Файл: Оценка эффективности информационно логистической системы управления предприятием.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.12.2023
Просмотров: 42
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Зтрилс (10 12 3 35 70 25 15 10 23) 12 10800
тыс.руб.
В настоящий момент расходы на оплату труда, связанные с логи- стикой с материально-техническим снабжением составляют:
Зтр (20 12 3 35 40 15 20 23) 12 16860
тыс.руб.
Сравним полученные значения, поместив их в диаграмму (рис.1).
Рис 1. Диаграмма затрат
Косвенные затраты на логистику не изменятся, так как внедрение информационно-логистической системы на них не повлияет, обычно они составляют около 5 % от всех затрат на логистику (закладывается в бюдже- те предприятия), общее изменение затрат на логистику будет иметь вид:
Злог
(1208915,04 10800000) - (912500 16860000) - 5763584,96 руб.
Изменение расходов на логистику имеет значение -5763584,96 руб.
Это вызвано тем, что несущественное увеличение материальных расходов перекрывается существенной экономией на фонде заработной платы, вы- звано это тем, что логистическая система стала автоматизированной и бо- лее автономной, это подтверждает и диаграмма структуры затрат на ин- формационно-логистическую систему:
Рис. 2. Структура затрат
С точки зрения экономики затраты имеют важное значение, но еще более важным показателем является эффективность.
Экономическая эффективность управленческого труда (в расчете за год) определяется по формуле:
E Эу,
y Зу
где Эу
-
экономический эффект управления; Зу -
суммарные годовые за-
траты на управление.
Экономический эффект представляет собою приведенную за год сумму экономии на управленческую деятельность:
n
Эy
Эi D Зу,
i1
где Эi
-
экономия i-го вида работ; D- коэффициент дисконтирования;
D (1/(1 ))T,
где - ставка дисконтирования ЦБ, T–период (время).
На момент расчетов ставка исходя из ставки рефенансирования ЦБ РФ Dравнялась 8,5 %.
Экономию на управление можно представить в следующем виде:
Э Эi Эм Эт Эсб Эн Эп Эоб Эз,
где Эм - экономия от снижения материальных затрат; Эт - экономия топ- лива и энергии на технологические нужды; Эз - экономия заработной пла- ты; Эсб - экономия от уменьшения потерь от брака; Эн - экономия от уменьшения непроизводительных расходов; Эп - экономия затрат на под- готовку и освоение производства; Эоб - экономия затрат на содержание и эксплуатацию оборудования.
Для анализа логистики важны лишь показатели экономии матери- альных затрат, затрат на энергию и топливо, заработные платы, непроиз- водственные расходы, затрат на содержание и эксплуатацию оборудова-
ния.
Экономия от снижения материальных затрат, энергию, содержание и эксплуатацию оборудования, для информационно-логистической систе- мы будет иметь отрицательное значение, что было подсчитано ранее и со- ставит:
Эмат
(912500 - 1208915,04) - 296415,04 руб.
Большого экономического эффекта удастся добиться за счет эконо- мии на заработной плате:
Э з (16860000 - 10800000) 6060000 руб.
Таблица 5
Общие затраты до и после внедрения информационно-логистической системы
№ | Вид затрат | До внедрения, руб. | После, руб. | Экономия, руб. |
1 | Материальные | 912500 | 1208915,04 | -296415,04 |
2 | Заработные платы | 16860000 | 10800000 | 6060000 |
Эффективность после внедрения ИЛС будет иметь вид:
E 6060000 - 296415,04 - 0,085 1208915,04 10800000 0,394942 .
y 1208915,04 10800000
До внедрения ИЛС этот показатель составлял:
y
E 77562,5 1433100 912500 16860000
0,085 .
Рис. 3. Эффективность управления логистикой
На рис. 3 представлено сравнение эффективности управления логи- стикой до и после внедрения информационно-логистической системы. Расчет числовых значений показал, что эффективность повышается в разы, что и является конечной целью управленческой деятельности по модерни-
зации внутризаводских логистических систем.
Список литературы
-
Козырев А.А. ИТ в экономике и управлении М.: Альпина, 2006. -
Сербин В.Д. Основы логистики: учебное пособие. Таганрог: ТРТУ, 2004. -
Титоренко Г.Ф. Информационные системы в экономике М.: Ол- ма-пресс, 2008. -
Бурцев И.В., Чачина Е.Б. Принципы построения информацион- но-логистической системы на Российскойм предприятии// Вестник Туль- ского государственного университета. Сери Экономика. Управление. Фи- нансы. XIII Всероссийская НПК. Тула: Изд-во ТулГУ, 2011. С. 73-76. -
Бурцев И.В., Чачина Е.Б. Инновационные принципы управления внутризаводской логистикой // Фундаментальные исследования № 3. 2012. Пенза: Издательский дом «Академия естествознания», 2012 г. С. 173-176. -
Коровин С.А. Информационные технологии в России. [Элек-
тронный ресурс], 2009 – Режим доступа: http://www.it.ru.
-
Pomeroy. Infrastructure. Optimized. [Электронный ресурс], 2011
Режим доступа: http://www.pomeroy.com
Бурцев Илья Викторович, аспирант каф. Экономика и Управление,fchn@mail.ru,Россия,Тула,Тульскийгосударственный университет
ASSESSMENTEFFICIENCY OF THE INFORMATION- LOGISTIC ENTERPRISEMANAGEMENTSYSTEM
I.V.Burtsev
The results of research received during development of structure an information andlogistic control system, including theoretical calculations and formulas for implementationpractical calculations the main economic indicators are given. Schedules and some results ofcalculations of efficiency and costs of introduction and operation information logistics enter-prisemanagementsystemsaresubmitted.
Keywords:information-logisticsystem;primecost;efficiency;expenses.
ButrsevIliaViktorovich,post-graduatestudentofEconomicsandManagement,fchn@mail.ru,Russia, Tula,Tulastate University.
УДК 332.025.1
ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
И ЕГО ПРЕОБРАЗОВАНИЕ В ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В СИСТЕМЕ РЕГИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Н.Ю. Сорокина
Предложено формирование трудового потенциала региона понимать как не-прерывный процесс создания трудового потенциала и его реализации в трудовые ре-сурсы территории. Его основнымрезультатом является адекватное преобразованиетрудового потенциала в трудовые ресурсы с количественными и качественными ха-рактеристиками, обеспечивающими развитие региональной социально-экономическойсистемы
Ключевые слова: стратегия регионального социально-экономического развития,трудовойпотенциалрегиона,трудовые ресурсырегиона.
Главная цель формирования трудового потенциала региона заклю- чается в создании условий для его развития в соответствии с требованиями региональной стратегии социально-экономического развития. Важнейшим условием ее достижения является выявление интересов и согласование действий основных участников процесса, к числу которых относятся:
-
население региона; -
государство в лице органов регионального управления; -
бизнес-сообщество региона – предприятия, организации, учре-