Файл: Управление поведением в конфликтных ситуациях (Конфликт как феномен).pdf

Факторы/Вопросы

Шкала

1. Учитывается мнение и интересы сотрудников при планировании деятельности в вашей организации

1

2

3

4

5

6

7

1. В Вашей организации ресурсы используются в соответствии с целями деятельности

1

2

3

4

5

6

7

1. Ресурсы в Вашей организации распределяются равномерно между заинтересованными сторонами

1

2

3

4

5

6

7

1. Ценности, декларируемые организацией соответствуют Вашим ценностям

1

2

3

4

5

6

7

1. Оцените условия деятельности в Вашей организации

1

2

3

4

5

6

7

1. Сотрудники Вашей организации заинтересованы в повышении результативности своей деятельности

1

2

3

4

5

6

7

1. Оцените эффективность коммуникаций в Вашей организации

1

2

3

4

5

6

7

1. Содержание Вашей работы соответствует функциональным обязанностям Вашей должности

1

2

3

4

5

6

7

1. Оцените эффективность использования ресурсов в Вашей организации

1

2

3

4

5

6

7

1. Оцените готовность к изменениям в Вашей организации

1

2

3

4

5

6

7

1. В Вашей организации удовлетворяются потребности сотрудников в необходимых для выполнения задач ресурсах

1

2

3

4

5

6

7

1. Оцените справедливость оценки деятельности сотрудников руководителем

1

2

3

4

5

6

7

1. Оцените систему работы с персоналом в Вашей организации

1

2

3

4

5

6

7

1. Руководитель своими действиями стремится утвердить свой авторитет

1

2

3

4

5

6

7

1. Оцените справедливость распределения ресурсов в Вашей организации

1

2

3

4

5

6

7

1. В Вашей организации присутствует со стороны руководителя излишняя опека и контроль действий

1

2

3

4

5

6

7

1. Оцените морально-психологическую атмосферу в Вашей организации

1

2

3

4

5

6

7

1. Для руководителя Вашей организации власть не является самоцелью

1

2

3

4

5

6

7

1. В Вашей организации присутствует субординация отношений

1

2

3

4

5

6

7

1. В Вашей организации свободный обмен информацией и взаимопонимание

1

2

3

4

5

6

7

1. Для Вашей организации не характерно стремление к выгоде для себя за счет других

1

2

3

4

5

6

7

1. Оцените адекватность использования ресурсов в Вашей организации (ресурсы распределяются по приоритетам организации)

1

2

3

4

5

6

7

1. Оцените важность ценностей Вашей организации для каждого сотрудника

1

2

3

4

5

6

7

1. В Вашей организации предпочтение отдается групповым целям в отличие от личных

1

2

3

4

5

6

7

1. Выполнение задач сотрудниками обеспечивается необходимыми ресурсами

1

2

3

4

5

6

7

1. В Вашей организации сотрудникам не приходится бороться за ресурсы

1

2

3

4

5

6

7

1. Вы принимаете систему норм и правил, установленных в Вашей организации

1

2

3

4

5

6

7