ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 64
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА I ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ.
1.1. Понятие «рабочего времени». Соотношение рабочего времени с режимом рабочего времени
1.2. Правовое регулирование рабочего времени
ГЛАВА II ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1 Правовое регулирование рабочего времени
3.2 Анализ проблем в судебной практике по вопросам правового регулирования рабочего времени
1) Конституция РФ, в части 5 ст. 37 которой гарантируется каждому работающему по трудовому договору установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени;
2) Трудовой кодекс РФ, устанавливающий понятие «рабочего времени», нормы продолжительности рабочего времени, виды рабочего времени, порядок работы в ночное время, а также за пределами продолжительности рабочего времени, понятие и виды режимов рабочего времени и другие вопросы рабочего времени;
3) Федеральные законы, регулирующие рабочее время для отдельных категорий работников, например, такие как:
а) Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 45 которого регулирует служебное время гражданских служащих;
б) Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 11 которого регулирует служебное время военнослужащих;
в) Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», ст. 53 и 54 которого регулируют служебное время сотрудников органов внутренних дел.
4) Подзаконные нормативные акты, регулирующие труд отдельных категорий работников, например, такие как:
а) Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»;
б) Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»;
в) Приказ Минтранса РФ от 16.05.2003 № 133 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта».
В качестве примера региональных и муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих рабочее время, соответственно, на региональном и муниципальном уровне, можно привести, соответственно, следующие: Закон Республики Татарстан от 24 декабря 2002 г. «О государственной гражданской службе Республики Татарстан» (в ст. 18 которого регулируется служебное время гражданских служащих Республики Татарстан), Устав муниципального образования города Казани от 17 декабря 2005 г. № 3–5 (в п. 4 ч. 1 ст. 53 которого регулируется служебное время муниципального служащего).
На локальном уровне (или уровне предприятий) работодатели (кроме работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Такими локальными нормативными актами являются, например, Правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, которые содержат положения о рабочем времени11.
Вопросы рабочего времени могут включаться работодателем в трудовые договоры с работниками (ст. 309.2 Трудового кодекса РФ).
В параграфе 2 главы 1 настоящей курсовой работы изучено правовое регулирование рабочего времени. Рабочее время регулируется правовыми актами различного уровня: международного, федерального, регионального
и локального, а также возможно регулирование с помощью трудового договора.
В главе 1 настоящей курсовой работы изучены правовые основы рабочего времени в российском трудовом праве.
В результате выполнения настоящей курсовой работы определено понятие «рабочего времени», соотношение рабочего времени и режима рабочего времени, обоснована необходимость внесения в Трудовой кодекс РФ определения понятия «рабочего времени», изложенного в нормах международного права, согласно которому «рабочим временем» является период, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя.
Кроме того, в результате выполнения настоящей курсовой работы изучено правовое регулирование рабочего времени. Рабочее время регулируется правовыми актами различного уровня: международного, федерального, регионального и локального, а также возможно регулирование с помощью трудового договора.
ГЛАВА II ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
2.1. Полное рабочее время
Полным рабочим временем называется установленное законом рабочее время, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени.
Видами полного рабочего времени являются12:
1) Нормальное рабочее время.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальным рабочим временем называется рабочее время, продолжительность которого не превышает 40 часов в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени установлена для работников всех организаций независимо от организационно-правовых форм и формы собственности организаций, а также независимо от вида заключенного трудового договора (например, срочный трудовой договор, сезонная работа) и продолжительности рабочей недели (пятидневная или шестидневная), принятой у данного работодателя.
Исключение из данного правила предусматривается для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ
13.
2) Сокращенное время.
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ для отдельных категорий работников может устанавливаться сокращенное рабочее время, продолжительностью менее 40 часов в неделю.
Необходимость введения сокращенной продолжительности рабочего времени, может устанавливаться в зависимости от условий труда, особого характера труда, возрастных или физиологических особенностей работников.
Сокращенная продолжительность рабочего времени вводится в целях повышенной защиты и охраны труда этих работников.
Перечень работников, для которых устанавливается сокращенное рабочее время, содержится в ст. 92 Трудового кодекса РФ, к ним относятся, например:
а) несовершеннолетние до 16 лет – сокращенное рабочее время не более 24 часов в неделю;
б) инвалиды I и II группы – сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю;
в) лица, работающие во вредных условиях труда 3 или 4 степени или в опасных условиях – сокращенное рабочее время не более 36 часов в неделю.
Сокращенное рабочее время согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ может устанавливаться также и для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Так, для педагогических работников согласно ст. 333 Трудового кодекса РФ устанавливается сокращенное рабочее время не более 36 часов в неделю, для медицинских работников согласно ст. 350 Трудового кодекса РФ устанавливается сокращенное рабочее время не более 39 часов в неделю.
По общему правилу законодатель устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени путем определения максимальной продолжительности работы в неделю.
Однако для некоторых категорий работников в ст. 94 Трудового кодекса РФ устанавливается также продолжительность ежедневной работы (смены) (например, для работников в возрасте от 16 до 18 лет, для инвалидов, для работающих во вредных и опасных условиях труда).
В параграфе 1 главы 2 настоящей курсовой работы охарактеризовано полное рабочее время и его виды.
Полным рабочим временем называется рабочее время, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени.
Видами полного рабочего времени являются нормальное и сокращенное рабочее время.
Нормальным рабочим временем называется рабочее время, продолжительность которого не превышает 40 часов в неделю.
Сокращенным рабочим временем называется рабочее время, продолжительностью менее 40 часов в неделю, устанавливаемое законодательством для отдельных категорий работников.
2.2. Неполное рабочее время
Неполным рабочим временем называется рабочее время уменьшенной продолжительности по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, в течение которого работник не отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени в установленных законодательством случаях.
Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии тремя способами:
1) по соглашению работника с работодателем (ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ);
2) по заявлению работника (ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ);
3) локальным способом с учетом мнения представительного органа работников (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Вместе с тем ст. 93 Трудового кодекса РФ содержит перечень работников, которым работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по их просьбе.
Таким образом, установление работнику неполного рабочего времени может быть как правом, так и обязанностью работодателя.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время для следующих работников по их заявлению:
а) беременные женщины (на основании медицинской справки);
б) один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) (на основании свидетельства о рождении ребенка и справки с места работы другого родителя);
в) лица, осуществляющие уход за больным членом семьи (на основании медицинской справки).
Указанные документы не предусмотрены напрямую законом, но вытекают из его смысла, поэтому работодатель вправе их потребовать от работника14.
Часть 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда неполное рабочее устанавливается по инициативе работодателя без заявления работника – в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации, что может повлечь за собой массовое увольнение работников.
Неполное рабочее время согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ может быть представлено в виде:
а) неполной рабочей недели − сокращение числа рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
б) неполного рабочего дня − сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное число рабочих часов во все дни рабочей недели, которая остается пятидневной или шестидневной;
в) сочетание неполной рабочей недели и неполного рабочего дня одновременно) − сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное число рабочих часов при одновременном сокращении числа рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может предусматривать, в том числе, разделение рабочего дня на части15.
В параграфе 2 главы 2 настоящей курсовой работы охарактеризовано неполное рабочее время.
Неполным рабочим временем называется рабочее время, в течение которого работник не отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени по соглашению с работодателем.
В главе 2 настоящей курсовой работы охарактеризованы виды рабочего времени, к которым относятся полное и неполное рабочее время.
Полным рабочим временем называется рабочее время, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени.
Видами полного рабочего времени являются нормальное и сокращенное рабочее время. Нормальным рабочим временем называется рабочее время, продолжительность которого не превышает 40 часов в неделю. Сокращенным рабочим временем называется рабочее время, продолжительностью менее 40 часов в неделю, устанавливаемое законодательством для отдельных категорий работников.
Неполным рабочим временем называется рабочее время уменьшенной продолжительности по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, в течение которого работник не отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени.
ГЛАВА III АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИХ РЕШНИЮ
3.1 Правовое регулирование рабочего времени
В правоприменительной практике существует несколько актуальных проблем правового регулирования рабочего времени в российском трудовом праве.
На сегодняшний день в сфере наемного труда широко распространена работа за пределами установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ по распоряжению работодателя могут привлекать работников при необходимости эпизодически к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Также согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.