Аргументы теории фильтра, как показали ее критики, недостаточно убедительны. Даже в качестве средства отбора образование может содействовать повышению эффективности, помогая будущим работникам, не имеющим достаточной информации о собственных возможностях, узнавать себя лучше и находить в экономической системе наиболее подходящие ниши. Вопреки утверждениям теории фильтра фирмы не полагаются при отборе персонала на образовательные удостоверения, а затрачивают немалые средства на его тестирование. Неспособна она объяснить и высокие нормы отдачи образования у фермеров, которые не являются наемными работниками и которым незачем сигнализировать о своих способностях с помощью дипломов.

Вместе с тем теория фильтра заставила с большей осторожностью относиться к выводам и рекомендациям, выработанным теорией человеческого капитала. Большинство исследователей согласны с тем, что их нужно рассматривать не столько как противоположные, сколько как взаимодополняющие подходы.

---

Смотрите также файлы

• Адаптация как социальный процесс (Феномен адаптации как объекта междисциплинарного исследования).pdf

• Почему именно США и СССР стали мировыми лидерами во второй половине ХХ в.? (Предпосылки к началу, истоки и сущность, итоги «холодной войны»).pdf

• В чем на ваш взгляд значение Реформации для Европы? (Причины и предпосылки Реформации в Европе).pdf

• Чем воспитание отличается от образования (Воспитание диалектически взаимосвязано с обучением).pdf

• Хакеры (Ха́кер — квалифицированный IТ - специалист).pdf