Выводы

Размер доплат за работу при отклонении от нормальных условий труда и порядок их выплаты определяются предприятием самостоятельно. Они фиксируются в коллективном договоре либо в специальных положениях, как правило, прилагаемых к коллективному договору, локальным нормативным актам. При этом размеры доплат за работу в условиях, признанных законодательством отклоняющимися от нормальных, не могут быть ниже тех, которые предусмотрены законодательством, иными нормативными правовыми актами. Что касается иных условий, отнесенных локальными актами к числу отклоняющихся от нормальных, то в этих случаях предприятия никакими пределами размеров доплат не связаны, как и при установлении такой доплаты по соглашению с работником при заключении с ним трудового договора.

---

Смотрите также файлы

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления.pdf

• Проблемы правового статуса работодателя – юридического лица.pdf

• Организация хранения документов.pdf

• Сравнение СУБД: Microsoft SQL Server и Oracle.pdf

• Do you think slowing down the Internet would increase or decrease stress?.pdf