Файл: Определение и порядок выплаты пособия по беременности и родам понятие, правовое регулирование.docx

Частное профессиональное образовательное учреждение «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

Курсовая работа

по	МДК 01.01. Право социального обеспечения
	дисциплине/междисциплинарному курсу

Тема:	Определение и порядок выплаты пособия по беременности и родам: понятие, правовое регулирование
	тема работы

Выполнил(а) студент(ка)		курса, группы
	Сенокосова Кристина Витальевна
	фамилия имя отчество
Руководитель работы
	ученая степень, звание, фамилия и инициалы руководителя курсовой работы от Колледжа

Рецензия
	актуальность, цели, достоинства и недостатки курсовой работы, оценка в баллах
Проверил
		Оценка. Подпись руководителя работы
		«____» ____________ 20 ___ г.

---

Пермь 2023

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ 6

1.1. Право на пособие по беременности и родам 6

1.2. Период выплаты пособия по беременности и родам 9

2. ОСОБЕННОСТИ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ЖЕНЩИНАМ, ВСТАВШИМ НА УЧЕТ В РАННИЕ СРОКИ БЕРЕМЕННОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ 14

2.1. Размер пособия по беременности и родам 14

2.2. Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности...............................18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................................23

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ......................................26

ВВЕДЕНИЕ

Этап становления родительства, пожалуй, является значимым и главным этапом в человеческой жизни. Дни, когда ты становишься одним из родителей чудесного малыша, становятся более радостными и волнительными. Этот период для мамы ребенка становится особенным еще тем, что она перестает быть трудоспособной. Она переходит в категорию граждан, нуждающихся в специальной социальной защите. Молодой маме должны оказать помощь, как ее работодатель, так и государство. Кроме того, особое внимание должно уделяться родителям, в одиночку воспитывающим детей.

Согласно современному российскому законадательству, женщина с ребенком имеет право получать льготы при трудоустройстве, в трудовой деятельности и увольнения с работы. В частности, в статье 70 Трудового кодекса РФ¹ Федер. закон от 30 дек. 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 07.05.2013 г.) // СЗ РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). – Ст. 3. отмечено, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, могут приступить к новой работе без испытательного срока. В статье 96 Трудового кодекса РФ написано, что в случаях, когда женщине необходимо выйти на ночную смену, ее работадатель прежде всего должен взять у нее письменное соглашение. Также законадательством отмечено, что работадатель не имеет право уволнять женщину с ребенком. Рассмотрим Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О

---

государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ред. от 07.05.2013 г.) // СЗ РФ. – 1995. - № 21. – Ст. 1929.². Данный документ регламентирует, какие виды социальной помощи положены женщинам: пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка.

Актуальность исследования темы на применение Федерального закона « О государственных пособиях гражданам,имеющим детей» обусловлена тем, что порождает определенные сложности в толковании. Так же подтверждается анализом практики актуальность исследования особенностей выплаты пособий женщинам, вставшим на учет в ранние сроки, т.к. количество вопросов, возникающих при их оформлении пособия, регулярно повышается.

При написании курсовой работы необходимо было прибегнуть к авторам в области социального обеспечения, их не так много : Белянинова Ю.В., Ершов О.Г., Слобцов И.А., Кузнецова О.В. При подготовке курсовой работы использовались федеральные законы и нормативные акты, регулирующие вопросы социального обеспечения.

Объектом работы являются общественные отношения, возникающие в процессе получения женщинами, вставшим на учет в ранние сроки беременности, пособия по беременности и родам.

Предмет работы – пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; пособие по беременности и родам.

Цель курсовой работы– исследование правового регулирования пособий женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; пособия по беременности и родам.

Задачи курсовой работы:

1. Раскрыть понятие степени права на пособие по беременности и родам.

2. Дать характеристику периоду выплаты и обозначить особенности пособия по беременности и родам.

3. Охарактеризовать особенности выплаты пособий женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, по беременности и родам.

4. Выявить проблемы степени регулирования пособий по беременности и родам.

Методом исследования курсовой работы является анализ нормативных актов и литературы, сравнение, нахождение общего и классификация имеющегося теоретического материала. Так же использован практический метод: разбор ситуации на определенном человеке.

Высокую значимость проблемы назначения и оформления пособия по беременности и родам определяет недостаточная практическая разработанность. Много работ можно найти при изучении данной темы, однако большинство из них носит общий характер. Поэтому необходимо учитывать современные условия при исследовании данной темы.

---

Данная курсовая работа состоит из следующих частей: введения, двух глав, заключения и списка нормативных актов и литературы.

Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Введение раскрывает актуальность, определяет степень изученности темы, объект, предмет, цель, задачи и методы исследования.

В первой главе рассматриваются нормативные основы регулирования пособий по беременности и родам.

Вторая глава посвящена теме особенности выплат пособий по беременности и родам женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

В заключении описаны итоги значимости проделанной курсовой работы, так же приведены данные, полученные в ходе изучения литературы и нормативных актов.

1. НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
1.1. Право на пособие по беременности и родам
Категории лиц женского пола, которым в обязательном порядке положена социальная государственная помощь, перечислены в статьей 6 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ (последняя редакция). Их всего четыре. Выплата производится только одному из родителей - матери малыша.

Женщины, которые входят в категорию из абз. 2 ст. 6 Федерального закона, считаются наиболее распространенной группой, подлежащие социальной выплате по беременности и родам.

Дальше рассмотрим, какая категория женщин гарантированно смогут получить социальные выплаты.

Следует отметить, что в абзаце 2 данного закона перечислены категории лиц (это работающие женщины до ухода в декрет), имеющие право на получение обязательного социального страхования (ОСС). Цель ОСС направлена на защиту и оказание социальной помощи гражданам. Застрахованные трудоспособные лица могут получать государственную поддержку в случаях, если они попадут в сложное жизненное положение, в том числе ситауции, не связанный с их желанием.¹

Следует добавить, что для обязательного социального страхования можно обратиться в любое гражданское учреждение, независимо от их организационно-правовой формы. Кроме того, женщины могут застраховать себя и через граждан, зарегистрированные в качестве ИП, нотариусы, которые занимаются частной практикой, адвокатам, а также физическим связанным лицам, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной системе регистрации или лицензированию. Также чтобы получить обязательное социальное страхование можно обратиться в органы внутренней государственной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы.

---

Право на получение страхового обеспечения появляется у страхователей в случае уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Обычно женщины, имеющие право на ОСС, предпочитают оформить трудовой договор, прежде чем уйти в декрет.

Социальная помощь в виде денег должна производится не позже, чем женщина уйдет в декретный отпуск. Для этих целей должен оформляться лист нетрудоспособности. Данный лист при предъявлении работодателю или в отделение разделения ФСС, практически является гарантией на получение пособия в обязательном порядке. В настоящее время данный документ оформляется в виде бланка. Есть отдельная категория женщин, для назначения и выплаты пособий по беременности и родам которым подается изыскание медицинского учреждения. Данной группе относятся женщины, являющиеся работниками воинских учрежениях РФ.

Данная группа женщин гарантированно смогуть застраховать себя на случай временной нетрудоспособности. К таким лицам относятся женщины, работающие в воинских частях, в госпиталях, больницах, на независимых предприятиях армии и флота, расположенных за пределами РФ, в заключение представлены переводчики, преподаватели, врачи и т.п.

Данная категория женщин отличается от других тем, что их трудовая деятельность осуществляется в иностранных государствах.

Необходимо добавить, что для конечного принятия решения при установлении пособия для вышеуказанных категории лиц, следует обратить внимание на международные договоры. Например, в ст. 3 Соглашения стран СНГ от 9 сентября 1994 г. «О гарантиях прав граждан в области выплаты социальных пособий, компенсационных выплат и алиментов»^{первой1} написано о том, что «осущетсвление обязательных социальных выплат государства проводится согласно установленному национальныму законодательствому стороны, на территории которой проживает ребенок с одним из законных родителей».

Также, как указано в абз. 2 ст. 6, выплата пособия по беременности и родам гарантированно осуществляется женщинам, уволенным по определенным причинам: прекращение работы юридического лица; прекращение физическими лицами деятельности, прекращение полномочий нотариусов, занимающихся частной практикой, и прекращение статуса адвоката.

---