     игнорирование требования современной теории управления персоналом, связанного с необходимостью наличия у действующих и потенциальных менеджеров определенных личностных качеств, отсутствие которых неизбежно приводит к регулярным конфликтам с подчиненными, провоцируя их недовольство работодателем. 

---

Смотрите также файлы

• "Анкетирование как способ исследования потребителей".pdf

• "Самомотивация менеджера".pdf

• 14 шагов, чтобы начать свое дело прямо сейчас.pdf

• Мой психологический автопортрет руководителя.pdf

• Управляйте Вещами, Руководите людьми.pdf