Файл: Профессия, специальность, специализация как характеристика труда.pdf
Добавлен: 14.07.2023
Просмотров: 66
Скачиваний: 3
Выбор профессии – дело, существенно влияющее на судьбу человека, и не очень умно совершать его “назло” кому-нибудь или чему-нибудь. 7. Недостаточный учёт своих способностей.
При огромном желании, потратив много времени и сил, можно стать специалистом даже в том, к чему у тебя способностей нет совершенно. Вот только весьма посредственным. А будь эти усилия приложены к тому, что соответствует способностям, достигнутые результаты оказались куда лучше.
7. Недостаточный учёт своих способностей.
При огромном желании, потратив много времени и сил, можно стать специалистом даже в том, к чему у тебя способностей нет совершенно. Вот только весьма посредственным. А будь эти усилия приложены к тому, что соответствует способностям, достигнутые результаты оказались куда лучше.
8. Ориентация на мнение случайных людей.
Часто подростки при выборе профессии ориентируются на мнение людей имеющих весьма смутные представление о той профессии, к выбору которой они подталкивают. Порой окружающие очень любят раздавать советы, кому и кем быть, даже если их собственные представления о мире профессий ограничиваются лишь бытовыми, стереотипными суждениями. В принципе дать обоснованный совет, подходит ли человеку какая-либо профессия, может лишь тот, кто очень хорошо знает и её саму и человека.
9. Незнание/недооценка своих физических особенностей, недостатков и/или игнорирование медицинских противопоказаний.
Повышенные требования к здоровью в целом или к отдельным его аспектам предъявляют очень многие профессии, а совершенно здоровых людей, к сожалению, не так уж и много. Связанные с этим сложности вероятно не только в таких профессиях как лётчик или пожарный, но и в более “приземленных” видах деятельности. Подобные ограничения вполне оправданы и обусловлены они в первую очередь заботой о тех, кто готовится к работе. Поэтому обязательно нужно проконсультироваться с врачом, если имеются хоть малейшие сомнения по поводу того, насколько интересующая профессия совместима с здоровьем человека.
10. Ориентация на мнение родителей и близких людей.
Часто случается, что родители или близкие нам люди навязывают нам собственное мнение и всеми доступными им средствами подталкивают нас к выбору той или иной профессии. Во многих случаях взрослые хотят, чтобы ребёнок сделал то, чего, в своё время, не удалось достигнуть им самим.
11. Устаревшие представления о характере труда в сфере материального производства.
Во все профессии и, прежде всего в рабочие внедряется сложная и интересная техника, повышается культура труда.
12. Отношение к выбору профессии как к чему-то неизменному.
В любой сфере деятельности происходит смена занятий, должностей по мере роста квалификации человека. При этой наибольших успехов достигает тот, кто хорошо прошёл начальные ступени.
13. Низкий уровень критического отношения к себе.
Иногда типичные ошибки оказываются связанными с недостаточным уровнем критичности. Низкий уровень критичности (если он наблюдается у подростка) не позволяет ему в полном объёме выявить и дать объективную характеристику собственного положения. В таком случае проблема выбора профессии как бы упрощается, а к вариантам возможных решений предъявляются более поверхностные требования.
Профессиональное самоопределение невозможно без саморазвития личности. Самореализация и самоактуализация неразрывно связаны с трудовой деятельностью. Например, А.Маслоу считает, что самоактуализация человека проявляется «через увлеченность значимой работой».
Самоопределение помогает не только самореализации, но и расширяет возможности и способности человека. При самоопределении очень важно научиться человеку выходить за рамки самого себя и находить смысл в каждом совершаемом деле и в жизни в целом. Если к каждому делу в своей жизни подходить творчески, то человек способен сам создавать смысл жизни, а не искать его. Ведь смысл жизни для каждого индивидуума свой, собственный.
Есть много факторов, которые помогают определиться в профессии. Но бесспорно самый важный и главный – это суметь услышать свой внутренний голос и пойти по зову сердца. Нет ничего прекраснее, если человек сможет найти свое предназначение, свое место. Нужно заниматься делом, от которого у вас будут гореть глаза, расти крылья за спиной. Работа должна быть вам приятна и интересна.
Поэтому, для профессионального самоопределения необходимо заниматься саморазвитием, познавать себя, свои истинные потребности и жизненные ценности. Только развиваясь, вы сможете найти себя.
Глава 1. Мой выбор. Мое самоопределение. Мое решение.
В современных реалиях материальную деятельность крайне сложно представить без управляющей системы, получившей название менеджмент. Вообще, менеджмент, как процесс, это совокупность действий, направленных на достижение определенных целей, посредством упорядочения преобразований исходных ресурсов в конечные результаты. Менеджмент необходим в каждой сфере деятельности человека, так как не управляемая деятельность, не имеющая определенного вектора движения, не приведет к достижению поставленной задачи. Процесс управления присутствует в каждом, даже самом незначительном действии, а из этого следует, что профессия Менеджер была востребована, востребована в настоящее время и будет востребована еще многие годы. Подтверждением написанного выше является история развития менеджмента. Развитие человечества происходило скачкообразно, а связано это с появлением великих правителей и деятелей. Шумерские жрецы, царь Хаммурапи, Сократ, Александр Македонский, Адам Смит, Ричард Оуэн, Фредерик Уинслоу Тейлор, Анри Файоль, Элтон Мейо – величайшие деятели в сфере менеджмента, так как с их именами связаны крупнейшие революции в управлении. В наше время менеджмент так же играет очень важную роль в онтогенезе человечества. Менеджмент присутствует повсюду – в политике и экономике, в социальной и производственной сферах. Однако если раньше правитель являлся успешным только при наличии природного «дара» - никакого дополнительного образования ему не требовалось, то в современных реалиях менеджер – человек, обладающий не только талантом к управлению людьми, но и имеющий профильное образование. В связи с постоянным развитием технологий количество жителей нашей планеты неумолимо растет. Великие умы современности озабочены данной проблемой, поэтому в настоящий момент ведется активное изучение космоса и развитие космических технологий. В связи с упомянутой проблемой перенаселения Земли, одними из самых перспективных возможностей для сохранения человечества являются терраформирование и последующая колонизация планет Солнечной системы. Применив воображение, можно представить эволюцию менеджмента следующим образом. Благодаря будущему освоению космоса, человечество получит множество новых, ранее не существовавших, возможностей. Одной из них может стать космический туризм – на мой взгляд, очень необычный, но тем не менее очень перспективный и интересный способ удовлетворения потребности человека в познании неизведанного. Менеджер космического туризма будет заниматься планированием туристических маршрутов, организацией межпланетных перелетов, координацией перемещения космического транспорта, контролировать степень удовлетворения клиентов, разбираться в предпочтениях космических туристов и предлагать им соответствующие туристические направления. Если стереть границы воображения, то можно представить, что в далеком будущем управление будет происходить совсем в других масштабах: не в рамках организации, города и страны, а в рамках планет, Солнечной системы, галактики… Таким образом, менеджмент сопутствует всей эволюции человечества – от самого его зарождения до настоящего времени, от настоящего времени в неизведанное будущее. Управление является неотъемлемой частью любой деятельности, ведь оно организует и планирует, координирует и мотивирует, а также контролирует все процессы, происходящие во время преобразования исходных ресурсов в необходимый результат.
О специальности «Менеджер по управлению персоналом» я узнал случайно. Поступая в вуз, я внимательно изучал буклеты о различных направлениях подготовки. Каждое привлекало меня по-своему. Я старался представить себе, как смогу реализовать себя в каждой области. Мой выбор пал на специальность «Управление персоналом». В тот момент я еще не знал всех тайн этой профессии, меня привлекли ее востребованность на рынке труда и перспектива стать управляющим персоналом.
Начав обучение, я стал постигать все тонкости этого рода деятельности, и теперь считаю данную профессию уникальной. Ведь в ней нашли отражение такие науки, как экономика, менеджмент, психология, делопроизводство, маркетинг, право и многое другое. Такое изобилие предметов показывает, что специалист по управлению персоналом (HR, эйчар) - это разносторонне развитый работник с глубокими знаниями всех механизмов функционирования организации.
В моем понимании, эйчар - это связующее звено между руководством и подчиненными, ему необходимо сохранять паритет, иметь уважение и тех и других. Именно от него во многом зависит атмосфера в коллективе, а это немаловажная составляющая успеха любой компании. Через службу управления персоналом работник общается с руководством компании, совершает карьерный рост, и многое другое.
Бытует мнение, что менеджером по управлению персоналом может стать любой образованный человек, ему только нужны базовые знания и высокая коммуникабельность. Я считаю - это не так. Специалист HR-службы должен не просто уметь выслушать, но и провести глубокий анализ, оценить особенность поведения, профессиональную пригодность, будущую успешность работника. Также ему необходимо обладать экономическими знаниями, прекрасно понимать структуру организации, уметь мотивировать работников, разбираться в работе маркетинговой службы, представлять специфику деятельности различных компаний и динамику развития рынка труда. Он должен ориентироваться в трудовом законодательстве, уметь вести кадровое делопроизводство и т. д.
Чтобы быть эффективным руководителем и достигать целей компании, помимо умственных качеств необходимы внутренний контроль, умение управлять своим эмоциональным интеллектом. Самомотивация поможет в стрессовых ситуациях, а умение конструктивно решать конфликты придаст эйчару авторитет. Любое конструктивное решение конфликта помогает организации развиваться, находить новые решения и совершенствовать производство.
Менеджер по персоналу должен строить работу, прежде всего исходя из потребностей своей компании, а не конкретных сотрудников [2]. Поэтому личные интересы работников отходят на второй план. Специалисту HR-службы необходимо уметь абстрагироваться в ситуациях кризиса и применять все возможные средства для достижения целей.
Мне нравится обучаться по данному направлению подготовки, эта специальность изменила меня, теперь при общении с людьми я оцениваю личностные качества собеседника, анализирую его сильные и слабые стороны. Стараюсь применять накопленные знания на практике, и это помогает мне решать многие повседневные задачи. Профессия «менеджер по управлению персоналом» затягивает целиком, отправляя в увлекательный мир вечной игры руководителя и подчиненного. Ты стремишься быть лидером, тебе хочется опробовать новый метод мотивации, о котором вчера прочитал в профессиональном журнале, или же просто проверить новые навыки и разрешить конфликт в группе. Ты постоянно в центре внимания и не боишься трудностей. Я считаю эту профессию ключевой в работе организации. На плечах эйчара лежит ответственность за деятельность всего трудового коллектива, но такая ответственность не пугает меня, а, наоборот, притягивает, ведь человек, владеющий этой профессией, способствует работоспособности всего персонала, повышает его мотивацию, помогает достичь целей компании и целей каждого отдельного работника. Осознавая это, ты чувствуешь себя нужным! Поэтому я и решил реализовать свой потенциал в данной области.
Заключение.
Недавно мне очень понравилась цитата (к сожалению, не знаю, кто автор, прочел в Интернете): «Нет профессий с большим будущим, но есть профессионалы с большим будущим».
Это повествует нам о том, как важно выбирать дело, профессию, специальность по любви, по душевным предпочтениям. Это существенно влияет на то, что человек будет страстно поглощен своей работой как таковой, будет становиться профессионалом своего дела. Сделав это, человек мгновенно прокладывает лучшее будущее не только себе, но и окружающим людям. Поэтому очень необходимо сделать правильный выбор. Тем не менее, выбранная мной профессия действительно перспективна, привлекательна своей многогранностью и довольно широко востребована и я не жалею о своем выборе!
Выбор профессии также важен для молодого человека, как и еда, отдых, сон и т.д. Делая шаг в сторону подходящей для себя профессии, молодой человек встаёт на новую ступеньку в своей жизни. От его выбора зависит вся его дальнейшая жизнь. И нет ничего страшного в том, что молодой человек выбрал не подходящую для себя профессию. В жизни можно всё исправить, если постараться. Но если человек с первого раза выбирает профессии (что бывает редко) которая ему подходит и поступает в ВУЗ, а потом работает по своей специально, то жизнь человека можно считать успешной.
И главное, никогда не падать духом. Из любой ситуации всегда есть выход. Главное верить и знать, что не от успехов в школе зависит, будешь ты успешным или нет, а от самого человека.
Список использованных источников
Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001
Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н.Абрамова, М.: Русские словари,1999
Психология труда. Учебное пособие для бакалавров и специалистов. Гриф УМО по классическому университетскому образованию, Толочек В.
Соловьев А. А. «Выбор профессии» Издательство: "Эксмо" (2013)
Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения: [учеб. пособие по специальностям 031000 "Педагогика и психология", 031300 "Соц. педагогика", 033400 "Педагогика"]
Сборник эссе: Профессия будущего. Ч. II/ Аветисян Н.К., Вахрина Г.И., Губайдуллина Г. А., Губайдуллина Э.А., Евсегнеева А.В. и др./ НОО Профессиональная наука, 2018
Вершинин С.И. Основы принятия решения о профессиональном выборе/М., 2006
https://thedifference.ru
https://worldofaphorism.ru/avtory/ali-apsheroni
https://aif.ru/boostbook/vostrebovannye-professii.html