Файл: Организация защиты персонала от переманивания конкурентами.pdf
Добавлен: 13.07.2023
Просмотров: 120
Скачиваний: 3
- ориентация администрации на политику постоянной конфронтации с профсоюзом работников.
Таким образом, организация противодействия угрозе переманивания персонала реализуется преимущественно в рамках персонального менеджмента на основе распределения функций и ответственности между инстанциями.
Таблица 1.
Распределение функций и ответственности между инстанциями организации в области противодействия угрозе переманивания персонала.
|
Инстанция |
Функции |
Ответственность |
|
Собственники и топ-менеджмент |
выбор социально-ориентированной кадровой стратегии; выделение необходимых для ее реализации финансовых ресурсов |
общая ответственность за эффективность системы внутрифирменного менеджмента (только со стороны топ-менеджеров) |
|
Служба персонала |
разработка и практическая реализация эффективной системы управления персоналом; мониторинг ситуации на соответствующем сегменте рынка труда в целях заблаговременного выявления приоритетных объектов переманивания персонала и потенциальных кадровых агрессоров; мониторинг состояния психологического климата в организации; выявление конкретных причин инициативного увольнения сотрудников; организация специального обучения и оперативного консультирования руководителей структурных подразделений |
общая ответственность за эффективность системы персонального менеджмента в организации; персональная ответственность за противодействие угрозе переманивания сотрудников |
|
Служба безопасности |
отражение кадровой агрессии; участие в выявлении причин недовольства сотрудников условия ми найма |
в рамках установленных функций |
|
Руководители структурных подразделений |
обеспечение возможности профессионального и карьерного роста для достойных этого сотрудников; реализация прикладных методов материальной и моральной мотивации сотрудников, не дающих им оснований для оправданного недовольства; оперативный мониторинг и коррекция состояния психологического климата в возглавляемом коллективе |
персональная ответственность за состояние психологического климата в возглавляемом коллективе |
Список используемой литературы
- Абрамов А., Никулин О., Петрушин А. Системы управления доступом. – М.: Оберег – РБ, 1998.
- Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник, 2-е издание, переработанное и дополненное. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Университет», 2013.
- Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации, Университетская версия, Маркет ДС, 2008г.
- Бородин И. Концепция корпоративной безопасности // Материалы международной научно-практической конференции: проблемы корпоративной безопасности, Одесса: «Консалтинг», 1998.
- www.a-training.ru
- www.hr-land.com