Повышение эффективности организационного процесса также может выстраиваться множественными способами, среди которых мы можем выделить наиболее популярные и эффективные^[8]:

1. Внутризаводское повышение квалификации. Данный метод подразумевает проведение цикла тренингов и лекций сотрудником предприятия или приглашенного лица на территории завода.
2. Внезаводское повышение квалификации. Здесь подразумевается, что участникам курсов повышения квалификации необходимо посещать специально выбранное для этого место, в котором будет проходить тренинг или лекция. Периодически бывает полезным «окунуть» сотрудников в незнакомую им атмосферу для того, чтобы заставить их мыслить иначе и по-другому смотреть на вещи.
3. Самообучение. Способ обучения сотрудника, при котором он сам занимается по заранее предоставленным ему материалам текстового, аудио, видео или иного формата. Сегодня, по причине развития интернет-технологий, такая форма обучения набирает популярность. Для компании намного дешевле единожды создать курс лекций и дать к нему доступ сотрудникам. Однако эффективность самостоятельного обучения не всегда сопоставима с эффективностью обучения с преподавателем. Обучаемые не имеют возможности задавать вопросы и участвовать в дискуссиях, а также часто не отрабатывают материал в значительном объеме, из-за чего при столкновении в работе с подобными вопросами работники далеко не всегда понимают алгоритм действий и варианты решений появившейся задачи. Поэтому самообучение должно быть качественно создано для того, чтобы служить эффективным методом повышения квалификации персонала компании.

«Кадры решают все!» - говорил И. В. Сталин в 1935 году. Спустя уже более 80 лет его слова не теряют смысла. Сегодня каждый менеджер понимает значимость этой фразы, и именно поэтому компании занимаются вложением средств в человеческий капитал и, как показывают тренды, будут с каждым годом увеличивать столь важные инвестиции.

Список литературы:

1. Берзин Дж. «Увеличивающийся разрыв между тем, что нужно бизнесу и тем, что дает образование». [17.03.2013] Электронный ресурс. URL: http://hrm.ru/uvelichivajushhijjsja-razryv-mezhdu-tem-chto-nuzhno-biznesu-i-tem-chto-daet-obrazovanie
2. Матвеев И.В., Кузьменко Н.И. Формирование системы повышения квалификации на предприятии // Территория науки. 2015. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-sistemy-povysheniya-kvalifikatsii-na-predpriyatii
3. Национальный список минимальной заработной платы по регионам Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения. Электронный ресурс. URL: https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/
4. Петрова Е. «Первомайская бедность: в России выросла «минималка». [01.05.2018] Электронный ресурс. URL: https://www.gazeta.ru/business/2018/04/27/11732407.shtml

---

Погорелко М.А. «Особенности внутрифирменных инвестиций в человеческий капитал в России». Электронный ресурс. URL: http://lomonosov-msu.ru/archive/Lomonosov_2012/1947/46705_e3ec.pdf

1. Сайт белорусского республиканского союза молодёжи. Электронный ресурс. URL: https://www.google.ru/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&ved=0CDAQFjAB&url=http%3A%2F%2Fbrsm.by%2Fdfiles%2F002592_939614__2.doc&ei=RymaUs2QF6j54QTDkoD4Cw&usg=AFQjCNHN-5Jx0vMeFOLYEgZcgi68KyedCA&sig2=gM3SwI6GWXpqQIN1LGpeAQ&bvm=bv.57155469,d.bGE&cad=rjt
2. Ткаченко Т.В., Перкова Е.П. Особенности повышения квалификации специалистов высокотехнологичного предприятия // ТДР. 2016. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-povysheniya-kvalifikatsii-spetsialistov-vysokotehnologichnogo-predpriyatiya

1. Берзин Дж. «Увеличивающийся разрыв между тем, что нужно бизнесу и тем, что дает образование». [17.03.2013] Электронный ресурс. URL: http://hrm.ru/uvelichivajushhijjsja-razryv-mezhdu-tem-chto-nuzhno-biznesu-i-tem-chto-daet-obrazovanie ↑

2. Погорелко М.А. «Особенности внутрифирменных инвестиций в человеческий капитал в России». Электронный ресурс. URL: http://lomonosov-msu.ru/archive/Lomonosov_2012/1947/46705_e3ec.pdf ↑

3. Сайт белорусского республиканского союза молодёжи. Электронный ресурс. URL: https://www.google.ru/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&ved=0CDAQFjAB&url=http%3A%2F%2Fbrsm.by%2Fdfiles%2F002592_939614__2.doc&ei=RymaUs2QF6j54QTDkoD4Cw&usg=AFQjCNHN-5Jx0vMeFOLYEgZcgi68KyedCA&sig2=gM3SwI6GWXpqQIN1LGpeAQ&bvm=bv.57155469,d.bGE&cad=rjt ↑

4. Там же. ↑

5. Петрова Е. «Первомайская бедность: в России выросла «минималка». [01.05.2018] Электронный ресурс. URL: https://www.gazeta.ru/business/2018/04/27/11732407.shtml ↑

6. Национальный список минимальной заработной платы по регионам Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения. Электронный ресурс. URL: https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/ ↑

7. Ткаченко Т.В., Перкова Е.П. Особенности повышения квалификации специалистов высокотехнологичного предприятия // ТДР. 2016. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-povysheniya-kvalifikatsii-spetsialistov-vysokotehnologichnogo-predpriyatiya. ↑

8. Матвеев И.В., Кузьменко Н.И. Формирование системы повышения квалификации на предприятии // Территория науки. 2015. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-sistemy-povysheniya-kvalifikatsii-na-predpriyatii. ↑

---

Смотрите также файлы

• Правовые особенности регулирования труда женщин в России (при приеме на работу).pdf

• Особенности организации времени и применения техник тайм-менеджмента в практической деятельности организации.pdf

• Управление данными.pdf

• Управления человеческими ресурсами.pdf

• Создание крупных образовательных комплексов – благо или ошибка (с точки зрения менеджмента ).pdf