Файл: Дневникотчет по учебной.doc

Такие организационные структуры получили название линейно-функциональных, поскольку они основаны на определенной системе взаимодействия линейных (отраслевых) и функциональных структурных подразделений и принятия решений линейными подразделениями по согласованию с функциональными.
В соответствии с объемами и распределением задач и функций в составе администрации создаются конкретные организационные единицы - управления, отделы, комитеты, департаменты и т.д. Для решения управленческих задач крупные организационные единицы делятся на более мелкие, образующие новые уровни. Для крупных городов, имеющих мощный аппарат управления, целесообразно как можно детальнее разграничивать функции управления, создавая специальные подразделения для их исполнения. Для небольших поселений наиболее приемлема схема, при которой выполняемые функции группируются, при этом в первую очередь должны объединяться функции отраслевых подразделений. Однако объединение функций подразделений, интересы которых противоречат друг другу, в рамках одного подразделения нежелательно.
В условиях проведения экономической и политической реформ линейно-функциональные организационные структуры управления в ряде случаев не отвечают требованиям, предъявляемым к управлению постоянно усложняющимися объектами и целями муниципального управления. Для устранения этого несоответствия линейно-функциональные структуры администраций могут дополняться структурами нового типа - программно-целевыми. Они создаются для решения конкретных целевых задач и могут быть постоянными либо временными. В результате такого дополнения образуются матричные организационные структуры муниципального управления.
В системе муниципального управления программно-целевые структуры реализуются в виде комиссий, штабов, рабочих групп и т.п. Перечень таких подразделений периодически меняется. Одни ликвидируются, другие появляются вновь, многие существуют годами.
График работы Управления:

пн-пт 08:00–16:00

Перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

Выходные суббота и воскресенье.

Клиентская служба, осуществляющая прием граждан практически по всем вопросам, работает без перерыва на обед.

В состав Управления входят

-Деятельность органов местного самоуправления сельских поселений

-Деятельность в области обязательного социального обеспечения

---

Работа в качестве помощника специалиста пенсионных прав застрахованных лиц я ознакомилась с нормативно-правовыми актами:

- Трудовой кодекс РФ;

- Федеральный закон «О ветеранах» от 12.01.1995 г. с изм. и доп.;

- Федеральный закон от 31.12.2002 № 198-ФЗ (последняя редакция) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»;

- Федеральный закон от 27.05.1998 г. «О статусе военнослужащих»;

- Федеральный закон от 15.12.01 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 15.12.01 г. «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. от 08.03.2022) «О страховых пенсиях»;

- Закон РФ от 12 февраля 1993 г. «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

- Постановление ВС РФ от 27.12.1991 № 2122-1 (ред. от 05.08.2000) «Вопросы Пенсионного фонда Российской Федерации (России)» (вместе с «Положением о Пенсионном фонде Российской Федерации (России)», «Порядком уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации (России)»;

- Приказ Минтруда России от 22.04.2020 № 211н (ред. от 05.10.2021) «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах» (Зарегистрировано в Минюсте России 15.07.2020 № 58956)

- Постановлением Правления ПФ РФ от 01.06.2016 № 473п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению»;

- Правила внутреннего трудового распорядка.

- Должностные обязанности специалистов УПФР.

Удалось ознакомиться с должностной инструкцией юриста. Должностная инструкция не входит в пакет документации, которая должна быть у предприятий и организаций в обязательном порядке. Тем не менее, это очень важный документ, который по сути дела определяет перечень трудовых обязанностей, прав и ответственность всех работников, включая юристов. Иногда, в случае возникновения разногласий и конфликтов между работодателем и подчиненным, должностные инструкции становятся доказательными документами в судебных инстанциях.

1.1Образец заполнения должностной инструкции юриста

Сначала вверху документа пишется его название

---

, затем с правой стороны отводится несколько строк для утверждения руководителем организации. Тут нужно вписать его должность, полное название предприятия, фамилию, имя, отчество, а также оставить строчку для подписи с обязательной расшифровкой.

Общие положения

1. 
   В первую очередь здесь стоит раздел под названием «Общие положения», куда вписывается, к какой категории работников относится юрист (специалист, руководитель, технический персонал и т.п.).
   
2. 
   Затем указывается, кто и по какому праву замещает данного сотрудника в период его отсутствия на рабочем месте (без указания конкретных фамилий), а также на основании какого документа назначается и увольняется юрист (приказ директора, распоряжение и т.п.).
   
3. 
   Далее в документ вносятся требования по уровню квалификации, образованию, опыту и стажу работы, которым должен соответствовать данный сотрудник, а также лицо, которому он напрямую подчиняется в этой конкретной организации (опять же без указания имен).
   
4. 
   После этого подробным образом перечисляются все виды права (административное, хозяйственное, гражданское и т.п.), нормативные акты, методические пособия, правила, распоряжения, с которыми юрист обязан быть знаком по долгу службы.
   
5. 
   В числе прочего вписываются стандарты и формы заполнения документов, принятых в организации, обязанность по знанию правил техники безопасности, охране труда и внутреннему распорядку, знакомство с оргтехникой и т.д.
   

В последнюю очередь сюда вносится перечень документов, которыми юрист должен руководствоваться в своей сфере.

1. Понятие, отграничение от других видов социального обеспечения, классификация

Виды пособий	Переодичность выплат
По беременности и родам	Один раз
На ребенка до 16 лет	Каждый месяц
По уходу за теми детьми, которые не достигли трехлетнего возраста	Ежемесячно
Пособия детям в связи с коронавирусом	Ежемесячно
Беременным супругам военнослужащих	Ежемесячно
Детям военнослужащих, которые служат в армии по призыву	Ежемесячно
Опекунам	Ежемесячно
Если ребенок оформляется на воспитание в семью	Один раз или ежемесячно
Ликвидаторам ЧАЭС	Ежемесячно
Гражданам из подразделений повышенного риска на продтовары	Ежемесячно
Компенсация за утрату кормильца, участника ликвидации аварии на ЧАЭС	Ежемесячно\Ежегодно
Инвалидам 1, 2, 3 групп	Ежегодно\ежегоднго/ежемесячно
Оплата оплачиваемого дополнительного отпуска на 14 дней	Единовременно
Субсидии по оплате коммунальных услуг	Ежемесячно
На погребение	Единовременно

---

2. Система детских пособий пособий в Российской Федерации :понятие и общая характеристика.


Пособие по беременности и родам



Единовременное пособие при передачи ребенка на воспитание в семью




Ежемесячное пособие на ребенка

единовременное пособие женщинам вставшим на учёт в ранние сроки беременности

Ежемесячное пособие до 1,5 лет

Ежемесячное пособие на ребенка жене военнослужащего проходящего службу по призыву

Единовременное пособие на ребенка беременной жене военнослужащего


Перечень гарантированных государством надомных социальных услуг:

• 
  Организация питания, включая доставку продуктов на дом;
  
• 
  Помощь в приобритении медикаментов;
  
• 
  Содействие в получении медицинской помощи, в том числе сопровождение в мед.учреждение;
  
• 
  Поддержание условий проживания в соответствии с гигиенич.требованиями;
  
• 
  Содействие в организации ритуальных услуг;
  
• 
  Другие надомные соц.услуги.
  

---

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ИСПОЛНЯЕМЫЕ ОБУЧАЮЩИМСЯ В ПЕРИОД ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ

Образец заполнения должностной инструкции юриста

Сначала вверху документа пишется его название, затем с правой стороны отводится несколько строк для утверждения руководителем организации. Тут нужно вписать его должность, полное название предприятия, фамилию, имя, отчество, а также оставить строчку для подписи с обязательной расшифровкой.

Общие положения

6. 
   В первую очередь здесь стоит раздел под названием «Общие положения», куда вписывается, к какой категории работников относится юрист (специалист, руководитель, технический персонал и т.п.).
   
7. 
   Затем указывается, кто и по какому праву замещает данного сотрудника в период его отсутствия на рабочем месте (без указания конкретных фамилий), а также на основании какого документа назначается и увольняется юрист (приказ директора, распоряжение и т.п.).
   
8. 
   Далее в документ вносятся требования по уровню квалификации, образованию, опыту и стажу работы, которым должен соответствовать данный сотрудник, а также лицо, которому он напрямую подчиняется в этой конкретной организации (опять же без указания имен).
   
9. 
   После этого подробным образом перечисляются все виды права (административное, хозяйственное, гражданское и т.п.), нормативные акты, методические пособия, правила, распоряжения, с которыми юрист обязан быть знаком по долгу службы.
   
10. 
    В числе прочего вписываются стандарты и формы заполнения документов, принятых в организации, обязанность по знанию правил техники безопасности, охране труда и внутреннему распорядку, знакомство с оргтехникой и т.д.
    
11. 
    В последнюю очередь сюда вносится перечень документов, которыми юрист должен руководствоваться в своей работе.
    

Должностные обязанности юриста

Далее идет раздел «Должностные обязанности», в котором тщательно прописываются все функции и задачи, решение которых входит в компетенцию юриста. Обязанности должны быть расписаны максимально подробно, при этом необходимо учитывать рабочее время сотрудника и его режим, во избежание чрезмерной или, напротив, недостаточной рабочей нагрузки.

---