Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Анализ формы и организации системы оплаты труда на предприятии).pdf

Сдельная форма оплаты поощряет, прежде всего, улучшать трехмерные количественные показатели, поэтому она применяется в областях с преобладанием ручного или машинного и ручного труда. В этих условия можно учитывать количество и качество продукции, увеличение объема производства и обоснованность установленных трудовых норм^[33].

Сдельная форма заработной платы, наиболее подходящая для использования в случаях, когда:

• • наличие количественных показателей, непосредственно затрагиваемых работником или их командой;
  • возможность рабочих увеличить объем производства или объем выполненных работ;
  • способность точно измерять количество (объем) выполненной работы;
  • необходимость в этой области поощрять работников к дальнейшему увеличению объема производства или объема выполняемых работ;
  • применение разумных норм труда;
  • отсутствие негативного влияния кумулятивного платежа на уровень качества продукции (работ), степень соответствия техническим требованиям безопасности и режимам рационального потребления сырья, энергии и материалов^[34].

Сдельная форма оплаты делится на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенносдельную, в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки).

В зависимости от того, как определяется заработок сотрудника для индивидуальной или групповой работы, каждая из систем может быть индивидуальной или коллективной.

При индивидуальной системе сдельной оплаты труда заработная плата может определяться по формуле:

3=Z Р iqi, (1.4)

где Pi - расценка на i-й вид продукции или работы, р.;

qi - количество обработанных изделий i-го вида.

Оплата по индивидуальным сдельным расценкам за конечные результаты работы бригады используется в тех случаях, когда командная работа требует строгого разделения труда работников, технологически связанных между собой. Индивидуальные сдельные ставки устанавливаются для каждой профессии в команде на основе тарифных ставок и стандартов^[35].

Расчеты оплаты труда с использованием коллективных ставок часто используются в бригадах, где рабочие являются универсалами, работающими без четкого разделения труда в соответствии с принципом взаимозаменяемости^[36].

Основные требования при использовании сдельно-прогрессивной системы включают правильную настройку исходной базы данных, разработку эффективных шкал более высоких цен, точные учетные данные о производстве и фактически отработанное рабочее время.

При работе сдельно-премиальной системы – рабочему-сдельщику или бригаде рабочих в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам выплачивается надбавка за выполнение или превышение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о бонусах^[37].

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается не на отдельную операцию, а на весь объем работы. Размер аккордной оплаты определяется на основе существующих временных рамок (ставок) и затрат, а в их отсутствие – на основе норм и ставок для аналогичной работы. Обычно, когда работники оплаты по соглашению вознаграждаются за сокращение времени выполнения задачи, что увеличивает каталитическую роль этой системы в росте производительности.

Когда косвенная сдельная система оплаты труда, используемая главным образом для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых непосредственно службой ключевых работников, определяется косвенно сдельными расценками^[38].

Использование определенных форм оплаты труда зависит от условий производства. В каждом случае следует применять ту же форму оплаты, которая наилучшим образом соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Современная тенденция неуклонного сокращения сферы применения сдельной оплаты труда (в чистом виде) в контексте новых технологий и рыночных отношений обуславливает необходимость использования систем оплаты труда, основанных на временных методах Формы с необходимым экономическим обоснованием рабочего времени в соответствии с критериями эффективности, эффективности или рентабельности труда, в зависимости от функций работника и работы. Единой мерой уровня вознаграждения может быть тарифная заработная плата за 1 стандартный час работы определенной сложности в отношении различных видов деятельности и категорий работников.

Каждый гражданин Российской Федерации, согласно Конституции, имеет право осуществлять трудовую деятельность. Все трудящиеся выполняют рабочие обязанности, рассчитывая получить в дальнейшем соответствующую заработную плату^[39].

Главным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда, является Трудовой кодекс РФ. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ размеры заработной платы и всех видов выплат регламентируется как индивидуальным, так и коллективным трудовым договором, а также внутренними нормативно-правовыми актами конкретного предприятия^[40].

Трудовой кодекс не только регулирует, но и гарантирует соблюдение прав и перечисляет обязанности персонала предприятий, порядок заключения с ними трудового договора, регламентирует нормирование рабочего времени, а также время отдыха, систему и порядок оплаты труда, также нормирование труда, соблюдение гарантий и выплату компенсаций. В Трудовом кодексе РФ отдельно посвящена глава соблюдению трудовой дисциплины, охране труда и др. Нарушение или несоблюдение какой-либо статьи Трудового кодекса РФ является противозаконным действием и наказывается в административном или уголовном порядке.

Законодательством приняты соответствующие документы, регулирующие рабочую деятельность, дополняющие и расширяющие Конституцию, а также Трудовой кодекс Российской Федерации. Все правила по трудовому праву, указанные в документации разного назначения, не могут не соответствовать бумагам с наиболее высокой степенью ответственности.

Порядок, учитывающий трудовые процессы, вместе с оплатой за их выполнение, не должен иметь разногласий с законодательными и нормативными документами, а именно:

– Конституцией Российской Федерации, принятой по результатам всенародного голосования в середине декабря 1993 года, учитывая все поправки, внесенные Законом государства. Согласно Конституции, каждому гражданину гарантировано право на труд и вознаграждение за выполнение своих профессиональных обязанностей^[41];

– Частью 2 Налогового кодекса РФ, утвержденной 5 августа 2000 года, и Федеральным Законом №117 от 28 июля 2012 года в разделе по налогообложению финансовых доходов трудящихся. Налогоплательщиками являются резиденты, получающие доход как в РФ, так и за пределами страны, а также нерезиденты, источник дохода которых находится в России. Подробнее о том, кто признается резидентами при расчете НДФЛ, говорится в п. 2 и п. 3 ст. 207 НК РФ^[42].

Оплата рабочей деятельности производится по следующим документам: коллективному договорному соглашению; локальным нормативным актам; трудовому договору согласно 135 статье Трудового кодекса РФ^[43].

Следовательно, каждый работодатель обязан вовремя и полностью выдавать сотруднику денежные средства за произведенную работу. Таким образом, можно сделать вывод, что каждое конкретное предприятие вправе самостоятельно устанавливать систему и порядок начисления заработной платы своим сотрудникам с учетом основных положений, которые регламентируются российским законодательством в области начисления и бухгалтерского учета оплаты труда и прочих операций с персоналом.

2 Оценка форм и системы оплаты труда персонала на предприятии ООО «СТОР»

2.1 Организационная характеристика предприятия ООО «СТОР»

Общество с ограниченной ответственностью «СТОР» было основано 20 января 2000 года на базе уже существовавшего леспромхоза. ООО «СТОР» является юридическим лицом. Имущество и доходы предприятия формируются за счет финансово-хозяйственной деятельности. Данное предприятие имеет самостоятельный баланс, корреспондентский и расчетные счета в банке, печать со своим наименованием и штампы.

ООО «СТОР» расположено в Красноярском крае, с. Дрокино, Емельяновский район, ул. Трактовая, 9/1.

Учредителем компании ООО «СТОР» является АО «КрасЛессбыт».

Предметом деятельности ООО « СТОР» является.

• • заготовка леса;
  • переработка заготовленной древесины (склад, находится непосредственно на территории ООО « СТОР»);
  • разделка хлыстового леса на сортименты;
  • организация работы пилорамы: распиливание круглого сортимента на пиломатериалы (обрезной и не обрезной);
  • погрузо-разгрузочные работы.

Исполнительным органом является администрация, возглавляемая генеральным директором. Финансово-экономическая работа возложена на централизованную бухгалтерию.

Целью деятельности ООО «СТОР» является обеспечение реализации лесохозяйственного регламента в лесничествах и лесопарках.

ООО «СТОР» для достижения цели, ради которой оно создано, может заниматься приносящей доходы деятельностью:

– разработка проектов и проведение работ по лесоохранным, лесозащитным и лесовосстановительным работам (в т.ч. тушение лесных пожаров);

– выполнение работ, оказание услуг по лесоустройству;

– разработка проектов освоения лесов;

– оказание услуг по оформлению документов геологоразведочным и геофизическим экспедициям, строительным и иным организациям при сооружении ими разрешённых объектов; оказание транспортных услуг; оказание услуг по хранению товарно-материальных ценностей.

ООО «СТОР» в своей деятельности руководствуется Уставом, зарегистрированным распоряжением главы Емельяновского района. Учредитель, в силу преобладающего участия в уставном капитале общества имеет права предусмотренные уставом ООО «СТОР».

Структура аппарата управления ООО «СТОР», утвержденная Генеральным директором представлена на рис. 2.1.

Генеральный директор

Отдел кадров и техника

безопасности

Бухгалтерия

Главный механик

Мастер нижнего склада

Мастер верхнего склада

Рисунок 2.1 – Организационная структура управления ООО «СТОР»

В соответствии со структурой управления ООО «СТОР» верхний уровень управления представлен генеральным директором. Генеральному директору подчиняются мастер верхнего склада, мастер нижнего склада, главный механик, бухгалтерия и отдел кадров.

Генеральный директор руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

Подразделения и работники предприятия ООО «СТОР», выполняющие определенные функции управления, образуют функциональную подсистему управления. Функции управления деятельности предприятия реализуются подразделениями аппарата управления и отдельными работниками, которые при этом вступают в экономические, организационные, социальные, психологические отношения друг с другом.

В обязанности мастеров верхнего и нижнего складов входит: руководить работой склада по приему, хранению и отпуску хлыстовой древесины после первичной обработки и делового леса, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчение и ускорение поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.

Обеспечивает сохранность складируемой древесины, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов. Составляет установленную отчетность.

Организует проведение погрузо-разгрузочных работ на складе ООО «СТОР» с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии противопожарной защиты.

Главный бухгалтер ООО «СТОР» обязан осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости. Подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операции, по которым не предусмотрены типовые формы документов внутренней бухгалтерской отчетности.