Величина человеческого капитала обусловлена условиями его формирования и развития. Ранее, основным базисом человеческого капитала был институт семьи, сейчас же, организации, понимая важность развития человеческого капитала также стали важнейшим институтом для его развития.

Выводы по итогам эссе:

1. Человеческий капитал – это самый ценный ресурс современного общества, который стал куда важнее, чем, скажем, природные или территориальные ресурсы.
2. После становления человека основным капиталам появилась необходимость разработки системы качественной и количественной оценки капитала.
3. Правильная оценка человеческого капитала может обеспечить объективную оценку всего капитала организации.
4. Современные кадровые политики делают больший акцент на инвестиции в человеческий капитал, поскольку таким образом увеличивают доход в перспективе.

Список использованной литературы

1. А. Р. Алавердов – «Управление человеческими ресурсами организации» – М.: Университет, 2017, 830 с.
2. Л.В. Карташова – «Управление человеческими ресурсами» - М.: Инфра-М, 2018, 236 с.
3. О.В. Лосева – «Человеческий интеллектуальный капитал. Теория, методология и практика оценки» - М.: КноРус, 2017, 282 с.
4. К. А. Носкова «Оценка человеческого капитала i-го сотрудника организации» // URL https://moluch.ru/conf/econ/archive/76/3677/

---

Смотрите также файлы

• Функции физической культуры.pdf

• Функции физической культуры.pdf

• Конфликты по ресурсам при осуществлении проекта в организации.pdf

• Разработка методики определения стоимости компании сектора интернет индустрии.pdf

• Auf dem Foto im Reisepass meinen wir es immer Ernst.pdf