До трети всех управленческих решений не достигают своих целей по причине невысокой исполнительской культуры. В нашей и зарубежных странах социологи, принадлежащие к самым разным школам, пристальное внимание уделяют совершенствованию исполнительской дисциплины, включению рядовых сотрудников в разработку решения, мотивации такой деятельности, воспитанию «фирменного патриотизма», стимулированию самоуправления.

---

Смотрите также файлы

• Структура, виды и средства общения..pdf

• Влияние дизайна на жизнь человека (по отраслям).pdf

• What can you say about Hamlet, the main character of “Hamlet, Prince of Denmark.pdf

• Социальные конфликты в организации.pdf

• Once an instructive incident happened to me.pdf