Файл: Личность, индивид, индивидуальность.pdf

Заключение

Таким образом, можно сказать, что от правильно построенных взаимоотношений между личностью-объектом и личностью-субъектом управленческих отношений зависит не только органичность работы коллектива, но и эффективность существования организации (в конкретном примере отдела) в целом.

Именно поэтому в работе с коллективом, даже в его создании необходимо учитывать все черты личности каждого сотрудника начиная от его темперамента заканчивая направленностью в работе.

Список литературы

1. Батаршев А.В. Психология управления персоналом: учебное пособие - М: Изд-во Института Психотерапии, 2009.

2. Войцеховский С.Н., Орловская И.С. Социология и психология управления -Санкт-Петербург, «Петрополис», 2008.

3. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика: Пер. с англ.— М.: “Дело”, 1991.— 320 с.

4. Ершов А.А. «Личность и коллектив» М., 2000

5. Ершов А. А. Взгляд психолога на активность человека. М„ 2001.

6. Кабаченко Т.С. «Психология управления» М., 2000

7. Карташова В. А. Организационное поведение: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006.

8. Корнем Х., Фэйр Ш. «Выиграть может каждый.» М., 2000.

9. Психология управления : текст лекций для студентов по специальности: 1-26 02 02 «Менеджмент»/ авт.-сост.: Е. А. Левченко. – Гомель : Учреждение образования «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации», 2011.

10. Цит. по.: Аколупина Р. Профессия менеджера: человеческий потенциал и его роль в возрастании человеческого капитала // Управление персоналом. – 2007. - №9. – С.72.

1. Цит. по.: Аколупина Р. Профессия менеджера: человеческий потенциал и его роль в возрастании человеческого капитала // Управление персоналом. – 2007. - №9. – С.72. ↑

2. Вудкок М., Фрэнсис Д. «Раскрепощенный менеджер.» Для руководителя-практика / Пер. с англ. М., 1998. ↑

3. Психология управления : текст лекций для студентов по специальности: 1-26 02 02 «Менеджмент»/ авт.-сост.: Е. А. Левченко. – Гомель : Учреждение образования «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации», 2011. ↑

4. Батаршев А.В. Психология управления персоналом: учебное пособие - М: Изд-во Института Психотерапии, 2009. ↑

5. Батаршев А.В. Психология управления персоналом: учебное пособие - М: Изд-во Института Психотерапии, 2009. ↑

6. Психология управления : текст лекций для студентов по специальности: 1-26 02 02 «Менеджмент»/ авт.-сост.: Е. А. Левченко. – Гомель : Учреждение образования «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации», 2011. ↑

7. Войцеховский С.Н., Орловская И.С. Социология и психология управления -Санкт-Петербург, «Петрополис», 2008. ↑

8. Карташова В. А. Организационное поведение: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006. ↑

9. Ершов А. А. Взгляд психолога на активность человека. М„ 2001. ↑

10. Ершов А. А. Взгляд психолога на активность человека. М„ 2001. ↑

11. Ершов А. А. Взгляд психолога на активность человека. М„ 2001. ↑

12. Кабаченко Т.С. «Психология управления» М., 2000 ↑

13. Ершов А.А. «Личность и коллектив» М., 2000 ↑

14. Корнем Х., Фэйр Ш. «Выиграть может каждый.» М., 2000. ↑

15. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика: Пер. с англ.— М.: “Дело”, 1991.— 320 с. ↑