Файл: Правовое регулирование режима рабочего времени.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Реферат

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 06.12.2023

Просмотров: 103

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические основы режима рабочего времени

1.1 Основные понятия и положения.

1.2 Особенности режима рабочего времени.

Глава 2. Анализ ориганизации режима рабочего времени на примере УК ООО «Солидарность»

2.1 Организация режима рабочего времени.

2.2 Анализ режима рабочего времени на основе проведенного исследования.

Заключение

Список использованных источников



И только в 1897 г. был принят первый российский Закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности», ограничивший рабочий день рамками 11,5 часов (по субботам и в канун праздников — 10 часов), а для рабочих, занятых в ночное время — 10,5 часов. В то же время сверхурочные работы никак не ограничивались, что означало все тот же рабский труд.

Трудовое законодательство соответственно тоже изменилось. Впоследствии этот показатель стал составлять 40 часов. В связи с этим и в КЗоТ РФ (в редакции от 25 сентября 1992 г.) это временное ограничение рабочей недели, которое действует и в настоящее время.

Рабочее время — законодательно установленный временной промежуток, в течение которого работник в соответствии с заключенным трудовым договором и правилами трудового распорядка исполняет свои трудовые обязанности. Рабочее время является одним из наиболее существенных условий трудового договора.

В понятии рабочего времени выделяют:

— время, которое собственно работник затрачивает на труд;

— иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени. Такими периодами являются:

-простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;

-перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания;

-специальные перерывы для обогревания и отдыха;

-перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка,ьа также лицам, воспитывающим ребенка без матери и другие периоды.

Таким образом, рабочее время — это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя.

Общая продолжительность собственно рабочего времени составляет, как правило, 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Такой временной промежуток считается нормальной продолжительностью рабочего времени. Аналогичным образом законодатель установил и продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ):

для работников в возрасте:


-от 15 до 16 лет — не более пяти часов,

-от 16 до 18 лет — не более семи часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих учебу с работой в возрасте:

- от 14 до 16 лет – 2,5 часа,

- от 16 до 18 лет – четырех часов;

-для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением и т.п.

Однако в некоторых ситуациях работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Рабочее время может быть либо менее, либо более установленных 40 часов в неделю.

Случаи, когда рабочее время составляет менее 40 часов в неделю, касаются особой, льготной категории работников. В том же случае, если рабочий день превышает рамки нормальной продолжительности рабочего времени, появляется обязанность работодателя компенсировать это отклонение от нормы.

Сокращенная продолжительность рабочего времени — особый институт, предполагающий сокращение временных рамок работы при условии сохранения (по общему правилу) полной оплаты труда. Сокращение продолжительности рабочего времени устанавливается с учетом возраста работников, уровня их трудоспособности, профессиональной сферы, условий и характера труда и других обстоятельств.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Режим рабочего времени регламентируется главой 16 трудового законодательство Российской Федерации.

УК ООО «Солидарность» превышает режим рабочего времени своих вахтеров, что является нарушением трудового законодательство. Исследуемая в ходе курсовой работы компания имеет три грубых нарушения трудового законодательства Российской Федерации:

  1. Работники работают 2 и более смены подряд, что является нарушением ст. 103 ТК РФ;

  2. Работники работают больше установленного нормальной продолжительности рабочего времени в 40 часов в неделю ст. 91 ТК РФ;

  3. Работникам не предоставляется отдых между сменами, хоть и трудовым законодательством не установлен минимальный междусменный отдых, но нормативно-правовыми актами РФ установлено, что отдых обязательно должен быть предоставлен.

Данная организация обязана начать соблюдать трудовое законодательство по статьям 103 и 91. Уменьшить количество часов работы для вахтеров до регламентируемых 40 часов, т.е. учитывая, что 1 смена длится 17 часов, рекомендуется выпускать одного работника на смену лишь дважды в неделю, что составляет 34 часа в неделю. Так как в таком случае 6 часов выпадает, то для более эффективного распределения рабочего времени можно увеличить количество времени для сна, и время отведенное на обеденные перерывы, уменьшив время работы до 13 часов за смену, и тогда работники могут выходить на смену 3 раза в неделю, что составляет 39 часов в неделю.


Также организация должна изменить график сменности и не допускать того, что работник выходит на работу на 2 и более смены подряд, тем самым устранив нарушение трудового законодательства. Таким способом устраняется также 3 нарушение, так как теперь между сменами работникам будет предоставлен отдых, который, как и регламентирована перечисленными правовыми положениями вдвое больше отрабатываемого во время смен времени.

В заключении стоит написать, что цель курсовой работы была достигнута, как и все поставленные задачи. Вся перечисленная литература изучена, в том числе и нормативно-правовые акты. Анализ был проведен, выводы составлены и рекомендации разработаны.

Список использованных источников


  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020, с поправками от 06.10.2022)//[Электронный ресурс] Официальный интернет-портал правовой информации. – URL:http://pravo.gov.ru.

  2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)//[Электронный ресурс] Официальный интернет-портал правовой информации. – URL:http://pravo.gov.ru.

  3. Российская Федерация. Законы. О государственной тайне: Закон России от 21.07.1993 № 5485-1 (ред. от 04.08.2022)//[Электронный ресурс] Официальный интернет портал правовой информации. – URL:http://pravo.gov.ru.

  4. Российская Федерация. Законы. О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 14.07.2022). СПС «Гарант»//[Электронный ресурс]. – URL: http://base.garant.ru/12136454/

  5. Российская Федерация. Законы. О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации: Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018)//[Электронный ресурс] Официальный интернет-портал правовой информации. – URL:http://pravo.gov.ru.

  6. Российская Федерация. Законы. Об информации, информационных технологиях и о защите информации: Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ (ред. от 14.07.2022)//[Электронный ресурс] Официальный интернет-портал правовой информации. – URL:http://pravo.gov.ru.

  7. Российская Федерация. Законы. О персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 14.07.2022)//[Электронный ресурс] Официальный интернет портал правовой информации. – URL:http://pravo.gov.ru.

  8. Российская Федерация. Законы. Об обязательном экземпляре документов: Федеральный закон от 29.12.1994 № 77-ФЗ (ред. от 01.05.2022)//[Электронный ресурс] Официальный интернет-портал правовой информации. – URL:http://pravo.gov.ru.

  9. Российская Федерация. Законы. О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора): Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ (ред.от 08.03.2022). СПС «Консультант плюс»//[Электронный ресурс]. – URL:http://www.consultant.ru

  10. Российская Федерация. Законы. Об электронной подписи: Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ (ред. от 14.07.2022)//[Электронный ресурс] Официальный интернетпортал правовой информации. – URL:http://pravo.gov.ru.

  11. Российская Федерация. Президент. Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела: указ от 30.05.2005 № 609 (ред. от 11.03.2021). СПС «Консультант плюс».//[Электронный ресурс]. – URL:http://www.consultant.ru/document/cons

  12. Российская Федерация. Президент. Об утверждении Доктрины информационной безопасности Российской Федерации: указ от 05.12.2016 № 646. СПС «Консультант плюс».//[Электронный ресурс]. – URL:http://www.consultant.ru/document/cons

  13. Российская Федерация. Правительство. Об особенностях направления работников в служебные командировки: постановление от 13.10.2008 № 749 (ред. от 29.07.2015). СПС «Консультант плюс»//[Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document

  14. Российская Федерация. Правительство. Об утверждении Положения о системе межведомственного электронного документооборота: постановление от 22.09.2009 № 754 (ред. от 16.03.2019). Консорциум «Кодекс». Электронный фонд правовой и нормативно-технической информации//[Электронный ресурс]. – URL: http://docs.cntd.ru/document

  15. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения 24.03.2022)

  16. Алексеев В.М., Алексеева М.С. Вопросы обеспечения работодателем режима труда и отдыха работников // Проблемы современной науки и образования. 2019. № 33 (75). С. 55-57.

  17. Афанасьев, М.А. Трудовое право = Labor Law : учеб.-метод. пособие / Т.Ю. Голубева; М.А. Афанасьев .— Москва : Проспект, 2019 .— 160 с. — DOI 10.31085/9785392297047-2019-160 .— ISBN 978-5-392-29704-7 .— URL: https://rucont.ru/efd/739597 (дата обращения: 14.02.2023)

  18. Березюк Л.А. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени работников с неполным рабочим временем: //Конституционно-правовые основы развития республики беларусь как социального государства в современных условиях. 2019. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42967177 (дата обращения 30.10.2022). – текст: электронный.

  19. Григорьева Я.М. Проблемные аспекты регулирования рабочего времени и времени отдыха:// Передовые инновационные разработки. перспективы и опыт использования, проблемы внедрения в производство. Сборник научных статей по итогам третьей международной научной конференции.2019. URL: https:// https://www.elibrary.ru/item.asp?id=38097857 (дата обращения 30.10.2022). – текст: электронный.

  20. Головина С. Ю. Трудовое право : учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина ; под общ. ред. С. Ю. Головиной. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2020. — 398 c.- Серия: Бакалавр. Базовый курс.

  21. Гусейнов К.М., Гаджиев А.Ш. Правовое регулирование ежегодных оплачиваемых отпусков в России и в зарубежных странах: сравнительный анализ // Юридический вестник ДГУ. 2019. № 3. С. 86-90.

  22. Головина, С. Ю. Трудовое право : учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина ; под общ. ред. С. Ю. Головиной. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 398 c.— Серия: Бакалавр. Базовый курс

  23. Денисенко, О. И. Делопроизводство и режим секретности : учебное пособие / О. И. Денисенко, С. В. Озерский. - Самара : Самарский юридический институт ФСИН России, 2021. - 92 с. - ISBN 978-5-91612-348-7. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1870998 (дата обращения: 15.01.2023). – Режим доступа: по подписке.

  24. Дзугкоева З.В. Правовое регулирование режима рабочего времени: диссертация кандидата юридических наук : 12.00.05 / Дзугкоева Зарина Вадимовна; [Место защиты: Моск. гос. юрид. акад. им. О.Е. Кутафина].- Москва, 2019.- 186 с.

  25. Донской, Д.А. Кадровый резерв как элемент повышения эффективности действующих рабочих мест организации / Фундаментальные исследования. 2020. № 2-12. С. 262-266.



Смотрите также файлы