ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 22.11.2023
Просмотров: 161
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
1 Теоретические аспекты системы мотивации и стимулирования персонала организации
1.1. Понятие, сущность и значение мотивации и стимулирования персонала организации
1.2. Методы мотивации и стимулирования персонала организации
1.3. Анализ и оценка основных методов мотивации и стимулирования персонала организации
2.1. Общая характеристика организации ООО «Аудиторская сетевая компания»
2.2 Особенности методов мотивации и стимулирования персонала ООО «Аудиторская сетевая компания»
Для обеспечения финансовой устойчивости предприятия имеет значение объем реализации и структура его доходов. Реализация большего объема приводит к возможности увеличения собственных средств предприятия, а более доходная структура реализации продукции тоже способствует этому.
Систематический анализ результатов реализации необходим для выявления резервов ее роста, и его следует проводить как оперативный, так и текущий, чтобы оптимизировать процесс.
Рассмотрим динамику доходов ООО «Аудиторская сетевая компания» (таб. 2.1.2)
Таблица 2.1.2 – Динамика объема доходов ООО «Аудиторская сетевая компания», 2020-2022гг., тыс. руб.
| Элементы доходов | Год | Абсолютный прирост (отклонение),+,– | Относительный прирост (отклонение), % | |||||
| 2020 | 2021 | 2022 | 2021/ 2020 | 2022/ 2021 | 2021/ 2020 | 2022/ 2021 | 2022/ 2020 | |
| Выручка | 106 | 100 | 2018 | -6 | 1918 | -5,66 | 1918 | 1803,77 |
| Прочие доходы | 0 | 0 | 2 | 0 | 2 | - | - | - |
| Всего доходы | 106 | 100 | 2018 | -6 | 1920 | -5,66 | 1920 | 1805,66 |
Как показано в таблице, совокупная сумма доходов ООО «Аудиторская сетевая компания» была равна 2 018 тыс. руб. в 2022 г., что выше значения 2020 г. на 1 805,66%. Такая динамика показателя связана с влиянием следующих факторов:
-
рост выручки (+1 803,77%); -
рост прочих операционных доходов (+2 тыс. руб.).
Таблица 2.1.3 - Структурные изменения в сфере формирования доходов ООО «Аудиторская сетевая компания», 2020-2022гг., %
| Показатели | Год | Абсолютный прирост (отклонение),+,– | ||||
| 2020 | 2021 | 2022 | 2021/ 2020 | 2022/ 2021 | 2022/ 2020 | |
| Выручка | 100 | 100 | 99,9 | 0 | -0,1 | -0,1 |
| Прочие доходы | 0 | 0 | 0,1 | 0 | 0,1 | 0,1 |
| Всего доходы | 100 | 100 | 100 | - | - | - |
ООО «Аудиторская сетевая компания» получает более 99% доходов от выручки и менее 0,1% от других источников. Несмотря на уменьшение доли выручки на 0,1%, ситуация на рынке остается стабильной с высоким уровнем дохода от основных видов деятельности. Даже при жесткой конкурентной борьбе ООО «Аудиторская сетевая компания» способна прогнозировать свою деятельность.
Эффективность деятельности предприятия является одним из самых важных показателей для любой предпринимательской структуры. Ведь именно от ее успешного функционирования зависит рост и развитие самого бизнеса. Однако, для достижения этого эффекта необходимы комплексные усилия со стороны всех участников деятельности, включая собственников, менеджеров и рядовой персонал.
В то же время, менеджеры склонны оценивать «эффективность» бизнеса по уровню производительности, качеству услуг и товаров, а также по уровню удовлетворенности клиентов и работников предприятия. Рядовой персонал может видеть «эффективность» как уровень комфорта и безопасности в рабочей среде, а также возможность карьерного роста и профессионального развития.
Каждый из этих показателей является важным для успешной деятельности бизнеса, и взаимодействие всех участников позволяет достичь их наилучшего общего результата. Поэтому, для эффективного функционирования предприятия важно учитывать интересы каждой группы участников и добиваться баланса между ними.
Таблица 2.1.4 - Определение типа финансовой устойчивости ООО «Аудиторская сетевая компания», 2020-2022гг., тыс. руб.
| Показатели | 2020 | 2021 | 2022 |
| Собственный капитал и резервы предприятия | 11 | -165 | -138 |
| Внеоборотные активы (первый раздел баланса) | 0 | 0 | 2 144 |
| Наличие собственных оборотных средств (стр. 1 – стр. 2) | 11 | -165 | -2 282 |
| Долгосрочные кредиты и прочие долгосрочные обязательства | 0 | 0 | 0 |
| Наличие собственных и долгосрочных средств для формирования запасов и затрат (стр. 3 + стр. 4) | 11 | -165 | -2 282 |
| Краткосрочные кредиты и прочие текущие обязательства | 10 | 265 | 3 076 |
| Общая величина основных источников средств для формирования запасов (стр. 5 + стр. 6) | 21 | 100 | 794 |
| Общая величина запасов | 11 | 11 | 158 |
| Излишек (+), недостаток (-) собственных оборотных средств (стр. 3 – стр. 8) | 0 | -176 | -2 440 |
| Излишек (+), недостаток (-) собственных оборотных средств и долгосрочных заемных средств для формирования запасов (стр. 5 – стр. 8) | 0 | -176 | -2 440 |
| Излишек (+), недостаток (-) общей величины основных источников средств для формирования запасов (стр. 7 – стр. 8) | 10 | 89 | 636 |
| Тип финансовой устойчивости | Проблемное состояние | Проблемное состояние | Проблемное состояние |
Возрастающая нестабильность финансового и экономического положения в мире, а также изменения на рынке актуальных продуктов и услуг создают серьезные вызовы для различных организаций. ООО «Аудиторская сетевая компания» столкнулось с проблемой недостатка долгосрочных источников финансирования на 2020 год. Запасы комплектующих, полуфабрикатов, готовой продукции, сырья и запасных частей к основным средствам не были созданы, что могло бы позволить компании сохранить стабильность в среднесрочной перспективе. Недостаток составил 2 440 тысяч рублей, что привело организацию в проблемную категорию. В случае рыночных колебаний или непредвиденных событий компания рискует столкнуться с проблемами в обеспечении своей финансовой и операционной стабильности.
В 2022 года подтверждает данную оценку - компания продемонстрировала низкий уровень стабильности, в основном, из-за отсутствия достаточных запасов, что позволило бы поддерживать бесперебойную работу всех подразделений.
Таким образом, ООО «Аудиторская сетевая компания» имеет статус юридического лица, создан в соответствии с законодательством РФ, действует на основании Устава.
2.2 Особенности методов мотивации и стимулирования персонала ООО «Аудиторская сетевая компания»
Особенностями организации кадровой работы и управления персоналом ООО «Аудиторская сетевая компания» рассмотрим с позиции экономического анализа трудовых показателей ООО «Аудиторская сетевая компания».
Деятельность предприятия во многом обусловливается состоянием трудовых ресурсов и использованием рабочего времени. Одним из важнейших являются показатели среднесписочной численности работников.
Особенности методов мотивации и стимулирования персонала ООО «Аудиторская сетевая компания» рассмотрим с позиции кадрового состава, который характеризует возможность эффективного ведения деятельности предприятия.
Выработка рекомендаций, основанных на проведенном экономическом анализе, для принятия решений, направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Состав и структура персонала в организации за 2020-2022 гг. отражены на рис. 2.2.1
Рисунок 2.2.1 - Состав и структура персонала в организации за 2020-2022 гг.
В 2022 году численность персонала выросла на 5 человек. Самая многочисленная категория в ООО «Аудиторская сетевая компания» специалисты 9 человек, категория руководителей составила 2 человека.
В организации трудятся, как мужчины, так и женщины. Численность персонала анализируемой организации по половому признаку отражена на рисунке 2.2.2.
Рисунок 2.2.2 - Структура персонала в организации по половому признаку за 2020-2022 гг.
Согласно данным, можно сделать вывод, что в ООО «Аудиторская сетевая компания» в структуре персонала в организации по половому признаку составляют женщины.
В ООО «Аудиторская сетевая компания» принят коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения в Обществе. Кадровая политика направлена на привлечение и удержание
персонала высокой квалификации.
Рисунок 2.2.3 – Динамика возрастного состава ООО «Аудиторская сетевая компания» за 2020-2022 гг., %
Увеличение доли работников в возрасте до 39 лет является результатом проведения Обществом активных мероприятий по привлечению и удержанию молодых кадров на предприятии (комплексные программы профориентационного направления, обучающие программы, др.).
Проведем анализ структуры сотрудников по образованию (таблица 2.2.1).
Таблица 2.2.1 - Состав работников ООО «Аудиторская сетевая компания» по образованию за 2020-2022гг.
| Группы работников образованию | Среднесписочная численность, чел | Удельный вес, % | ||||
| 2020 | 2021 | 2022 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Среднее профессиональное | 1 | 2 | 3 | 16,67 | 22,22 | 27,27 |
| Неполное высшее | 0 | 1 | 1 | 0,00 | 11,11 | 9,09 |
| Высшее | 3 | 4 | 5 | 50,00 | 44,44 | 45,45 |
| Начальное профессиональное | 1 | 1 | 1 | 16,67 | 11,11 | 9,09 |
| Среднее (полное) общее | 1 | 1 | 1 | 16,67 | 11,11 | 9,09 |
| Итого: | 6 | 9 | 11 | 100 | 100 | 100 |
Среднее (полное) общее имеют около 16-30% сотрудников, неполное высшее около 9-12%, начальное профессиональное около 9-16% сотрудников, высшее 40-50%.
Повышение квалификации, обучение и переподготовка работников ООО «Аудиторская сетевая компания» за 2022 год представлена на рисунке 2.2.4.
Рисунок 2.2.4 – Повышение квалификации, обучение и переподготовка работников ООО «Аудиторская сетевая компания» за 2022 гг., %