Файл: Отчет по производственной (по профилю специальности) практике Специальность 40. 02. 02 Правоохранительная деятельность.docx

Совершенно секретные сведения при разглашении могут нанести ущерб интересам министерства, ведомства или отрасли экономики РФ в одной или нескольких из перечисленных областей.

Секретные сведения при разглашении могут нанести ущерб предприятию, учреждению или организации.

Глава 2. Научная организация труда в правоохранительных органах.

2.1 Понятие и задачи научной организации труда в правоохранительных органах.

Научная организация труда - это комплекс организационно-технических, экономических, санитарно-гигиенических и психофизиологических мероприятий, которые основаны на достижениях науки и передовой практики и обеспечивают наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов и неуклонное повышение производительности труда при сохранении здоровья человека.

Организация труда на научной основе составляет одну из функций управления. Однако научная организация труда имеет своим предметом непосредственный труд людей, участвующих в производстве материальных благ, в развитии науки и культуры, в управлении.

Деятельность органов внутренних дел, также как и других органов, предприятий, учреждений и организаций, состоит из трудовых операций и процессов, в которых заняты как отдельные работники, так и коллективы, группы сотрудников. Совокупность трудовых процессов, связанных между собой общими целями, составляет деятельность всего коллектива органа внутренних дел.

В трудовом процессе выделяют собственно труд (живой труд), предметы труда и средства труда. Труд - это процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей. Предмет труда - это то, на что труд воздействует, объект приложения усилий работника. К средствам труда относятся орудия и условия труда, с помощью которых человек воздействует на предмет труда.

Предметом труда работника органов внутренних дел является информация, а орудия труда - способы закрепления и обработки информации. Продуктом труда являются принятые им решения или зафиксированные в соответствующих документах факты.

Трудовой процесс состоит из операций, которые характеризуются выполнением сотрудником или группой сотрудников определенной части работы для получения соответствующего продукта труда. Характер операций зависит от вида трудовой деятельности работника: одни операции выполняет участковый уполномоченный полиции, другие - следователь, третьи - руководитель органа внутренних дел.

Устанавливаемая последовательность совершения операций в целом составляет технологию соответствующего трудового процесса.

Организация процесса труда состоит в рациональном распределении обязанностей между исполнителями, надлежащем оборудовании рабочих мест, обучении исполнителей конкретным приемам и методам совершения трудовых операций, нормировании труда, установлении норм расходования материала, чередовании времени труда и отдыха и т.д.

Научная организация труда означает, что решение перечисленных вопросов должно базироваться не на основе субъективного подхода к их решению, а на достижениях науки и положительного опыта работы.

С помощью научной организации труда решаются следующие задачи:

– экономические (сокращение материальных затрат на обработку информации и др. трудовые процессы и операции; сокращение потерь рабочего времени);

– социальные (социальное развитие коллектива и в целом организации; развитие личности сотрудника, повышение его квалификации; воспитание чувства ответственности за результаты труда; использование рациональных форм материального и морального стимулирования);

– психофизиологические (повышение содержательности и привлекательности труда; правильное чередование труда и отдыха; повышение «порога усталости»; создание рабочего настроения, т.е. соответствующего психологического климата).

В теории и практике работы по внедрению НОТ под условиями труда понимается совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на организм человека, его физиологическую и психологическую работоспособность. Эти факторы могут быть благоприятными и неблагоприятными. Первые способствуют повышению производительности труда и сохранению здоровья человека, вторые приводят к ухудшению его здоровья, быстрой производственной утомляемости и снижению работоспособности, проявляются в понижении качества работы и т.п.

Устранение или нейтрализация неблагоприятного воздействия различных факторов производственной среды на трудовую (служебную) деятельность работника позволяет сохранить его здоровье и продолжительность жизни, повысить работоспособность и производительность труда, добиться сокращения потерь рабочего времени в связи с болезнью. Улучшение условий труда имеет также важное социальное значение. Оно повышает степень привлекательности работы, способствует сокращению текучести кадров.

2.2 Основные принципы эффективности труда в правоохранительных органах.

Для успешного решения задач научной организации труда необходимо руководствоваться рядом положений и идей, совокупность которых составляет общие принципы:

– научности заключается в неуклонном совершенствовании организации управленческого труда на научной основе;

– плановости основан на том, что вся деятельность в области совершенствования управленческого труда должна базироваться на плановых началах, которые обеспечивают рациональные взаимодействия работников аппарата управления между собой и с производственным персоналом;

– комплексности означает совокупность и взаимодействие всех сторон деятельности в области НОТ управленческого труда (технологии управленческого труда, организации управленческого труда, организационной структуры управления);

– экономичности и оптимальности состоит в достижении наилучших результатов при наименьших затратах времени, сил, энергии;

– нормативности предполагает, что все работы в области НОТ осуществляются на основе определенных нормативных материалов. К ним в первую очередь относятся законодательные акты в области трудовой деятельности;

– заинтересованности и ответственности реализуется посредством материального и морального стимулирования труда.

Основные направления НОТ. Исходя из обозначенных задач, можно выделить основные направления НОТ в сфере управления. К ним относятся:

1) организационное направление включает следующие элементы: четкое определение функций (распределение прав и обязанностей), разделение труда и согласованность; построение рациональной структуры организации; правильный подбор и расстановка кадров; совершенствование подготовки и повышения квалификации управляющих кадров; рациональная организация принятия и исполнения управленческих решений и в связи с этим осуществления управленческих операций (четкий инструктаж; контроль исполнения решения; методика проведения совещаний; рациональный документооборот); выбор оптимальных стиля и методов работы; обеспечение высокого уровня служебной дисциплины; совершенствование системы нормирования и стимулирования труда и др.;

2) экономическое направление предусматривает: выявление зависимости между объемом экономических потерь от низкого уровня управления и НОТ, а также совершенствование системы материального поощрения и наказания;

3) техническое направление означает максимальную автоматизацию и механизацию процессов управления, и высокую степень использования оргтехники при работе с информацией; создание автоматизированных систем управления;

4) физиологическое направление ориентировано на улучшение условий труда, в том числе: улучшение санитарно-гигиенических и эстетических условий труда, условий безопасности труда, рациональную организацию рабочих мест;

5) социально-психологическое направление ориентировано на: улучшение морального микроклимата, правильное построение межличностных отношений в коллективе; поддержание авторитета руководителя; нейтрализацию конфликтных ситуаций; система морального поощрения и наказания; знание и использование в управлении психологических характеристик и особенностей работников.

Заключение

За время прохождения учебной практики я добросовестно относилась к своим обязанностям, старалась изучить нюансы работы в Государственной инспекции труда, выработать необходимые компетенции для поступления на государственную службу.

Производственная практика - это важный этап в процессе обучения, он позволяет применить приобретенные теоретические знания на практике, а так же воспользоваться имеющимися навыками и наработать новые. Также помогает восполнить знания по работе данной структуры изнутри, давай взамен колоссальный опыт применения теоретических знаний.

Большую часть времени, отведенного на практику, мне пришлось заниматься заполнением деклараций и регистрированием их в реестр под руководством инспектора труда М.Ю Григоровичем.

Данная практика является хорошим практическим опытом для дальнейшей самостоятельной деятельности.

Список литературы

Нормативно-правовые документы:

1.«Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020);

2. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации»;

3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

4. Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 09.03.2021) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 20.03.2021);

5. Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 09.03.2021) «О государственной тайне»;

6. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

Электронные ресурсы

7. Консультант Плюс - http://www.consultant.ru/

8. Основные принципы эффективности труда в правоохранительных органах. - URL: https://userdocs.ru/pravo/77655/index.html?page=14

9. Служебная информация. - URL: https://www.securitylab.ru/news/tags

Приложения

Приложение А

Перечень сведений, на которые не могут распространяться ограничения в УУП

Не может быть ограничен доступ к:

1) нормативным правовым актам, затрагивающим права, свободы и обязанности человека и гражданина, а также устанавливающим правовое положение организаций и полномочия государственных органов, органов местного самоуправления;

2) информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, а также об использовании бюджетных средств (за исключением сведений, составляющих государственную или служебную тайну);

3) информации, накапливаемой в открытых фондах библиотек, музеев, а также в государственных, муниципальных и иных информационных системах, созданных или предназначенных для обеспечения граждан (физических лиц) и организаций такой информацией;

4) информации, содержащейся в архивных документах архивных фондов (за исключением сведений и документов, доступ к которым ограничен законодательством Российской Федерации);

5) о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, размещенная такими органами в информационно-телекоммуникационных сетях;

6) затрагивающая права и установленные законодательством Российской Федерации обязанности заинтересованного лица;

7) иная установленная законом информация.