционных работников, отсутствуют правовые нормы об ограничении продолжительности рабочего времени к дистанционным работникам.

Особый характер труда дистанционных работников требует принятия соответствующих норм, которые позволили бы им защищать свое право на разумное ограничение рабочего времени²⁰.

Автор настоящей курсовой работы согласен с мнением к.ю.н. С.В. Осиповой, что для решения указанной проблемы в Трудовом кодексе РФ можно закрепить обязанность работодателя использовать на компьютере дистанционного работника специальное программное обеспечение для мониторинга пользовательской активности. Такое программное обеспечение необходимо в целях ведения учета рабочего времени дистанционного работника, включая продолжительность работы за пределами установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени²¹.

В главе 3 настоящей курсовой работы выявлены актуальные проблемы правового регулирования рабочего времени в российском трудовом праве, которым относятся, привлечение работодателем работников к выполнению трудовых обязанностей в любое время и в любых ситуациях, установление пределов неполного рабочего дня, продолжительность рабочего времени для дистанционных работников и злоупотребление правом на отдых дистанционных работников со стороны работодателей.

В результате выполнения настоящей курсовой работы разработаны рекомендации по решению выявленных проблем.

---

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе настоящей курсовой работы проведено исследование видов рабочего времени в российском трудовом праве и представлена их характеристика.

В частности, рассмотрены следующие вопросы:

1) Определено понятие «рабочего времени», выяснено соотношение рабочего времени и режима рабочего времени.

В результате выполнения настоящей курсовой работы обоснована необходимость внесения в Трудовой кодекс РФ определения понятия «рабочего времени», изложенного в нормах международного права, согласно которому «рабочим временем» является период, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя.

Режим рабочего времени определяет распределение рабочего времени, обусловленное особенностями ведения технологического процесса в конкретной организации.

2) Изучено правовое регулирование рабочего времени.

Рабочее время регулируется правовыми актами различного уровня: международного, федерального, регионального

и локального, а также возможно регулирование с помощью трудового договора.

3) Охарактеризовано полное рабочее время.

Полным рабочим временем называется рабочее время, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени.

Видами полного рабочего времени являются нормальное и сокращенное рабочее время. Нормальным рабочим временем называется рабочее время, продолжительность которого не превышает 40 часов в неделю. Сокращенным рабочим временем называется рабочее время, продолжительностью менее 40 часов в неделю, устанавливаемое законодательством для отдельных категорий работников.

4) Охарактеризовано неполное рабочее время.

Неполным рабочим временем называется рабочее время уменьшенной продолжительности по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, в течение которого работник не отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени.

5) Выявлены актуальные проблемы правового регулирования рабочего времени в российском трудовом праве и разработаны рекомендации по их решению.

При практическом применении норм трудового права, регулирующих виды рабочего времени, возникают следующие проблемы:

1) Привлечение работодателем работников к выполнению трудовых обязанностей в любое время и в любых ситуациях.

Указанная проблема возникает в связи с тем, что на законодательном уровне отсутствует нормативный правовой акт, закрепляющий перечень категорий работников, к которым может применяться режим ненормированного рабочего дня, а также отсутствие на законодательном уровне разъяснения формулировок «при необходимости» и «эпизодически», позволяющих работодателю привлекать работника к работе за пределами установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени.

---

Для решения указанной проблемы необходимо на законодательном уровне установить перечень работников, которые могут привлекаться к работе с ненормированным рабочим днем, а также определить ситуации, когда такое привлечение возможно, в частности, определить в ст. 101 Трудового кодекса РФ понятия «при необходимости» и «эпизодически».

2) Трудности, связанные с установлением пределов неполного рабочего дня.

Указанная проблема возникает в связи с тем, что в Трудовом кодексе РФ отсутствует определение «неполного рабочего времени», не закреплены пределы неполного рабочего дня.

Для решения указанной проблемы необходимо закрепить в Трудовом кодексе РФ определение «неполного рабочего времени», а также минимальную и максимальную временные границы неполного рабочего дня.

3) Продолжительность рабочего времени для дистанционных работников и злоупотребление правом на отдых дистанционных работников со стороны работодателей.

Для решения указанной проблемы в Трудовом кодексе РФ рекомендуется закрепить обязанность работодателя использовать на компьютере дистанционного работника специальное программное обеспечение для мониторинга пользовательской активности в целях ведения учета рабочего времени дистанционного работника.

Результаты, полученные в ходе настоящей курсовой работы, могут быть использованы для дальнейшего совершенствования правового регулирования рабочего времени в Российской Федерации.

---

---