Файл: Понятие человеческого капитала организации и его влияние на рыночные позиции и финансовые результаты m.pdf
Добавлен: 13.07.2023
Просмотров: 258
Скачиваний: 2
В настоящее время в системе в бухгалтерском учете информация о человеческих ресурсах отражается очень опосредованно. Оценить численных человеческих ресурсов и размер заработной платы позволяют данные аналитического учета. В бухгалтерском балансе данные о человеческих ресурсах отражаются в виде кредиторской задолженности организации перед персоналом по оплате труда. В отчете о финансовых результатах расходы на оплату труда отдельно не выделяются и отражаются в составе себестоимости продукции (работ, услуг).
Информацию о человеческом капитале в финансовой отчетности организации можно отразить следующим образом:
— отразить в пассиве баланса в составе обязательств, балансовая стоимость которых определяется на основании размера заработной платы;
— отразить в отчете о финансовых результатах в составе расходов по обычным видам деятельности и раскрыть информацию о человеческих ресурсах в пояснениях к финансовой отчетности;
— отразить в балансе по статье «Инвестиции в человеческие ресурсы»;
— отразить в балансе по балансовой статье «Деловая репутация» и раскрыть информацию о человеческих ресурсах как составной части деловой репутации организации в пояснениях к финансовой отчетности.
Иностранные организации включают «стоимость» персонала в свои годовые отчеты. Оптимальным вариантом отображения информации о человеческом капитале является его отображение в нефинансовой отчетности.
Информацию о человеческом капитале можно предоставлять в нефинансовой отчетности. Согласно ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации», организация может предоставлять сопутствующую информацию бухгалтерской отчетности, если исполнительный орган считает ее полезной для заинтересованных пользователей при принятии экономических решений [8].
В настоящее время человеческий капитал — главный источник конкурентных преимуществ организаций, которые стремятся к успеху и устойчивому развитию.
Для современной организации человеческий капитал один из главных факторов повышения эффективности хозяйственной деятельности и повышения конкурентоспособности.
Человеческий капитал можно охарактеризовать как склонность человека к труду. Современные экономисты считают человеческий капитал главной движущей силой общества и самой большой ценностью организации. Человеческий капитал состоит из запаса знаний, образования, накопленных практических навыков, моральных ценностей людей, их творческих и мыслительных способностей, мотивации и культурного уровня, которые используются организацией с целью повышения производительности труда и увеличения дохода.
Накопление человеческого капитала происходит в процессе жизни человека и не является постоянной величиной, а может изменяться как в сторону увеличения, так и уменьшения.
В современной организации формирование человеческих активов можно охарактеризовать как непрерывный инвестиционный процесс, который охватывает весь жизненный цикл человеческого капитала.
1. Человеческий капитал как важнейший фактор постиндустриальной экономики: сборник статей Международной научно-практической конференции от 15 апреля 2018 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://aeterna-ufa.ru/sbornik/NK-EC-83.pdf
2. Федотов, А. Н. Проблемы оценки человеческого капитала на предприятии / А. Н. Федотов // Научный альманах. – 2017. - № 10-10(36). – С. 111-114
3. Гурулев, С. А. Подходы к формированию человеческого капитала предприятия / С. А. Гурулев, Т. Д. Санникова // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2017. – № 10 (104)
4. Барсук, М. А. Персонал как важнейший ресурс организации / М. А. Барсук, А. А. Лютина // JUVENIS SCIENTIA. – 2016. – № 5. – С. 41-43
5. Ворожбит, О. Ю. Человеческий капитал организации в разрезе стоимости бизнеса : монография / О. Ю. Ворожбит, Т. Е. Даниловских, И. А. Кузьмичева, А. А. Уксуменко. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 149 с.
6. Человеческий капитал как определяющий фактор повышения конкурентоспособности [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.dissercat.com
7. Росконгресс Исследование Отчет по глобальному человеческому капиталу 2017 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://roscongress.org/materials/otchet-po-globalnomu-chelovecheskomu-kapitalu-2017/
8. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н (ред. От 08.11.2010, с изм. От 29.01.2018) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)»
9. Сучков, С. Д. Практика формирования и развития человеческого капитала в российских компаниях на современном этапе / С. Д. Сучков, О. О. Кокорева // Молодой ученый 2018 [Электронный ресурс]. — 2016. — №12. — С. 1466-1467. — Режим доступа: https://moluch.ru/archive/116/31399/
10. Стратегия развития Сбербанка на период 2014-2018 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.sberbank.ru/ru/about/today/strategy_2018.
11. Грачев, С. А. Инвестиции в человеческий капитал : учеб. пособие / С. А. Грачев, М. А. Гундорова, В. А. Мошнов ; Владим. гос. ун-т им. А. Г. и Н. Г. Столетовых. – Владимир : Изд-во ВлГУ, 2016. – 114 с.
12. Гвоздева, М. А. Исследование понятия человеческого капитала в экономической литературе / М. А. Гвоздева, М. В. Казакова // Социум и власть. – 2017. – № 1 (63).
13. Дудин, М. Н. Управление человеческими ресурсами : учебно-методическое пособие / М. Н. Дудин, Н. В. Лясников, А. С. Сенин, Е. Н. Сепиашвили, В. Н. Сидоренко, О. М. Толмачев. — М. : Издательство «Элит», 2016. — 349 с.
