Файл: Люди не любят следовать за пессимистами.pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Эссе

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 13.07.2023

Просмотров: 31

Скачиваний: 3

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Наверное, каждый из нас знает какой он человек, пессимист или оптимист? Давайте для начала попробуем разобраться, кто есть что.

Пессимист- (от латинского "наихудший"). Живётся им сложнее, чем оптимистам, так как негативные взгляды на мир или как они любят говорить "без розовых очков", всё достаточно реально и четко.

Оптимист- это человек, который смотрит как раз через эти "розовые очки", он старается находить всегда положительное во всём, даже когда ситуация кажется и не такой уж и хорошей.

Если говорить обо о мне, то я человек оптимист и мне самой важно и нужно общаться с оптимистами. Мне нужно верить, что впереди станет лучше и, наверное, сама даю такую надежду, стараясь подбодрить человека.

Но когда касается дела лидера и в целом человека, за которым идут люди или должны по идее следовать, если пессимист начальник, как он заставит людей пойти за собой? Когда нужно принимать и оценивать ситуацию на рынке и пытаться прогнозировать ту или иную проблему в организации. Значит ли это, что если ваш начальник пессимист, то надежды в нем нет?

Мое мнение, что такой человек врятли станет лидером, а даже если и стал, то в его компании будет свой "самоназванный" лидер, кого выбрал сам народ. И скорее будут слушать его, а не начальника. Людям работающим, всегда нужно знать, что если они справятся с той или иной проблемой, то обязательно все станет лучше, даже если не факт и не со 100 процентной уверенностью. Психологически людям нужна вера и надежда. Если коллективу не сказать, что есть шанс на улучшение в работе или в процессе, то у коллег опустятся руки. Даже можно привести пример с войнами, вождь/ главнокомандующий всегда подбадривал перед боем своих солдат и подчинённых своим выступлением о сказочном будущем и то, что они победят обязательно врага и их мир станет лучше. И люди шли! Потому что им давали надежду и веру в хорошее будущее. Даже если ты не уверен в том, что итог будет положительный, ты как лидер должен заставить людей поверить в это. Иначе, они не приложат максимум усилий, подумают, а есть ли смысл? Если все равно лучше не станет. Поэтому люди и не пойдут за пессимистом-пропадает мотивация человека.