Файл: Мотивация в управлении на примере реально существующей организации (Понятие мотивации и особенности его отражения в различных теориях).pdf

1) определение величины оплаты труда на основе соотношения заработной платы и ценности работы;

2) премирование работников на основе анализа достигнутых экономических показателей, индивидуальное премирование;

3) активизации такого мотива как самостоятельность в работе может способствовать создание рабочих бригад, в которых планирование и распределение работ осуществлялось бы работниками самостоятельно;

4) обновление основных производственных фондов предприятия с целью повышения обеспеченности работников предприятия современной и производительной техникой.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)//Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016)"О минимальном размере оплаты труда"//Собрание законодательства РФ", 26.06.2000, N 26, ст. 2729
3. Бодди, Д. Основы менеджмента. Европейское издание пер. с англ.– СПб.: Питер, 2012. – 816 с.
4. Варданян, И. "Плотность мотиваций" как часть эффективной системы управления персоналом// Менеджмент в России и за рубежом. № 3. 2007. [электронный ресурс]. – режим доступа: http://www.dis.ru
5. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебно-практическое пособие. – М.: ТК Велби, Проспект, 2014. – 688 с.
6. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник. - М.: Экономистъ, 2016. - 672с. 
7. Гаудж, П. Исследование мотивации персонала:Учебник. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2011. – 272 с.
8. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник. –М.: Юнити-Дана, 2014.–512 с.
9. Грибов, В.Д. Менеджмент: Учебник. – М.: КноРус, 2008. – 280 с.
10. Журавлев, П.В. Менеджмент персонала: Учебник. - М.: Экзамен, 2014. – 448 с.
11. Дафт, Р. Менеджмент. 6-е изд. перераб. и доп. Пер. с англ.– СПб.: Питер, 2015. – 864 с.
12. Джордж, Дж. М. Организационное поведение. Основы управления. – М.: Юнити-Дана, 2013. - 464 с.
13. Зельдович, Б.З. Организационное поведение: Учебник . – М.: Аспект Пресс, 2014. – 320 с.
14. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов/ А.Я. Кибанов. –М.: Инфра-М, 2015 . -448 с.
15. Комаров, А.Г. Современный менеджмент: теория и практика. – СПб.: Питер, 2014. – 432 с.
16. Красовский, Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов/ Ю.Д. Красовский; 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 511 с.
17. Литягин, А. Оптимизация оплаты персонала// Менеджмент в России и за рубежом. № 6. 2006. [электронный ресурс]. – режим доступа: http://www.dis.ru
18. Лукаш, Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом: Учебник. – М.: Финпресс, 2014. – 208 с.
19. Магомедов, А.М. Экономика предприятия: учебник для вузов– М.: Экзамен, 2014. – 352 с.
20. Макарова, И.К. Управление персоналом: Учебник. – М.: Юриспруденция, 2014. – 304 с.
21. Макашева, З.М. Основы менеджмента: Учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2014. – 272 с.
22. Мескон, М.Х. Основы менеджмента. 3-е изд. – М.: Вильямс, 2015. – 672 с.
23. Мишурова, В.И. Управление мотивацией персонала: Учебник. – М.: МарТ, 2013. – 224 с.
24. Мицкевич, А.А. Сбалансированная система мотивации // Управление персоналом № 8. 2007. [электронный ресурс]. – режим доступа: http://www.top-personal.ru/
25. Одинцов, А.А. Менеджмент организации. Введение в специальность: Учебник для вузов. – М.: Академия, 2014. – 240 с.
26. Олдкорн, Р. Основы менеджмента. 2-е изд. пер. с англ. – М.: Финпресс, 2014. – 320 с.
27. Переверзев, М.П. Менеджмент:Учебник.-М.: Инфра-М,2014.- 288 с.
28. Петрович, М.В.Вариативное управление. Словарь-справочник руководителя. – М.: Дикта, 2014 . – 368 с.
29. Продиус, Ю.И. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Харьков: ООО «Одиссей». – 2014. – 416 с.
30. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 304 с.