Файл: Организация защиты персонала организации от переманивания конкурентами.pdf
Добавлен: 13.07.2023
Просмотров: 62
Скачиваний: 2
попытки подкупа;
о попытках получить коммерческую информацию об организациях;
9.3. о возникновении или возможных негативных воздействиях правоохранительных органов, служб безопасности конкурентов или представителей организованных преступных групп. "
Современное российское законодательство предусматривает механизмы снижения рисков организации. Однако не все применимые законы применяются правильно.
Как упоминалось ранее, до подачи заявки на работу, до подписания трудового договора, кандидат должен быть ознакомлен с применимыми местными и нормативными актами. Почти во всех заключенных трудовых договорах есть пункт со словами «работник обязан хранить коммерческую тайну». В отсутствие «Положения о коммерческой тайне» на вопрос, какая информация представляет собой коммерческую тайну организации, менеджеры обычно начинают объяснять, что это размер заработной платы, структура организации и тому подобное. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (ред. от 24.07.2008) в ст. 5 дает четкие разъяснение о том, что не является коммерческой тайной, и, например, размер заработной платы не может служить коммерческой тайной. Иное трактование закона особенно в случае применения к сотрудникам мер дисциплинарного характера, например, за разглашение уровня своей заработной платы, может привести к плачевным последствиям. Наоборот, четко прописанный в "Положении о коммерческой тайне" перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, позволит существенно снизить риски организации и отстоять ее интересы в суде.
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (ред. от 27.07.2010) определяет механизм получения, использования и хранения персональных данных сотрудников.
Есть две крайности:
- со всеми сотрудниками организации подписаны обязательства о неразглашении персональных данных;
- обязательства по неразглашению персональных данных не подписаны ни одним из сотрудников, ответственных за это.
Понятно, что первый и второй подходы не верны. Для устранения рисков вам необходимо:
- утвердить Положение о защите персональных данных работников;
- подписывать сотрудников с членами сотрудников, которым разрешено обрабатывать, передавать и хранить персональные данные, не разглашать персональные данные. Важной мерой обеспечения безопасности персонала является заключение договоров об ответственности работников. Несмотря на то, что условия заключения этого вида договора изложены в гл. 39 Трудового кодекса Российской Федерации, во многих организациях соглашения о полной материальной ответственности заключаются со всеми принятыми работниками, а не только с теми, кто непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество. Такой подход является неграмотным и сопряжен с судебными издержками. Законодательством предусмотрен четкий список должностных лиц, с которыми заключается договор о материальной ответственности. Кроме того, важно не забывать, что как трудовой договор, так и договор о полной ответственности составлены в двух экземплярах. В копии договора, хранящейся у работодателя, работник должен указать, что он получил этот документ.
В заключение я хотела бы сказать, что вы можно написать много разных документов, контролировать процессы и процедуры, происходящие в организации, но никакие события не приведут к желаемому эффекту и не обеспечат безопасность персонала организации, если сотрудники организации не мотивирован работать в этой организации на длительный срок!
