Файл: Сущность и формы заработной платы.pdf

В системе повременной оплаты сотрудникам поручаются стандартные задачи. Стандарты обслуживания или численность персонала могут быть установлены для выполнения определенных функций и рабочих нагрузок.

Различают простую повременную форму оплаты труда и повременную надбавку:

- при простой повременной оплате труда работа оплачивается за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ;

- повременная форма оплаты труда предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату надбавок за качество работы.

Чтобы вовремя рассчитать заработную плату, достаточно знать фактически отработанное время и тарифную ставку. Заработок сотрудника определяется путем умножения почасовой или дневной заработной платы его категории на количество часов или дней, которые он проработал.

Простая повременная система оплаты труда не обеспечивает в достаточной степени прямой связи между конечной производительностью труда сотрудника и его заработной платой. Поэтому существует расширенная система оплаты труда с надбавкой за время, которая учитывает количество и качество работы, повышает ответственность и личную материальную заинтересованность в результатах работы, потому что бонусы начисляются за устранение простоев и простоев оборудования, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудование, экономия материалов. Максимальный размер бонусов и бонусов установлен в Положении о бонусах, которое разработано в компании.

Под бонусами понимаются выплаты сотрудникам в дополнение к базовому заработку с целью вознаграждения достигнутых успехов в работе и стимулирования их дальнейшего роста.

Бонусная система вознаграждения предполагает выплату бонусов определенной группе лиц на основании заранее определенных конкретных показателей и бонусных условий, установленных положением о бонусах. На основании данных положений о вознаграждении, если работник соответствует показателям и условиям бонуса, имеет право требовать выплаты бонуса, организация обязана выплатить этот бонус. Эти бонусы являются неотъемлемой частью временной бонусной формы вознаграждения.

Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, обычно носят регулярный характер, выплачиваются в соответствии с правилами премирования и относятся к производственным затратам.

Сдельная работа - форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц с учетом их качества, сложности и условий труда.