Файл: Тема Основные понятия о праве и государстве Вопрос Понятие, признаки и функции государства. Форма правления, форма государственного устройства, политический (государственный) режим.docx

если имеют место обстоятельства, препятствующие вступлению в брак, предусмотренные ст. 14 Семейного кодекса.
Итак, для заключения брака необходимо:

1)       Взаимное добровольное согласие мужчины и женщины на вступление в брак.

2)       Брачный возраст

3)       Не допускается заключение брака между лицами, из которых хотя бы одно состоит в другом зарегистрированном браке.

4)       Не допускается брак между близкими родственниками.

5)       Запрещены браки между усыновителями и усыновленными

6)       Не разрешается заключение брака между лицами, из которых хотя бы одно признано судом недееспособным.

7)       Признание брака недействительным.
Тема 8. Основы трудового права

Вопрос 1. Понятие, предмет, функции принципы трудового права.

 

Трудовое право - это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения:

     по организации труда и управлению трудом;

     по трудоустройству у данного работодателя;

     по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

     по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

     по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

     по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

     по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (а также законодательства об охране труда);

     по разрешению трудовых споров.

 

Трудовое право выполняет следующие функции:

1)регулятивную;

2)охранительную;

3)защитную;

4)производственную;

5)социальную;

6)воспитательную.

 

Принципы трудового права

---

- это основные руководящие начала, характеризующие черты и сущность трудового права.

По сфере действия принципы делятся на:

1)общеправовые - свойственные всем отраслям права (принципы законности, равноправия, судебной защиты прав граждан);

2)отраслевые - отражающие специфику отрасли права;

3)внутриотраслевые - свойственные отдельным институтам.
Источники трудового права.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно:

·     Трудовым Кодексом;

·     иными федеральными законами;

·     иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, - указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

·     нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации — конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

·     актами органов местного самоуправления;

·     локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Вопрос 2. Понятие и классификация субъектов трудового права.

Субъекты трудового права - это участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями.

Субъектами трудового права являются:

     работники (граждане);

     работодатель;

     профессиональные союзы;

     органы государственной власти;

     органы местного самоуправления;

     органы службы занятости;

     органы, рассматривающие трудовые споры: комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, трудовой посредник, трудовой арбитраж;

     органы государственного надзора и контроля: Рострудинспекция, Росготехнадзор, Санэпиднадзор и т.д.
Каждый субъект трудового права имеет особый правовой статус, элементами которого являются: права, обязанности и ответственность субъекта.

---

 

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

По общему правилу, в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ субъектами трудового права могут быть лица, достигшие 16-летнего возраста. Но из этого правила есть три исключения:

1)в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет;

2)приобретение статуса субъекта трудового права возможно и при достижении 14 лет, но при соблюдении следующих условий:

а)если имеется письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора;

б)если имеется письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора;

в)если работа является легкой и не причиняет вреда здоровью;

г)если работа не нарушает процесс обучения.
Трудовое законодательство выделяет два вида ответственности работников:

     дисциплинарную - за невыполнение своих должностных обязанностей и нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

     материальную - за причинение вреда имуществу организации.

Вопрос 3. Институты Трудового права.

 Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им трудовой доход.

Виды занятости показывают, где занят гражданин, то есть указывают на форму применения труда граждан.

Согласно закону о занятости занятыми считаются граждане:

1)работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;

2)занимающиеся предпринимательской деятельностью, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя;

3)занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

4)выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, а также работа по авторским договорам;

---

5)являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

6)избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

7)проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы;

8)проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения;

9)временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, альтернативной гражданской службе, исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

10)являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

---