Файл: Оглавление виды хозяйственного учета 3 Бухгалтерский учет 5.doc

, а работодателей избавит от необходимости заполнять многочисленные отчеты и изымать временно средства из оборота предприятий.
С 2023г. Отменили справку по ф.№182-н о заработке с предыдущих мест работы, применяемой для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Сведения о заработной плате работодатели подают непосредственно в налоговые органы, которые направляют их в Социальный фонд России.

---

Расчет пособия по больничному листу

Размер пособия по больничному листу = Средний дневной заработок *Процент выплаты в зависимости от страхового стажа*Количество дней болезни

Средний дневной заработок = Средний заработок (выплаты за 2 года) / Расчетный период (730 дней)

Средний заработок рассчитывается за два календарных года, которые предшествовали году, в котором наступил страховой случай (ст. 1 п. 9 п.п. «а» Федерального закона от 08.12.10 №343-ФЗ).
Для выплаты больничных без ошибок и переплат средний заработок нужно сравнить с предельной величиной среднего заработка (для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности):

Год	Коэффициент индексации базы (с 1 января соответствующего года)	База для начисления страховых взносов с учетом ее индексации (в отношении каждого физического лица)
2022	1,068	1 032 000 руб.
2021	1,059	966 000 руб.
2020	1,054	912 000 руб.
2019	1,061	865 000 руб.

Выплаты, которые включаются в средний заработок.

 При расчете среднего заработка учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы:

• 
  отпускные;
  
• 
  средний заработок, сохраняемый за работником на время служебной командировки, вынужденного простоя по вине работодателя и по другим основаниям;
  
• 
  оплата работодателем стоимости питания, проезда работника;
  
• 
  материальная помощь в размере, превышающем 4000 руб. за календарный год.
  

---

Процент выплаты в зависимости от страхового стажа

    Размер суммы больничных начисляется и выплачивается работнику в зависимости от продолжительности его страхового стажа (ч. 4 ст. 14 Закона № 255 ФЗ):
* страховой стаж 8 лет и более – 100%;

* страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;

* страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;

* страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В случае заболевания или травмы пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ).  В остальных случаях пособие выплачивается за счет ФСС с первого дня.

 

Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, средний дневной заработок работницы умножают на количество календарных дней отпуска по беременности и родам (п. 5 ст. 14 Федерального Закона № 255-ФЗ). Это пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Федерального Закона № 255-ФЗ).

 

При страховом стаже менее 6 месяцев пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ в расчете на полный календарный месяц (п. 20 Положения, утвержденного Правительством РФ от 15.06.2007 г. №375).

 

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок работника умножают на 30,4 дня (среднемесячное количество календарных дней) и на 40% (п. 5.1 и 5.2 ст. 14 Федерального Закона № 255-ФЗ и п. 23 Положения, утвержденного Правительством РФ от 15.06.2007 г. №375).

 

Минимальные размеры пособия по уходу за ребенком установлены в статье 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и ежегодно индексируются на коэффициент инфляции.
Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей, либо по всем местам работы. Пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы.

---

Размер социальных выплат с 2023 года






В 2023 г. максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц:

при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка) – 83 204,50 руб.;

при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка) – 66 563,60 руб.;

при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка) – 49 922,70 руб. в месяц.
Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком – 33 281,80 руб.

Примеры расчета пособий

Условие:

Сотрудница заработала 450 000 рублей в 2021 и 1 032 000 рублей в 2022году.

Проболела в течение 2021-2022 гг. 50 дней.

Стаж на момент получения пособий составляет 7 лет и работает на полную ставку.

Районного коэффициента в местности, где работает сотрудница, нет.
1 действие. Определяем заработок для исчисления пособий:
Предельная величина базы для 2022 года составляет 1 032 000 рублей, для 2021 года – 966 000 рублей.
Поэтому в заработок для расчета пособия составляет 450 000 (за 2021 год - по фактическому заработку) + 1 032 000 (за 2022 год - по заработку, но не более предельной величины базы) = 1 482 000 рублей.
Сравниваем с минимальным размером заработка.
Минимальный размер заработка = 16 242 на 01.01.2023) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 389 808 рублей.

Фактический заработок больше чем минимальный, следовательно, его берем далее в расчет.
2 действие. Расчет пособия:
- Расчёт пособия по временной нетрудоспособности

Размер среднедневного заработка = 1 482 000 / 730 (не изменяется, даже если в расчетном периоде участвует високосный год)= 2 030,14 рублей.

Размер дневного пособия = 2 030,14 (размер среднедневного заработка) * 80% (стаж сотрудницы на момент заболевания составляет 7 лет) = 1 624,11 рублей.

Размер пособия = Размер дневного пособия * Количество календарных дней по листку нетрудоспособности

---

- Расчет пособия по беременности и родам

Размер среднедневного заработка = 1 482 000 / (730 (число календарных дней в 2021 и 2022 годах) - 50 (период временной нетрудоспособности в 2021 и 2022 годах у сотрудницы)) = 2 179,41 рублей.

Максимальный размер среднедневного заработка (966 000+1032000) / 730 = 2736,99 рубля

Размер дневного пособия = 2 179,41 (размер среднедневного заработка сотрудницы) * 100% (не зависит от стажа) = 2 179,41 * 140 дней = 305117,40
- Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Исчисляем в примере расчет пособия по уходу за ребенком.

Размер среднедневного заработка = 1 482 000 / (730 (число календарных дней в 2021 и 2022 годах) - 50 (период временной нетрудоспособности в 2021 и 2022 годах у сотрудницы)) = 2179,41 рублей.

Размер пособия по уходу за ребёнком сотрудницы = 30.4 (среднемесячное число дней) *  2179,41 (размер среднедневного заработка сотрудницы) * 40% = 26 501,63 рублей.
Сравниваем Максимальный размер пособия 33 281,80 рубля и Минимальный размер пособия 7677,81 рубля (с 01.02.2023г. 8591,47 рублей).

Поскольку пособие, исчисляемое из 40% заработка сотрудницы оказался больше чем минимальный размер, то размер ежемесячного пособия составит  26 501,63 рублей

---