     игнорирование требования современной теории управления персоналом, связанного с необходимостью наличия у действующих и потенциальных менеджеров определенных личностных качеств, отсутствие которых неизбежно приводит к регулярным конфликтам с подчиненными, провоцируя их недовольство работодателем. 

---

Смотрите также файлы

• Проблемы саморегулирования оценочно й деятельности в России.pdf

• Европейские стандарты оценки.pdf

• Виды стоимости.pdf

• Методологические проблемы доходного подхода.pdf

• Write a report on languages in your country.pdf