Обычно рассматриваемый вариант реализуется в организациях, руководители которых являются приверженцами демократического стиля управления. Он лишен принципиальных недостатков и целесообразен для большинства отечественных работодателей.[2].

Источники информации:

1. учебное пособие «Деловое общение», авт. Чернышева Л.И.
2. учебник «Управление человеческими ресурсами», авт. Алавердов А.Р.

---

Смотрите также файлы

• Предпринимательство вчера (конец 90-х гг. ХХ в.), сегодня, завтра.pdf

• Проблема конфликтов поколений.pdf

• Виды и содержание юрисдикционных иммунитетов государства.pdf

• Доктрины организации трудовых отношений как методологическая основа кадровой стратегии: доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов.pdf

• Подростковые девиации.pdf