Развитие цифрового сегмента экономики России отстает от ведущих экономических стран мира в виду множества причин. Можно выделить основные направления этих причин:

Юридические:

• 1. Цифровая основа экономики имеет слабую поддержку законами страны.
  2. Частое несоблюдение законов и обязанностей со стороны работника;
  3. Несоблюдение законов, в том числе закона об охране труда, кодексов, и правовых норм со стороны компаний;

Финансовые:

• 1. Содержание работников компании, порой в 3 смены, для слежения за работоспособностью интернет-ресурса и фильтрации размещаемой на нем информации. Что приводит к необходимости прочтения огромного количества комментариев и прочего…
  2. Строгая иерархия и привязанность обязанностей к конкретным исполнителям, что приводит к необходимости иметь замену для работника в случаях, когда тот не может исполнять обязанности – что приводит к дополнительным тратам и, вероятно, потерям финансов;
  3. Низкая эффективность персонала;

Взаимоотношение людей:

• • 1. Конфликт между сотрудниками - потеря лучших специалистов;
    2. График работы;
    3. Местонахождение работы;
    4. Задачи и обязанности;
    5. Интроверт/коллектив;

Современные тенденции труда в обществе:

• • • 1. На основе исследований, современное общество все больше предпочитает удаленную работу, фриланс и свободный график.
      2. Так же многие работники сталкиваются с «плохим» вышестоящим руководством, плохими условиями труда и т.д. Тоже самое верно и для компаний в отношении работников.

Новизна предлагаемой комплексной интегрированной системы управления интернет-ресурсами, исключающей человеческий фактор заключаются в том, что разрабатываемая система даст новые возможности в деловой деятельности организации в виде быстрого процесса принятия на должности персонала интернет-портала.

Так же система автоматически расторгает договора с недобросовестными работниками анализируя действия персонала и ориентируясь на отзывы пользователей и другого персонала о их работе.

Система позволяет отказаться от получения каких-либо личных данных (паспортных, ИНН, СНИЛС, данных банковской карты клиента и прочих) для устройства на любую из должностей персонала интернет-портала (договор оферта).

Со своей стороны компания несет меньше ответственности, минимизируя объемы личной и конфиденциальной информации и тем самым снижает риски. А также все финансовые операции осуществляются через банки (через их специальные страницы для финансовых операций)

---

Ценность разрабатываемой системы, также заключается в том, что процесс управления персоналом будет целиком и полностью перемещен в онлайн сегмент, а также полностью автоматизирован.

Дальнейшие пути совершенствования разрабатываемой ИС:

• Совершенствование методов и средств защиты информации;
• Максимизация автоматизации системы;
• Вывод из участия в работе системы штатных бухгалтеров;
• Улучшение аналитических алгоритмов;
• Общая устойчивость работоспособности системы при больших нагрузках;

---

Смотрите также файлы

• Государственное предпринимательство (рынок товаров и услуг).pdf

• Национальный Клиринговый Центр (комплекс взаиморасчетов за обеспеченные друг другу услуги).pdf

• Коллизионный метод правового регулирования.pdf

• Анкеты опросов потребителей: процесс разработки и обработка результатов (ошибки продукции).pdf

• Национальный Клиринговый Центр.pdf