В процессе взросления и становления личности каждого человека формируется уникальный опыт, включающий в себя совокупность приобретенных знаний и навыков в ходе преодоления различных трудностей и решения бытовых и учебных\рабочих задач. Именно этот опыт (вместе с воспитанием и образованием) формируют общую картину мира индивида и набор его моральных качеств, которыми будут обусловлены его действия в той или иной ситуации.

Таким образом, зная набор моральных качеств определенного вида, можно прогнозировать его отношение к работе, поведение в экстренной ситуации, уровень адаптации в коллективе. Например, культурность, воспитанность и дружелюбность помогут новому сотруднику быстро поладить с коллегами, а усердие и целеустремленность – вертикальное движение по карьерной лестнице. Но не стоит забывать и про другие качества, которые обычно не принято называть положительными. Пресловутая лень в купе с острой необходимостью решить поставленную задачу может вынудить сотрудника достичь цели с минимальные сроки с наименьшими затратами ресурсов.

Рассматривать моральные качества и анализировать поведение сотрудника необходимо со всех сторон. Каждый человек – это набор уникального жизненного опыта. Поэтому для каждой профессии существуют свои требования, равно как и для каждого работодателя приоритетные качества. Кому-то важнее терпение и усидчивость, другим – креативность и подвижность, третьим – амбициозность и выдержка. Следовательно, собеседованиям при устройстве на работу необходимо всегда уделять особое внимание, как работнику, так и работодателю.

Личные качества сотрудника распределяются с рабочими в таком соотношении:

Деловые качества	Личные качества
Уровень образования	Аккуратность
Специальность, квалификация	Активность
Опыт работы, должности, которые занимал	Амбициозность
Производительность труда	Бесконфликтность
Аналитические способности	Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам	Вежливость
Быстрая обучаемость	Внимательность
Внимание к деталям	Дисциплинированность
Гибкость мышления	Инициативность
Готовность к сверхурочной работе	Исполнительность
Грамотность	Коммуникабельность
Математический склад ума	Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами	Настойчивость
Навыки делового общения	Находчивость
Навыки планирования	Обаяние
Навыки подготовки докладов	Организованность
Ораторские способности	Ответственный подход к работе
Организаторские способности	Порядочность
Предприимчивость	Преданность
Профессиональная честность	Принципиальность
Скрупулезность	Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно	Решительность
Способность быстро принимать решения	Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации	Самокритичность
Стратегическое мышление	Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию	Скромность
Творческое мышление	Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку	Тактичность
Умение договариваться	Терпеливость
Умение излагать мысли	Требовательность
Умение находить общий язык	Трудолюбие
Умение обучать	Уверенность в себе
Умение работать в команде	Уравновешенность
Умение располагать людей к себе	Целеустремленность
Умение убеждать	Честность
Хорошие внешние данные	Энергичность
Хорошая дикция	Энтузиазм
Хорошая физическая форма	Этичность

---

Смотрите также файлы

• Факторы демотивации труда.pdf

• Достоинства и недостатки сравнительного подхода в оценке транспортных средств.pdf

• Брак в семейном праве.pdf

• Изменение и расторжение брачного договора.pdf

• Гарантии прав ребенка в РФ.pdf