5) Консультант не должен предоставлять бесплатный тестовый период взаимодействия;

6). Консультант не должен делать глубокий анализ и тестирование текущей ситуации, предварительно не собрав информации в полном объеме.

Изучив данную тему, я понял, что, как и во всем бизнесе, в данной сфере необходимо подстраховываться от нежелательных рисков каждому из участников консалтинговой деятельности, потому, что основные принципы работы могут быть не соблюдены по независящим он них обстоятельствам.

4.Список литературы

1.Грацианова Л.И. Handbook по дисциплине «Основы HR-консалтинга URL: http://e biblio.ru/book/bib/04_pravo/osnovy_hr_konsalt/hb.html#_Toc302637144

2. Руденко М.Н. «Принципы и методы организации консалтинговой деятельности в деловой инфраструктуре предпринимательства» URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=13067873

3. Библиотека управления. Консалтинг URL: https://www.cfin.ru/vernikov/kias/consulting.shtml

1. Грацианова Л.И. Handbookпо дисциплине «Основы HR-консалтинга URL: http://e-biblio.ru/book/bib/04_pravo/osnovy_hr_konsalt/hb.html#_Toc302637144 ↑

2. Руденко М.Н. «Принципы и методы организации консалтинговой деятельности в деловой инфраструктуре предпринимательства» URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=13067873 ↑

3. Библиотека управления. Консалтинг URL: https://www.cfin.ru/vernikov/kias/consulting.shtml ↑

---

Смотрите также файлы

• Ассессмент и ассессмент-центры, как технологии в современном HR-менеджменте.pdf

• Роль руководителя при внедрении Лин-методологии на предприятии.pdf

• Роль руководителя при внедрении Лин-методологии на предприятии.pdf

• Проблемы и преимущества применения технологии управления по целям.pdf

• Право собственности на землю.pdf