Файл: Работодатель как субъект трудового права (Трудовой Кодекс РФ).pdf
Добавлен: 12.07.2023
Просмотров: 45
Скачиваний: 2
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие ТК РФ ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного и творческого труда.
Актуальность темы заключается, прежде всего в том, что, именно работодатель является тем субъектом в трудовых правоотношениях, который их инициирует.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Так, на основании ст.20 ТК РФ, работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем – физическое лицо, либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В содержание правосубъектности работодателя включаются его права и обязанности, установленные законами РФ в сфере трудовых правоотношений. Рассмотрение перечня прав и обязанностей работодателя является необходимым для формирования точного представления о содержании его правосубъектности. Статья 22 ТК РФ содержит перечень основных прав и обязанностей работодателя как стороны в трудовых правоотношениях.
Например, добросовестный сотрудник работает на основании коллективного договора и запросил у работодателя дополнительные дни к отпуску, на что последний ответил отказом. Да, абсолютно во всех случаях работодатель должен неукоснительно выполнять требования действующего трудового законодательства, в рамках которого на него могут быть возложены и дополнительные обязанности. Например, в коллективном договоре может быть предусмотрена обязанность работодателя предоставлять дополнительные дни к очередному отпуску, установить надбавки к окладу за стаж работы в конкретной организации и другое. И, на самом деле, обязанностей на работодателя возложено на порядок больше, чем имеющихся у него прав. Это связано с тем, что в условиях становления правового государства существует необходимость правовых законных гарантий защиты прав работника, что в свою очередь является его мотивацией на реализацию права на свободный труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Например, правоспособность работодателя возникает не только как у юридических, но и как у физических лиц. Трудовая правосубъектность работодателя – физического лица базируется на гражданской правосубъектности и фактически представляет собой признаваемую государством способность субъекта права выступать участником трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладать комплексом прав и обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и реализовывать их с учетом особенностей механизма правового регулирования труда в обществе. Работодатель – физическое лицо независимо от его разновидности несет все права и обязанности работодателя, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, так как все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, работодатель, как и работник, является стороной трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правам одной стороны, например, работника, соответствуют обязанности другой стороны, например, работодателя, и наоборот.