Файл: Трудовое право о рабочем времени, его правовом ограничении, видах и учете.pdf
Добавлен: 13.07.2023
Просмотров: 83
Скачиваний: 2
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
Заключение
В своей работе я рассмотрела основные аспекты правового регулирования рабочего времени. Общественно-полезная деятельность человека, сферы приложения его труда весьма разнообразны. Это может быть работа не только по трудовому договору, но и предпринимательская деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и т.д. В качестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителем количества затраченного труда выступает категория рабочего времени. Занимаясь, например, предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя, гражданин сам решает, сколько времени он будет работать, а сколько отдыхать. Правовая регламентация рабочего времени необходима там, где имеют место трудовые отношения, где работа осуществляется по трудовому договору, поскольку вводится она с определенной целью: с одной стороны, закрепить необходимую меру труда, а с другой – ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время для отдыха и восстановления затраченных сил.
Как я выяснила трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные разновидности: нормальное, сокращенное, неполное. Специальный режим правового регулирования предусмотрен для работы в ночное время, в случаях работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные дни. Основной задачей правового регулирования рабочего времени является установление продолжительности труда, норм рабочего времени.
Использованная литература.
1. Оробец В.М., Яковлев Д.А. "Трудовое право"
2. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. "Трудовое право"
3. Приженникова А.Н., Буянова А.В. и др. "Трудовое право. Общая часть"