     игнорирование требования современной теории управления персоналом, связанного с необходимостью наличия у действующих и потенциальных менеджеров определенных личностных качеств, отсутствие которых неизбежно приводит к регулярным конфликтам с подчиненными, провоцируя их недовольство работодателем. 

---

Смотрите также файлы

• Локальные информационные системы для малого бизнеса (предлагаются решения отраслевых проблем).pdf

• Нематериальная мотивация персонала в ресторане.pdf

• Международное частное право (неимущественные отношения).pdf

• Понятие, предмет, метод и источники международного частного права (закрепляется основная коллизионная норма).pdf

• Организация защиты персонала организации от вербовки (целый арсенал методов и техник мотивации ).pdf