Файл: 45_46_47_49_50_51_52_53_55_58_60_64_68_72_73_74.docx

В практике к основным фондам относятся объекты, которые служат не менее года, стоимостью выше величины, устанавливаемой в зависимости от динамики цен на продукцию фондосоздающих отраслей.

49. Показатели состава, численности и движения раб. силы.

По составу коллектив предприятия подразделяют на производственный персонал – занятый в материальной сфере производства обеспечивающий основную деятельность предприятия и непроизводственный – способствующий нормальному функционированию основных направлений сельскохозяйственного производства (работники жилищного хозяйства, культурно-бытовых, детских учреждений, питания, торговли и т.д.).

Кроме того работники основной деятельности распределяются по отраслям (растениеводства, животноводства) с выделением отдельных групп, видов культур, животных и т.д.

По комплексу признаков, отражающих характер выполняемых функций, из числа производственного персонала выделяют категории работников:

1) рабочие, т.ч. постоянные (принятые на срок более 6 месяцев и бессрочно), сезонные (до 6 месяцев) и временные (до 2 месяцев) (машинисты, водители, кочегары, грузчики, рабочие по ремонту, уходу, обслуживанию оборудования и автоматов, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства, почтальоны, телефонисты, операторы ЭВМ, дворники, уборщицы, курьеры).

2) служащие, в т.ч. руководители и специалисты (директора, управляющие, заведующие, председатели, менеджеры, главные специалисты и их заместители; к специалистам относят ИТР (агрономы, администраторы, бухгалтера, экономисты, энергетики, юрисконсульты и их помощники).

Каждая категория, в свою очередь, подразделяется по ряду признаков: профессия, должность (трактористы-машинисты, шоферы, электромонтеры, доярки, пастухи, разнорабочие); квалификация (по разрядам, классам); возрасту, полу, стажу, образованию и т.п.; занятых ручным и механизированным трудом.

При многообразии форм собственности стала актуальна классификация работников и по их статусу на предприятии. Выделяют: собственников, членов кооперативов, товариществ, обществ и т.д., наемных работников, владельцев земельных паев, долей и т.п.

Наличие рабочей силы в организации определяется их численностью и характеризуется моментными и средними уравнениями. При этом выделяют численность: списочную, явочную, фактически работающих.

---

В списочный состав включаются все постоянные, сезонные и временные работники, принятые на работу сроком на один день и более. В выходные и праздничные дни списочную численность берут на уровне предыдущего дня.

В списочный состав работников на определенную дату включают работников: явившихся в этот день на работу; не явившихся на работу по различным причинам, но состоящих в списке работников предприятия.

В списочный состав не входят работники: принятые на работу на условиях внешнего штатного совместительства; направленные на работу в другие организации, если за ними не сохраняется заработная плата; поступившие в общеобразовательные учреждения с отрывом от производства.

Списочное число – число работников, состоявших в списках в предыдущий день плюс число включенных в списки в этот день, минус число исключенных из списков за этот день. В течение дня список постоянно меняется (исходная величина, по которой ведут учет дней явок и неявок). Явочное число – число работников явившихся на работу (за вычетом неявок по причинам отпуска, болезни, прогулов и т.п.). Относят к оперативному учету. Отличается от фактически работавших на величину целодневных простоев;

К числу фактически работающих, относятся все работники, приступившие к работе, независимо от продолжительности рабочего дня (явочное число минус целодневные простои).

Наряду с оперативными показателями наличия используют обобщающую характеристику работников в целом за отчетный период (месяц, год), т.е. среднее число: среднесписочное число работников – отношение суммы величины списочного состава или состоявших в списках на предприятии за рассматриваемый период (месяц, год) (кроме женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работников, обучающиеся в заочных образовательных учреждениях, находящихся в отпуске без содержания и др.) или за все календарные дни к числу календарных дней (месяц год). Отражает физическую численность и запас рабочей силы за период. Определяется ежемесячно. Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц, определяется путем деления списочной численности работников за все дни работы на число календарных дней в отчетном месяце.

Средние уровни за квартал и год определяют как среднюю арифметическую простую из помесячных уровней делённой на 3 или 12.

---

Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности за всё время работы, делённой полученной суммы на 3.

Среднее число работавших за календарный период или за рабочие дни определяют соответственно отношением общего числа человеко-дней работы к календарной продолжительности периода или к числу рабочих дней за период.

Среднее число работников, занятых в сельхозпроизводстве – выделяют из среднесписочных работников пропорционально удельному весу отработанных в сельском хозяйстве человеко-дней или человеко-часов в общих их затратах.

Движение – данные о приеме и увольнении работников.

Характеризуется системой абсолютных и относительных показателей.

Движение рабочей силы предусматривает составление баланса рабочей силы с указанием в активе его источников поступления и формирования рабочей силы (учебным заведениям, армии, других отраслей, предприятий, беженцев, переселенцы и т.д.), а также каналов выбытия, в пассиве (пенсию, армию, собственному желанию, сокращению, в связи с ликвидацией, реорганизацией, нарушения дисциплины и т.д.).

Движение рабочей силы характеризуется показателями оборота рабочей силы. По данным о приеме и увольнении исчисляются относительные показатели: а) коэффициент оборота по приему (отношение числа работников, принятых на работу в отчетном периоде, к среднесписочному числу работников за этот же период); б) коэффициент оборота по выбытию (отношение числа работников выбывших из предприятия за данный период к среднесписочному числу работников за этот же период).

Среди уволенных выделяют необходимый оборот – увольнение по причинам, предусмотренным законам (армия, переезд по семейным обстоятельствам, учеба и т.п.) и избыточный оборот – текучесть рабочей силы (увольнение по собственному желанию, прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины).

По величине избыточного оборота исчисляют коэффициент текучести кадров (отношение числа избыточного оборота к среднесписочной численности людей).

Также исчисляют коэффициент восполнения работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми (отношение численности вновь принятых за период к численности выбывших по различным основаниям за тот же период). Для определения степени стабильности численности персонала, трудовых отношений также определяют коэффициент постоянства кадров (отношение численности работников, состоявших в списочном составе предприятия за весь отчётный год к среднесписочной численности работников за тот же период).

---

50. Статистика использования рабочего времени.

Мерой труда является рабочее время (фонд рабочего времени), которое выражают в человеко-днях и человеко-часах, Используют при расчёте заработной платы, производительности и т.д. Учитывают несколько фондов времени:

а) календарный фонд (чел.-дн.; чел.-ч.) (в чел.-дн.- равен сумме списочной численности за все календарные дни; в чел.-ч. – произведение календарного фонда и средней продолжительности рабочего дня). Календарный фонд состоит из календарных чел.-дн. явок и неявок на работу; б) табельный фонд (календарный фонд за вычетом выходных и праздничных) (≈60 дням); в) максимально возможный фонд времени (табельный фонд за вычетом очередных отпусков).

Также включают в фактическое время работы: урочное и сверхурочное.

Среднее число дней, отработанных работником вычисляют отношением общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности.

Для анализа использования рабочего времени применяется баланс рабочего времени, на основе чего рассчитывают: 1) коэффициент использования максимально возможного фонда (отношение фактически отработанных часов в урочное время к максимально возможному); 2) коэффициент использования табельного фонда (отношение фактически отработанных часов в урочное время к табельному фонду); 3) коэффициент использования календарного фонда (отношение фактически отработанных часов в урочное время к календарному фонду); 4) коэффициент использования рабочего периода (отношение среднего числа дней, отработанных работником за период к числу дней, которые должен отработать); 5) Коэффициент использования рабочего дня (отношение фактической урочной продолжительности рабочего дня к средней установленной продолжительности дня).

---

51. Статистика производительности труда.

Производительность труда - способность конкретного труда создавать в единицу времени то или иное количество потребительных стоимостей.

В задачи статистики производительности труда входит: определение фактических уровней производительности в целом по сельскому хозяйству, по районам и т.д., изучение динамики изменения производительности, контроль за выполнением планов повышения этого показателя, изучение факторов и изыскание резервов роста производительности.

При изучении производительности применяется система взаимосвязанных статистических показателей, которые классифицируются:

1) по степени агрегирования на: индивидуальные - характеризуют средний уровень производительности при производстве отдельного вида продукции и сводные - по совокупности отраслей, в целом по хозяйству и т. п.;

2) по форме исчисления показателей на: прямые, показывающие выход продукции в единицу времени и обратные, показывающие трудоемкость;

3) по форме выражения учитываемой продукции на: натуральные— продукция учитывается в натуральном выражении (ц, м, шт.); условно-натуральные — в условных единицах (кормовые единицы, калории, условное топливо и т. д.); ценностные — в стоимостном выражении;

4) по степени полноты учета живого труда - производительность может быть рассчитана: по прямым затратам (учитываются только прямые затраты живого труда); по общим затратам (учитывают все затраты живого труда, включая на управление и обслуживание технологического процесса);

5) по степени завершенности производственного процесса на полные — отражают затраты труда на единицу готовой продукции и неполные (частичные) — характеризуют производительность труда по видам работ до получения готовой продукции (на пахоте, уборке и т. п.).

В зависимости от единицы измерения рабочего времени производительность может быть рассчитана: а) на 1 чел.-час рабочего времени б) на 1 чел.-день в) на 1 среднесписочного работника

52. Изучение динамики производит-ти труда

Изменение производительности труда в динамике или по сравнению с планом характеризуют следующие индексы производидукции в отдельном предприятии, или индивидуальные индексы представляют собой обычные темпы роста, исчисленные по отдельным продуктам: _пр.тр. = V₁/V₀, где V₁ =q₁/T₁ и V₂ = q₀/T₀.

---