Файл: Введение актуальность темы курсовой работы.docx

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы.

Каждый работник при осуществлении трудовой деятельности нуждается в отдыхе.

Конституция РФ в части 5 статьи 37 гарантирует для каждого работающего по трудовому договору установленную федеральным законом продолжительность времени осуществления трудовой деятельности − рабочего времени.

Как следует из положений Конституции РФ, право на отдых обеспечивается разумным ограничением рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени ограничивается в целях восстановления трудоспособности работников, обеспечения производительности труда. Установленная государством максимальная продолжительность рабочего времени является обязательной для соблюдения всеми работодателями, и, в случае нарушения с их стороны, гарантирует работнику государственную защиту¹.

В соответствии с положениями Конституции РФ на уровне Трудового кодекса РФ, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплены положения о времени осуществления работником трудовой деятельности и его продолжительности².

В современных условиях со стороны работодателей часто имеют всякого рода нарушения трудовых прав работников на отдых, в частности, привлечение работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

К тому же современность, а именно появление множества новых видов трудовой деятельности, например, дистанционной работы обуславливает необходимость дальнейшего развития института рабочего времени и правового регулирования отдельных видов рабочего времени³.

Таким образом, тема настоящей курсовой работы «Правовая характеристика видов рабочего времени» является очень актуальной.

Цель исследования – исследование видов рабочего времени в российском трудовом праве, выявление актуальных проблем правового регулирования видов рабочего времени и правоприменительной практики законодательных норм, регулирующих виды рабочего времени.

Достижение указанной цели обусловило постановку и решение следующих задач:

1) определить понятие «рабочего времени», выяснить соотношение рабочего времени и режима рабочего времени;

2) изучить правовое регулирование рабочего времени;

---

3) охарактеризовать полное рабочее время;

4) охарактеризовать неполное рабочее время;

5) выявить актуальные проблемы правового регулирования рабочего времени в российском трудовом праве и разработать рекомендации по их решению.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие между участниками трудовых правоотношений по поводу рабочего времени.

Предметом исследования являются правовые нормы трудового законодательства, которые регулируют виды рабочего времени.

Методологическую основу курсовой работы составила совокупность общенаучных и частно-научных методов исследования явлений и процессов, включающая методы: материалистический, системного анализа, сравнительно-правовой, формально-юридический и другие.

Степень разработанности темы. Научный анализ видов рабочего времени в российском трудовом праве проводился в работах В.М.Лебедева, Ю.П. Орловского, Г.Г. Пашковой, М.В. Васильевой, Н.И. Минкиной, С.В. Оденцова, А.О. Курлышева, которые были изучены при выполнении настоящего исследования, а также многих других ученых.

Эмпирическую основу исследования составляют материалы судебной практики.

Практическая значимость работы заключается в том, что выводы, сделанные в ходе работы, в последующем могут быть использованы для дальнейшего изучения темы.

В качестве нормативной основы исследования выступают: Конвенция МОТ № 30 «О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях», Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ.

Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, четырех параграфов, списка использованных источников и литературы.

ГЛАВА I ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ.

1.1. Понятие «рабочего времени». Соотношение рабочего времени с режимом рабочего времени

Статья 91 Трудового кодекса РФ относит к рабочему времени:

1) Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности;

Таким образом, в российском трудовом законодательстве рабочим временем является норма времени, которую работник должен отработать за тот или иной период, т.е. в рабочее время не должно включаться время сверх установленной нормы, в которое работник фактически исполнял свои обязанности.

---

Норма рабочего времени представляет собой выраженное в часах и отнесенное к определенному календарному периоду количество времени, в течение которого на работнике лежит обязанность выполнять трудовую функцию (число рабочих часов в сутки, в неделю, в месяц)⁴.

Международное законодательство, например, Конвенция МОТ № 30 «О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях» в статье 2, содержит другой подход к определению «рабочего времени», согласно которому «рабочим временем» является период, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя.

Как показывает практика, в правилах внутреннего трудового распорядка организаций, а также в трудовых договорах, например, не рассматривается в качестве рабочего время (срок) нахождения работника в пути при направлении в командировку и возвращении из нее, дежурства, подготовки к выполнению определенного вида работ и т.п.

Также считается рабочим временем работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями, даже в том случае, если работодатель привлекал работника к такой работе в нарушение законодательства и работник не обязан был ее исполнять.

В указанные периоды времени работник находится в распоряжении работодателя, при этом выполнение такого рода работ не является его трудовой функцией, хотя непосредственно связано с деятельностью работодателя по обеспечению им технологического процесса, принятого в организации.

То есть фактически отработанное время может не совпадать с установленной правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором нормой рабочего времени.

Другими словами, в практической деятельности организаций рабочее время − это время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя, выполняет его требования, не обязательно связанные с выполнением работы, в рабочее время могут включаться нерабочие периоды, которые трудящийся не может использовать по своему усмотрению⁵.

Автор настоящей курсовой работы согласен с д.ю.н. Орловским Ю.П.⁶, что в подобных случаях следует руководствоваться определением рабочего времени, которое дано в нормах международного права.

2) Иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

К иным периодам времени, которые согласно законодательству РФ являются рабочим временем, относятся, например:

---

а) время для отдыха и приема пищи на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (ст. 108 Трудового кодекса РФ);

б) время перерывов для обогревания и отдыха, предоставляемых работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях (ст. 109 Трудового кодекса РФ).

Согласно второй части определения понятия «рабочего времени» в ст. 91 Трудового кодекса РФ «рабочим временем» является время, установленное трудовым законодательством.

То есть во второй части определения «рабочего времени» в ст. 91 Трудового кодекса РФ законодатель ссылается на первую часть данного определения этой же статьи⁷.

Исходя из вышесказанного, автором настоящей курсовой работы предлагается в Трудовом кодексе РФ закрепить определение рабочего времени, изложенное в нормах международного права, т.е. определить «рабочее время» как период, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время, фактически отработанное каждым работником, подлежит учету, обязанность ведения которого законодателем возлагается на работодателя.

В целях учета рабочего времени и подсчета рабочего времени для дальнейшей оплаты вводятся нормативы рабочего времени, такие как рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя, в течение которых устанавливается продолжительность рабочего времени⁸.

Режим рабочего времени определяет распределение рабочего времени в течение определенного календарного периода, чередование работы и отдыха, обусловленное особенностями ведения технологического процесса в конкретной организации, которое устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором⁹.

В рамках режима рабочего времени обозначаются такие элементы рабочего времени, как: начало и окончание рабочего дня (смены), рабочей недели, начало и окончание перерывов и т.д. согласно Правилам ВТР и (или) трудового договора¹⁰.

В параграфе 1.1. главы 1 настоящей курсовой работы определено понятие «рабочего времени», а также соотношение рабочего времени и режима рабочего времени.

В результате выполнения настоящей курсовой работы обоснована необходимость внесения в Трудовой кодекс РФ определения понятия «рабочего времени», изложенного в нормах международного права, согласно которому «рабочим временем» является период, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя.

---

Режим рабочего времени определяет распределение рабочего времени, обусловленное особенностями ведения технологического процесса в конкретной организации.

1.2. Правовое регулирование рабочего времени

Рабочее время регулируется международными правовыми документами, а также нормативно-правовыми документами РФ, субъектов РФ, муниципальными нормативными правовыми актами, локальными нормативными правовыми актами, а также с помощью трудового договора.

К международно-правовым документам, регулирующим рабочее время, относятся, в том числе:

1) Всеобщая декларация прав человека 1948 г.;

2) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г.

Указанные международные правовые документы подтверждают право каждого человека на разумное ограничение рабочего времени.

3) Устав МОТ 1919 г., определяющий в преамбуле, что данный документ был принят, в том числе, из-за необходимости улучшения условий труда, например: регулирования часов работы, включая установление максимального рабочего дня и рабочей недели;

4) Конвенция МОТ № 1 «Об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю» (ст. 2) 1919 г.;

5) Конвенция МОТ № 30 «О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях» (ст. 3) от 28 июня 1930 г.;

Обе конвенции в качестве общего правила предусматривают 8-часовой рабочий день и 48-часовую рабочую неделю.

6) Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» от 22 июня 1935 г., которая распространялась на все сферы экономической деятельности.

В рамках МОТ были приняты и другие Конвенции, устанавливающие правовые стандарты рабочего времени.

В развитие положений конвенций приняты Рекомендации МОТ, регулирующие практические вопросы сокращения рабочего времени с учетом различия экономических и социальных условий в разных странах. Такими, например, являются рекомендации МОТ: № 8 «Об ограничении рабочего времени во внутреннем судоходстве» 1920 г., № 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» от 26 июня 1962 г. и другие.

К нормативным правовым документам РФ, регулирующим рабочее время, относятся, в том числе:

---